导读：要是工伤赔付的单位没那么多钱呢，你先去找单位商量商量，看看能不能商量出个靠谱的赔付计划。要是商量不出来，就去当地的...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤赔付单位没钱怎么办

导读：要是工伤赔付的单位没那么多钱呢，你先去找单位商量商量，看看能不能商量出个靠谱的赔付计划。要是商量不出来，就去当地的劳动监察部门投诉，让他们帮忙督促单位把该赔的钱给赔了。也其实可以申请劳动仲裁，借助法律的力量来保护自己的权益。要是情况紧急，就直接向法院起诉，让法院强制单位用他们的财产来支付工伤赔偿款。

一、工伤赔付单位没钱怎么办

若企业因资金问题无法按时支付工伤赔偿，可先尝试协商赔偿协议。如协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若仍无法解决问题，可向法院提起诉讼，强制执行赔偿。

《工伤保险条例》第六十三条

用人单位违反本条例第十九条的规定，拒不协助社会保险行政部门对事故进行调查核实的，由社会保险行政部门责令改正，处2000元以上2万元以下的罚款。

二、工伤赔付单位有补偿吗

职工遭遇工伤后，用人单位需承担补偿责任。包括工伤救治期间，无条件支付工资及福利待遇。若单位未缴工伤保险费，则工伤与职业病待遇本应由基金支付的部分，将全部转由用人单位独自承担，强化其法定责任。

《工伤保险条例》第六十二条

用人单位依照本条例规定其实我们应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴其实我们应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

依照本条例规定其实我们应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

用人单位参加工伤保险并补缴其实我们应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

三、工伤七级赔偿标准多少钱

对于工伤七级的赔偿事宜，其标准涵盖了诸多方面。通常情况下，主要涉及以下三大部分：顶额发放一次性伤残补助金；执行并落实一次性工伤医疗补助金；实施与此同时的一次性伤残就业补助金。

值得一提的是，一次性伤残补助金则以劳动者个人工资标准为基础计算，计发周期为13个月。

至于一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金，它们的具体计发标准，则由各个省级行政区划、自治区以及直辖市的人民政府根据实际情况进行制定。例如，在部分地区，一次性工伤医疗补助金可能会按照十几个月的当地职工平均工资来计算，而一次性伤残就业补助金亦有相应的规定。

《工伤保险条例》第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

如果工伤赔付单位没钱，您其实可以先与单位协商，看是否能制定一个合理的赔付计划。若协商无果，您其实可以向当地劳动监察部门投诉，由他们介入督促单位履行赔偿义务。还其实可以申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。在必要时，向法院提起诉讼，要求强制执行单位的财产来支付工伤赔偿。

工伤死亡赔偿单位要支付多少钱

工伤死亡赔偿单位要支付丧葬补助金，供养亲属抚恤金，一次性工亡补助金 工伤赔偿是所属企业必须承担的后果，对于许多人来说，如果自己的权益受到的侵犯就要勇于索赔，对于工伤致死的案件来说，有关单位会对致死者家属进行直接的经济赔偿，一般情况下会涉及当事人的丧葬问题，以及和后续的长时间的抚恤问题。

工伤死亡赔偿单位要支付多少钱

（一）、丧葬补助金

在丧葬过程中发生的费用包括：为安排死亡人生前好友和亲属遗体告别仪式租用场地的费用、为死亡人整理遗容费、火化费、运尸费、尸体冷藏停放费、预定灵车、骨灰寄存、购买墓碑等支出的费用;规定允许土葬的地方，为安葬死亡人的未超过省、自治区、直辖市人民政府规定标准的墓穴占地面积使用费、购买棺材费用，在许多农村安排为死亡人送葬的亲朋好友宴席等支出的必要费用，等等。

（二）、供养亲属抚恤金

1、配偶每月可获得职工本人工资的40%，其条件是配偶依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，并且完全丧失劳动能力，或者工伤死亡职工配偶男年满60周岁、女年满55周岁。

2、其他亲属每人每月可获得职工本人工资的30%，其他亲属，指的是工伤死亡职工亲属中除配偶之外的子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹等人。

其他亲属申请供养亲属抚恤金的条件是：

1由因工死亡职工生前提供主要生活来源;

2完全丧失劳动能力的;

3工伤死亡职工子女未满18周岁的;

工伤死亡职工父母均已死亡，其祖父、外祖父年满60周岁，祖母、外祖母年满55周岁的;工伤死亡职工子女已经死亡或完全丧失劳动能力，其孙子女、外孙子女未满18周岁的;工伤死亡职工父母均已死亡或完全丧失劳动能力，其兄弟姐妹未满18周岁的。

3、孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%，也就是说，如果工伤死亡职工的配偶为孤寡老人，则其每月可获得的供养亲属抚恤金为职工工资的50%。

4、如果工伤死亡职工的父母、祖父母、外祖父母、兄弟姐妹等为孤寡老人，或者其子女、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹等为孤儿，则他们每人每月可获得的供养亲属抚恤金为职工工资的40%。

5、如果工伤死亡职工有多个亲属皆有资格申请供养亲属抚恤金，则核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

（三）、一次性工亡补助金

1、享受主体　支付主体：工伤保险基金用人单位没有参加工伤保险的，用人单位支付。

2、享受主体：因工死亡职工直系亲属包括父母、子女、配偶。

3、一次性工亡补助金对工亡职工直系亲属的物质补偿，因此，一次性工亡补助金应参照法定继承的规定，在第一顺序继承人之间平均分配。

工伤致死案件的产生对于涉事企业来说一定的反思，对于工地的安全问题一段时间肯定要进行一定的检查，另一方面就是受害人，自己在进行工作上的操作时，一定要多注意具体的操作流程，不能因为自己的失误而造成自己的利益损害。

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