导读：工伤致死的赔款包含几个部分。其中丧葬津贴是按照参保地全年职工月平均薪资乘以6来计算的。抚恤金则是根据工亡雇员月均净...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤72小时死亡赔偿多少钱

导读：工伤致死的赔款包含几个部分。其中丧葬津贴是按照参保地全年职工月平均薪资乘以6来计算的。抚恤金则是根据工亡雇员月均净工资乘以30%得出。而一次性工亡补偿金是以上年度全国城镇居民平均可支配收入的20倍来确定。这些赔款旨在为因工伤导致死亡的员工及其家属提供一定的经济补偿和保障。

一、工伤72小时死亡赔偿多少钱

员工在工伤事故后72小时内死亡，其赔偿金额如何计算？

在工伤致死事件中，关于赔偿待遇将依照以下公式进行计算：丧葬补助金=所在地区所公布上一年度全体员工每月的均薪资水平×6个月;对于遭遇不幸的工人的家人，其家属成员的抚恤金则按照这位工人自身生前的月工资×百分之三十执行;此外，我们还设立了“一次性工亡补助金”制度，它的数额基于当年全国居民人均可支配的年收入，乘以二十倍就是对死亡职工的最终补偿。

《工伤保险条例》第三十九条

职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；

(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；

(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。

一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属其实可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。

二、工伤72小时后死亡赔偿标准是多少

工伤72小时后死亡仍属于工伤范畴。赔偿标准主要包括丧葬补助金、一次性工亡补助金及供养亲属抚恤金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发放，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。具体数额需根据当地职工月平均工资、全国城镇居民人均可支配收入等数据计算确定。同时，用人单位还应承担医疗费、护理费等实际发生的费用。总之，工伤72小时后死亡的赔偿需综合多方面因素来确定具体金额。

三、工伤认定后多久能拿到赔偿款

一般来说，工伤认定后，社保经办机构会在60日内作出工伤待遇支付决定。若单位与工伤职工就赔偿达成协议且已履行完毕，那赔偿款会较快到账；若需通过劳动仲裁或诉讼途径解决赔偿问题，时间则可能较长，通常在45日至60日左右。具体时间还会因各地办案效率、赔偿金额复杂程度等因素而有所不同。在拿到赔偿款前，工伤职工应保持与相关部门的沟通，确保赔偿事宜顺利进行。

工伤致死赔款包括丧葬津贴（参保地全年职工月平均薪资×6）、抚恤金（工亡雇员月均净工资×30%）、一次性工亡补偿金（上年度全国城镇居民平均可支配收入的20倍）。

最新工伤死亡赔偿金小结

《工伤保险条例》第三十七条 职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：1、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。2、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。

如果职工是因工而导致死亡的话，那么其家属能够获得一定的工伤死亡赔偿金。关于这个赔偿金的内容，一直以来都是大众想要了解的内容，接下来，就由律图小编为您做详细介绍，帮助你了解工伤死亡赔偿金的内容。

一、工伤死亡赔偿标准

《工伤保险条例》第三十七条 职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

一丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;

二供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定;

三一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。

伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。

一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属其实可以享受本条第一款第一项、第二项规定的待遇。

二、计算方法

其实可以申请工亡，要求支付丧葬费、抚恤金和一次性工亡补助。

丧葬费标准为6个月的单位所在统筹地区上年度职工月平均工资。

因工死亡职工供养亲属，是指该职工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹。依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，并有下列情形之一的，可按规定申请供养亲属抚恤金：

1、完全丧失劳动能力的;工亡职工配偶男年满60周岁、女年满55周岁的;工亡职工父母男年满60周岁、女年满55周岁的;工亡职工子女未满18周岁的;工亡职工父母均已死亡，其祖父、外祖父年满60周岁，祖母、外祖母年满55周岁的;工亡职工子女已经死亡或完全丧失劳动能力，其孙子女、外孙子女未满18周岁的;工亡职工父母均已死亡或完全丧失劳动能力，其兄弟姐妹未满18周岁的。

2、供养亲属抚恤金标准为：配偶，每月按工亡职工本人月工资的40%;其他亲属，每月按工亡职工本人月工资的30%。孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。

一次性工亡补助金： 一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

三、分配原则

丧葬费、供养亲属抚恤金、工亡补助金是根据《工伤保险条例》的规定，职工因工死亡后其直系亲属可领取的工伤保险金。

给付的标准依照《工伤保险条例》第三十七条：“ 职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

一丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;

二供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定;

三一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。”

如果是工伤导致职工死亡的话，那么工亡认定还是要做的，但是其实可以不用做工伤鉴定了。以上就是律图小编为大家提供的工伤死亡赔偿金的具体内容，希望能为你提供一些帮助。如果你对此还有不明白的地方，那么其实可以来电咨询我们律图网站的在线律师。

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