导读：劳动者要是遇到职业性或者非职业性的意外伤害，或者被确诊得了职业病，从那一天起的一年内，都有权利自己去申请工伤认定。...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

个人申请工伤认定期限多少天

导读：劳动者要是遇到职业性或者非职业性的意外伤害，或者被确诊得了职业病，从那一天起的一年内，都有权利自己去申请工伤认定。这一年特别重要，最好赶紧把申请交给相关部门，这样能保证自己的合法权益能尽快被认可，然后按照法定的流程就能得到应有的保障啦。

一、个人申请工伤认定期限多少天

自遭受职业性与非职业性意外伤害之日起或经医学检查、职业健康评定确认为职业病之日起持续的一年内，当事人均有权亲自申请进行工伤认定。在此关键期内，我们的建议劳动者务必及时向有关部门提出申请，以确保自身权益得到充分保障及维护符合法定程序。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定其实我们应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

二、个人申请工伤认定期限是多少

根据相关规定，对于个人申请工伤认定的时限，是自工伤或职业病伤害事件实际发生之日起或通过医学检查被认定为止的1年之内。在此期间内，受伤员工本人及其直系亲属、工会组织均有权向当地社会保险行政管理部门提交工伤认定申请。若超过此期限，则可能导致无法进行工伤认定，进而对您所应享有的赔偿及保障权益产生不利影响。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定其实我们应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

三、个人申请工伤谁赔

在个人诉诸工伤认定程序且获得官方确认其确实属于工伤性质之后，工伤保险基金及用人单位理应共同承担相应的赔偿责任。假如用人单位依法为其员工办理了工伤保险，那么工伤保险基金便可承担多项工伤赔偿项目，诸如工伤医疗费用、一次性伤残补助金等。而对于那些工伤保险基金无法覆盖到的部分，例如停工留薪期间的工资福利待遇以及一次性伤残就业补助金等项目，就须由用人单位自行承担。

《工伤保险条例》第三十条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

职工治疗工伤其实我们应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时其实可以先到就近的医疗机构急救。

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。

职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。

工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

自遭遇职业性或非职业性意外伤害，或确诊为职业病之日起一年内，劳动者享有亲自申请工伤认定的权利。此关键时期，强烈我们的建议劳动者立即向相关部门提交申请，确保合法权益及时获认，并遵循法定流程获得应有保障。

工伤认定期限多少天内申请

如果劳动者在工作中不幸遭遇意外伤害，或者确诊患有职业病，用人单位应该在30天内，向社保部门提出工伤认定申请。不过，如果出现了一些特殊情况，需要社保部门批准延期的话，也是其实可以的。要是用人单位没有及时申请，职工本人、他的近亲属，或者工会组织，其实可以在1年内，直接向属地社保部门提出工伤认定申请。

一、工伤认定期限多少天内申请

劳动者遭受意外伤害或依据《中华人民共和国职业病防治法》之规定被确诊、评定为职业病后，其所属单位应于事故发生之日或被确诊、评定为职业病之日起三十个自然日内，向统筹地区社会保险行政主管部门提交工伤认定申请。如遇特殊情形，需征得社会保险行政主管部门的批准，申请期限方可适当予以延长。若用人单位未能依照上述条款提交工伤认定申请，则工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故发生之日或被确诊、评定为职业病之日起一年之内，直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政主管部门提交工伤认定申请。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定其实我们应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

二、工伤认定期间离职其实可以吗

在进行工伤认定的过程中，员工离职是完全可行的，并不会对工伤认定的结果产生任何负面影响。

然而，我们强烈我们的建议您在事故最终确认之前，先完成全部的劳动能力评定程序。

除了伤残给付的相关待遇之外，您还有可能享受到额外的一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金。《中华人民共和国社会保险法》第三十三条

职工其实我们应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。

三、工伤认定期间社保由谁负责

于工伤鉴定进行之时，员工福利保障费用的支付责任必应且须依然由雇主单位承担。

依据现行的相关法规条文，雇主单位有责任必须自使用工人之日起算起的第30个自然日之内，亲自为他们的所属员工向社会保险专责管理机构提出社会保险登记的申请。

在工伤鉴定过程中，雇主单位不得以任何借口或理由停止为员工支付社会保险费用。

倘若雇主单位未能按照规定准时、全额地支付社会保险费用的话，那么便会被社会保险费用收缴机关给予相应的命令，要求他们在规定期限内保证完全缴清或作出相应的补充，并且在欠缴费的日期开始计算后，按每日数百分之五的比例逐步增加滞纳金；如果逾期仍然没有缴纳完毕，那么将会由相关的政府职能部门对欠缴金额处以一倍以上至三倍以下的罚款。

总而言之，在工伤鉴定期间，社会保险费用的缴纳义务是由雇主单位来承担的。

劳动者遇意外伤害或确诊职业病后，单位应在30日内向社保部门申请工伤认定。特殊情形需社保部门批准延期。若单位未申请，职工或其近亲属、工会组织可在一年内直接向属地社保部门申请工伤认定。

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