导读：工伤一次性补助一般包含三部分，分别是一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性伤残补助金...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤一次性补助包含什么费用

导读：工伤一次性补助一般包含三部分，分别是一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性伤残补助金是给因工伤而残疾的劳动者的补偿。像他们后续需要医疗救治的话，就靠一次性工伤医疗补助金。而一次性伤残就业补助金呢，是给那些因工伤导致劳动能力受损，可能影响再次就业的人的补偿。

一、工伤一次性补助包含什么费用

处理工伤有三项一次性经济补助：一次性伤残补助金赔偿工伤致残员工；一次性工伤医疗补助金支持受伤需治疗员工；一次性伤残就业补助金保障因工伤劳动能力受损难以再就业的员工生活。

《工伤保险条例》第三十六条

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；

(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

经工伤职工本人提出，该职工其实可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、工伤认定后赔偿标准包含哪些项目

工伤认定后赔偿标准包含多项。一是医疗费，实报实销治疗工伤的医疗费用和康复费用。二是住院伙食补助费，按照统筹地区规定标准支付。三是停工留薪期工资，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。四是护理费，生活不能自理的，由用人单位派人护理或支付护理费。五是一次性伤残补助金，根据伤残等级确定标准发放。六是伤残津贴，一至四级伤残按月支付。七是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，分别根据不同情况计算。此外，造成职工死亡的，还有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。具体赔偿标准根据工伤职工的实际情况和当地规定而定。

三、工伤一次性补助的具体包含哪些费用？

工伤一次性补助包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性伤残补助金根据伤残等级确定，以本人工资为基数，一至十级分别对应不同的月数。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与当地职工平均工资等因素相关。其目的在于保障工伤职工因工致残后能获得一次性的经济补偿，以缓解因工伤带来的经济压力和生活困难。不同等级的工伤在这三项补助的具体金额上有所差异。

工伤一次性补助通常包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性伤残补助金是对因工伤致残的劳动者给予的补偿。一次性工伤医疗补助金用于帮助工伤职工后续的医疗救治。一次性伤残就业补助金则是对因工伤导致劳动能力受损，可能影响再就业的补偿。

一次性医疗补助金包含什么

一次性医疗补助金包含医疗费、误工费、住院生活补助费等。医疗费赔偿金额根据案件审理和判决结果确定，为法庭辩论结束前实际发生的费用。康复费、整容费及后续治疗费可在实际发生后单独申诉并请求赔偿。

一、一次性医疗补助金包含什么

在本条款中，我们将详细阐述一次性医疗补助金的具体内容，主要涵盖了以下几个方面：

医疗费、误工费、住院生活补助费等。

其中，医疗费的最终赔偿金额应根据案件的审理进程和法院判决结果来确定，也就是在一审法庭辩论结束之前实际已经产生的医疗费用。

至于器官功能恢复训练所需的康复费、适当地整容费及其他后续治疗费用，则可由赔偿权利人在实际产生后进行单独申诉并请求赔偿。

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第六条

医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议的，其实我们应当承担相应的举证责任。

医疗费的赔偿数额，按照一审法庭辩论终结前实际发生的数额确定。器官功能恢复训练所必要的康复费、适当的整容费以及其他后续治疗费，赔偿权利人其实可以待实际发生后另行起诉。但根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用，其实可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿。

二、一次性医疗补助金怎么计算

1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;

2、职工因工致残被鉴定为

五、六级伤残的，用人单位难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的百分之七十，六级伤残为本人工资的百分之六十;

3、职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

《工伤保险条例》

第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：一从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资;二保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工其实可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，支付一次性伤残就业补助金则由用人单位。由省、自治区、直辖市人民政府规定一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准。

第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：一从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;二劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“一次性医疗补助金包含什么”，我们其实可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。

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