导读：如果工伤员工申请调岗，但被雇主拒绝了，那雇主就得证明这个调动是合理的，并且不是一种惩罚。要是雇主做不到这一点，员工...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤员工提出调岗要求不调会被起诉吗

导读：如果工伤员工申请调岗，但被雇主拒绝了，那雇主就得证明这个调动是合理的，并且不是一种惩罚。要是雇主做不到这一点，员工就其实可以通过法律途径来解决。如果调动导致员工薪资受到影响，或者违反了劳动合同的约定，员工是有权利拒绝的。雇主必须尊重员工的权益，不然就会面临诉讼的风险。员工自己也应该清楚自己的权益，遇到问题时要合理地去维护自己的权益。

一、工伤员工提出调岗要求不调会被起诉吗

工伤员工请求调岗，若不予调剂，是否会面临诉讼风险？

若您发现公司所制定的工作分配并不符合实际情况，那么您有权向法院提起诉讼。

然而，若雇主为了满足其生产运营所需进行了必要的岗位调动，并且该调动具备合理性、无任何侮辱或者惩罚性质、不会影响您的薪资待遇，同时与劳动合同中所约定的岗位之间保持密切相关性，那么这种岗位调动便是有效的；在这种情况下，作为员工的您其实我们应当予以尊重并严格遵守相应规定。然而，值得注意的是，岗位调动的合理性需要由雇主提供充分证据来证明；否则，如果雇主是出于迫使您主动辞职的目的而进行岗位调动，那么您完全有权利拒绝接受这样的变动。

《中华人民共和国社会保险法》第三十八条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；

（二）住院伙食补助费；

（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；

（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（九）劳动能力鉴定费。

二、工伤员工要求调岗不调会被企业起诉吗

工伤员工要求调岗，企业若不调岗，一般不会直接被起诉。

从法律角度看，工伤员工在医疗期内，企业有义务保障其合法权益，包括适当调整工作岗位。但企业也有自身的用工自主权和生产经营需求。

如果企业认为调岗不合理或无法满足，应与工伤员工充分沟通，说明原因。若员工坚持不接受调岗，企业可根据相关法律法规，如《劳动合同法》等，在符合法定程序的前提下，与员工协商解除劳动合同，并依法支付经济补偿。

然而，如果企业在处理工伤员工调岗问题上存在明显违法或不合理行为，如故意刁难、歧视等，工伤员工可能会通过法律途径维权，如申请劳动仲裁等。

总之，企业应在合法合规的前提下，妥善处理工伤员工的调岗问题，避免引发不必要的法律纠纷。

三、工伤员工提出离职会得到赔偿吗

工伤员工提出离职通常会得到赔偿。根据相关法律规定，工伤员工除依法享受工伤保险待遇外，依照有关民事法律尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。

若因用人单位未依法缴纳工伤保险费，导致工伤员工难以享受工伤保险待遇，工伤员工要求用人单位支付工伤保险待遇的，人民法院应予支持。

一般来说，赔偿项目包括一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。具体赔偿标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。

总之，工伤员工提出离职后，在符合法律规定的情况下，有权利获得相应的赔偿。

工伤员工若请求调岗遭拒，雇主需证明调动合理且非惩罚性，否则员工可诉诸法律。调动若影响薪资或违反劳动合同约定，员工有权拒绝。雇主应尊重员工权益，否则面临诉讼风险。员工应了解自身权益，合理维权。

企业提出调岗要求员工可否拒绝

企业提出调岗要求员工可否拒绝?这取决于公司内部的政策和劳动法规。在中国，劳动法规定，雇主其实可以根据业务需要安排员工工作岗位，但是必须符合以下条件：1.必须经过双方协商一致;2.不得降低员工的职务或者薪酬待遇;3.不得违反劳动合同的约定。如果公司要求员工调岗，但是不符合以上条件，员工有权拒绝。

一、企业提出调岗要求员工可否拒绝

首先，我们需要了解的是，员工是否其实可以拒绝调岗取决于公司内部的政策和劳动法规。在中国，劳动法规定，雇主其实可以根据业务需要安排员工工作岗位，但是必须符合以下条件：

1.必须经过双方协商一致;

2.不得降低员工的职务或者薪酬待遇;

3.不得违反劳动合同的约定。

如果公司要求员工调岗，但是不符合以上条件，员工有权拒绝。

如果公司要求员工调岗，但是符合以上条件，员工是否其实可以拒绝?这个问题需要根据公司内部的政策来判断。有些公司的内部政策规定，员工必须接受公司的调岗安排，否则将被视为违反劳动合同。在这种情况下，员工拒绝调岗可能会面临解除劳动合同的风险。

如果公司的内部政策没有规定员工必须接受调岗安排，员工则其实可以拒绝调岗。但是，员工需要注意，拒绝调岗可能会影响到自己的职业发展和晋升机会。

如果员工拒绝调岗，公司是否其实可以解除劳动合同?这个问题需要根据具体情况来判断。如果公司的业务需要确实需要员工调岗，但是员工拒绝接受，并且不符合上述条件，公司其实可以解除劳动合同。但是，如果公司的调岗安排不符合相关法律规定，员工拒绝调岗并不会导致解除劳动合同。

总之，员工是否其实可以拒绝调岗需要根据公司内部政策和相关法律规定来判断。如果公司的调岗安排符合法律规定，员工应该尽量配合公司的工作安排。如果公司的调岗安排不符合法律规定，员工有权拒绝。在任何情况下，员工都应该保持良好的沟通和合作态度，以维护公司和员工的双方利益。

二、拒绝调岗公司其实可以开除我吗

不其实可以，如果公司单方解除劳动合同属于违法解除，其实我们应当支付违法解除赔偿金即2N。

首先，《劳动合同法》第三条规定：

“订立劳动合同，其实我们应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。”

又，第三十五条规定：

“用人单位与劳动者协商一致，其实可以变更劳动合同约定的内容。”

因此，工作内容即工作岗位作为劳动合同的必备条款，其实我们应当依法遵循“协商一致”的原则，在未协商一致的前提下任何一方不能单方变更劳动合同。

其次，《劳动合同法》第二十六条规定：

“下列劳动合同无效或者部分无效：···二用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的···”

所以，即便员工与公司的劳动合同中明确约定公司其实可以单方调岗、员工拒绝调岗其实可以开除或属于严重违纪，但由于该条款和法律冲突，导致相关制度或约定无效。

综上所述，无论是规章制度或劳动合同中是否赋予公司单方调整员工岗位的权力，根据劳动合同法的明确规定，公司不得未经协商一致调整员工的岗位。

当然，如果员工被证明不胜任工作或者符合特殊的法律规定，在满足特定条件时公司其实可以单方调岗，但这样的条件极为苛刻，正常经营的企业很少有遇到。

企业提出调岗要求员工可否拒绝?要满足一定的条件之后，员工才有拒绝单位调岗的权利。当然，在员工拒绝调岗的时候，如果单位强行解雇该员工的话，那么单位的行为可能涉嫌违法，此时需要承担相应的法律责任。要是你对此还有疑问的话，其实可以点击下方按钮咨询我们的专业律师。

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