导读：工伤后如果遇到岗位调动和薪资调整，那这做法可不对。法律规定，工伤员工在休假期间，原本的薪资福利得保持不变，雇主没权...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤期间调岗调薪怎么办

导读：工伤后如果遇到岗位调动和薪资调整，那这做法可不对。法律规定，工伤员工在休假期间，原本的薪资福利得保持不变，雇主没权利随便更改。咱遇到这种情况呢，最好积极跟公司沟通，看看能不能找到合理的解决办法。要是沟通了没啥效果，那就其实可以向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁，一定要维护好自己的合法权益呀。

一、工伤期间调岗调薪怎么办

倘若您在遭受工伤之后又面临着岗位调动以及薪资调整的情况，那么这种制度显然是不合法、不合规的。

根据相关法律规定，工伤患者在获得休假期间，其原本享有的工资和其他福利待遇将保持不变，雇主方面没有权力在未经允许的情况下擅自为其调换工作岗位并更改薪资水平。对于当前面临的困境，我们的建议您积极地与所属公司进行沟通协商，以寻求妥善的解决方案；若协商无果，您还可选择向当地劳动监察部门进行投诉或者直接向劳动争议仲裁机构提出申诉。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、工伤期间调岗调薪合法吗怎么办

工伤期间，对受伤员工进行岗位调动以及调整薪资水平通常被视为违反法律法规的行为。

根据相关规定，工伤职工在停止工作接受治疗并享受停工留薪期时，其原本享有的工资和福利待遇应保持不变。倘若雇主在此期间未经授权擅自对伤者进行岗位调动及薪资调整，无疑侵犯了您的合法权益。此时，您可尝试通过与雇主进行友好协商来解决问题。

如若协商无果，您可着手搜集相关证据，例如劳动合同、工资单据、工伤证明等，然后向当地劳动监察部门进行投诉或向劳动争议仲裁委员会提出申诉。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

三、工伤期间调动工作岗位怎么算的

在处理工伤事故期间，进行工作岗位的调整通常需要综合考虑员工的身体康复状况以及实际的工作能力，并且务必充分保护员工的各项法律权益。假设经过调整之后的岗位对员工的工伤康复及未来职业发展更加有利，而且员工亦表示同意接受此项变动，那么这种做法就是合理可行的。

然而，若调岗行为缺乏合理性，进一步加重了员工的劳动负荷或者损害了其相关权益，那么员工便有权利予以拒绝。

此外，工伤福利待遇方面也不容许因为岗位调动而有所削减，例如医疗费用的报销、停工留薪等待遇都应该得到妥善保障。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

若工伤后遇岗位调动与薪资调整，此做法违法违规。法律保障工伤员工休假期间原薪资福利不变，雇主无权擅自更动。我们的建议与公司积极沟通，寻求合理解决；若沟通无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。

工伤期间被调岗降薪合法吗

工伤期间，员工调岗降薪是不合规的。工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。调岗降薪可能会损害工伤职工的合法权益。用人单位需要承担保障工伤职工在此期间待遇不受影响的责任。

一、工伤期间被调岗降薪合法吗

在工伤期间，员工因伤被迫调岗并遭受降薪这种情况往往是并不合乎规范的。

依据相关法律法规规定，工伤职工在停止工作接受医疗治疗以及康复修养的这段时间里，其原本享有的工资及福利待遇应保持不变。而调岗降薪的行为很有可能会对工伤职工的合法权益造成侵害。因此，用人单位有责任确保工伤职工在治疗与康复期间所享受的待遇不会受到任何影响。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、工伤期间被公司解雇是否其实可以获得赔偿

若职工因伤残疗养时期遭到用人单位的辞退，则可依法要求经济赔偿，因为此举违反了法定的劳动合约关系，劳动者有权享受加倍的解除劳动合同经济补偿金。

具体的赔偿限额规定如下，如果员工在本单位每连续工作满一年，即可享受两个月的薪资赔偿，若不足一年却已经履行整年的工作义务，也应按照整年的时间计算;

然而，当工作时间未满半载时，企业需向该员工作出一个月工资的赔偿。《劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、工伤期间被开除公司需要赔多少钱

在员工遭遇工伤事故期间，雇主若未经合法程序即擅自解除与员工所签订之劳动合同，此行为便构成了法律意义上的非法解聘，及时应对员工予以相应的赔偿。关于赔偿金额的具体数值，需要依据实际情况进行深入剖析和衡量。首先，作为工伤受害者，员工理应依法享有工伤保险待遇，这其中涵盖了医疗费用、护理费用以及在停工留薪期内的工资收入等方面的保障。其次，对于非法解聘行为，雇主其实我们应当承担起相应的赔偿责任，其赔偿金额的计算方式是以经济补偿标准的两倍为准则。而经济补偿的具体数额，则按照劳动者在该单位服务的年限，每满一年就支付一个月的工资给劳动者。此外，还需考虑到工伤致残程度对应的一次性伤残就业补助金等相关事宜。总而言之，具体的赔偿金额需要结合工伤认定的最终结果、伤残等级、工作年限以及工资水平等多重因素进行全面考量和精确计算。

在工伤期间，员工因伤调岗降薪通常是不合规的。根据法律法规，工伤职工在停工治疗和康复期间，应保留原有工资和福利待遇。调岗降薪可能侵犯其合法权益。用人单位有责任保障工伤职工在治疗康复期间待遇不受影响。

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