导读：员工上下班途中遇交通事故，要被认定为工伤得满足这些：得是规定上下班时间内发生的，得在员工通勤路线上，员工不能是主要...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

员工上班途中发生交通事故算工伤吗

导读：员工上下班途中遇交通事故，要被认定为工伤得满足这些：得是规定上下班时间内发生的，得在员工通勤路线上，员工不能是主要责任方，还得是机动车辆引发的。这几个条件必须同时具备，少一个都不行，只有都满足了，才其实可以被当作工伤来对待。

一、员工上班途中发生交通事故算工伤吗

在上班途中遭遇车祸，若满足以下各项条件，便可被视为工伤：

首先，必须是在符合上下班规定时间的情况下所发生的交通事故；

其次，需在上下班常规路线上发生的交通事故；

再次，该起事故中，劳动者本人不应承担全责或主责；

最后，该交通事故必须由机动车辆引发的道路交通事故。

《工伤保险条例》 第十四条

职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

二、员工上班途中车祸对方全责工伤还其实可以报吗

遭遇车祸并被判定为对方全责的员工，在规定的上班行程中是完全有资格申请工伤认定的。在此种情况下，该名员工除了享有应有的车祸赔付权益之外，亦可依据国家相关法规享用相应的工伤保险福利待遇。

然而，在执行工伤认定过程中，决定性因素在于员工是否在合理且符合规定的上班时间及路线范围内，因遭遇非其自身主要错误导致的交通意外事故而受到了实际性的伤害。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

(四)患职业病的；

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

(七)法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

三、员工上班途中自己摔伤请假有工资吗

员工在工作时间的往返途中因自身原因发生意外导致受伤需要请假，通常情况下此种情形并不被视为工伤范畴，因此，员工将无法依据工伤保险政策享受相应的工资福利待遇。

然而，若在此期间，员工恰巧使用了其未休完的带薪年假，或者所在企业具备相关的病假工资支付政策，那么，他们仍有可能依照相关规定领取到一定数额的工资。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

(四)患职业病的；

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

(七)法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

员工在上下班途中遭遇交通事故，需满足以下条件才可能被认定为工伤：事故发生在规定的上下班时间内，发生在员工通勤路线上，员工非主要责任方，且由机动车辆引发。只有同时满足这些条件，才能被视为工伤。

员工上班途中发生车祸算工伤吗

员工上班途中遇车祸，是否算工伤无定论。需满足：事故发生在合理上班路线、非本人主要责任、且在工作时间内。不符则不算工伤。如确属工伤，受伤者可享工伤权益和人身伤害赔偿，二者独立不冲突。

一、员工上班途中发生车祸算工伤吗

在履行工作职责过程中遭遇意外车祸是否构成工伤，并无必定的答案。

该事件只有在满足以下特定条件时方可被认定为工伤：

首先，该事故必须发生在员工日常上班所选的合理路径之中；

其次，事故的发生并非由受害者本人承担主要责任所致；

最后，事故的发生必须处在律法规定的工作时间范围之内。

若无法满足上述所有要求，那么此种情况并不被视为工伤。

然而，若后续被查明确实属于工伤范畴，则受伤工人将可同时享有相关的工伤权益以及人身伤害赔偿金，这两种权益彼此独立且互无冲突性。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

二、员工上班途中发生交通事故是否算工伤

上班途中发生交通事故，员工在事故中不承担主要责任的，其实我们应当认定为工伤。关于“上下班途中”，《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条作了进一步明确，包括：

（一）在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；

（二）在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；

（三）从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；

（四）在合理时间内其他合理路线的上下班途中。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们其实每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“员工上班途中发生车祸算工伤吗”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。

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