导读：合同没到期时，要是用人单位没正当理由把员工辞退了，员工大概能拿到这些赔偿呢。一般有经济补偿，根据员工在本单位干的年...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

合同未到期辞退都有什么赔偿标准

导读：合同没到期时，要是用人单位没正当理由把员工辞退了，员工大概能拿到这些赔偿呢。一般有经济补偿，根据员工在本单位干的年头来算，每满一年就给员工发一个月工资的钱。要是干了六年多但不到一年，就按一年算；要是不满六个月，就给员工半个月工资的经济补偿。要是用人单位违法辞退员工，那还得额外支付赔偿金，这个赔偿金是经济补偿的两倍哦。

一、合同未到期辞退都有什么赔偿标准

劳动合同未到期，雇主无合理理由单方解除劳动关系，员工可获赔偿。工作每满一年赔一个月工资，满六个月不满一年按一年算，不满六个月赔半个月工资。若雇主违法解除，需额外赔上述经济赔偿的两倍。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、合同未到期想辞职都有什么赔偿标准

劳动合同未到期，劳动者主动辞职一般无需赔偿。若用人单位有未提供劳动保护等违法情形，劳动者因此离职有权要经济补偿。经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资，以劳动者在该单位工作年限为准。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

三、合同未到期辞退工伤赔偿金怎么算的

合同未到期遭解雇且工伤的员工，赔偿费用计算复杂，要结合伤残程度、薪资、工作年限等。员工伤残享工伤待遇，若单位违法解除合同，要付双倍经济补偿标准的赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年付一个月工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位其实我们应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位其实我们应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

若合同未到期，用人单位无合法理由辞退员工，员工可能获得以下赔偿：通常包括经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果用人单位违法辞退，还应支付赔偿金，标准是经济补偿的两倍。

劳动合同未到期辞退都有什

我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们其实可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，其实可以通过本篇文章的内容来了解一些和劳动合同未到期辞退都有什,什么时候单位不需要支付经济补偿金相关的法律规定。

一、劳动合同未到期辞退都有什

么赔偿根据我国法律的规定，用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、什么时候单位不需要支付经济补偿金

1、劳动者提出解除劳动合同，并与用人单位协商一致而解除的；

2、劳动者在试用期被证明不符合录用条件而解除的；

3、劳动者严重违反用人单位的规章制度而解除的；

4、劳动者、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害而解除的；

5、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正而解除的；

6、因劳动者的过错，致使劳动合同无效而解除的；

7、劳动者被依法追究刑事责任而解除的；

8、固定期限劳动合同期满终止，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的；

9、非全日制用工劳动合同的解除或终止的；

10、自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位依法与劳动者终止劳动关系的；

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1、用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依法支付了赔偿金的，不再支付经济补偿；

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2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇而终止劳动合同的。

通过小编的介绍，我们其实可以了解到根据国家劳动法所规定的，如果用人单位违反劳动法规定辞退职工是需要支付一定的赔偿金的，希望大家明白。

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