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怎样确定是否存在劳动关系

导读：判断是否存在劳动关系，主要看这几个方面哈。一是有没有双方的合意，像签没签劳动合同；二是劳动者会不会接受用人单位的管理、指挥和监督；三是劳动者提供的劳动是不是用人单位业务的一部分；四是用人单位是不是定期给劳动者发劳动报酬；五是劳动者的工作稳不稳定、有没有持续性。

一、怎样确定是否存在劳动关系

判定劳作关联性时，关键看：双方合意（如劳动合同），劳动者受雇方管理指挥，劳动融入核心业务，定期获薪酬，且工作具稳定性和连续性。这些要素共同构成存续劳作关联性的评估基础。

《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条

用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

二、怎样确定是诽谤罪

诽谤罪，即对某个人、组织或机构等造成严重负面影响的故意和恶意行为，它表现为故意捏造并散播不实，且具有贬低人格和毁坏名誉性质的假象信息。

为了有效地判断是否构成诽谤罪，我们需要全面地考虑以下几个关键要素：

首先，行为人必须实施了捏造虚假事实的行为，这意味着他们需要无中生有，编造出根本不存在的事情以损害他人的名誉；

其次，行为人还必须实施了散布这些虚假事实的行为，这种散布其实可以是向不特定的多数人群体进行传播，也其实可以是向特定的个体进行传播，但最终导致这些虚假事实在更大范围内被知晓；

再次，诽谤行为必须是针对特定的个体或群体，如果没有明确的攻击对象，那么就不能够被认定为诽谤罪；

最后，行为人的主观意图必须是故意的，也就是说，他们必须明知道所散布的是虚假事实，却仍然故意为之。

《中华人民共和国刑法》第二百四十六条

【侮辱罪、诽谤罪】以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。

前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。

通过信息网络实施第一款规定的行为，被害人向人民法院告诉，但提供证据确有困难的，人民法院其实可以要求公安机关提供协助。

三、怎样是构成侵占罪

侵占罪的构成要件是什么

侵占罪的成立需具备以下四大要素：

1.客体要件：本罪侵犯的是他人财产权中的所有权这一要件。

2.客观要件：犯罪人需要将合法属于他人的交予其保管的财物、遗失物亦或是埋藏物非法占为已有，而且数额必须达到较大标准，同时还须拒绝归还。

3.主体要件：本罪的实施者其实可以是任何一个具有刑事责任能力的自然人。

4.主观要件：犯罪人在主观上必须是出于故意的心态。

《刑法》第二百七十条

将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；

数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。

将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。

本条罪，告诉的才处理。

确定是否存在劳动关系，通常其实可以从以下几个方面判断：是否有双方的合意，比如签订劳动合同；劳动者是否接受用人单位的管理、指挥和监督；劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分；用人单位是否定期向劳动者支付劳动报酬；劳动者的工作是否具有稳定性和持续性。

如何确认是否存在劳动关系

确认劳动关系，需要提供以下证据：单位的工资单、出勤记录、缴纳社保记录、单位发的“工作证”、“服务证”、招聘时的登记表、报名表等。其他劳动者的证言等。

劳动关系是在雇主和被雇佣人之间的法律关系，他一般以合同的形式存在。但有些行业雇佣劳动者并不签订相关书面的文件，当这类雇佣关系发生劳务纠纷时，应该如何确认是否存在劳动关系呢?今天，律图就来给您详细讲讲这类问题。

一、劳动关系

劳动法律关系，即双方当事人是被一定的劳动法律规范所规定和确认的权利和义务联系在一起的，其权利和义务的实现，是由国家强制力来保障的。劳动法律关系的一方劳动者必须加入某一个用人单位，成为该单位的一员，并参加单位的生产劳动，遵守单位内部的劳动规则;而另一方用人单位则必须按照劳动者的劳动数量或质量给付其报酬，提供工作条件，并不断改进劳动者的物质文化生活。

二、确定是否存在劳动关系

一是劳动合同为判断依据;二是没有签订劳动合同，但劳动者与用人单位存在判事实劳动关系以认定劳动关系的成立。

劳动和社会保障部下发的《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发〔2005〕12号，对劳动者与用人单位之间没有签订劳动合同情况下，如何判断双方是否存在事实劳动关系，给出了更为具体的判断标准：

1、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。

1用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;

2用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;

3劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

1工资支付凭证或记录职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;

2用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

3劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;

4考勤记录;

5其他劳动者的证言等。

其中，1、3、4项的有关凭证由用人单位负举证责任。

确认劳动关系的劳动仲裁类似于民事诉讼中的确认之诉，是确认劳动者与用人单位在某一时间段是否存在劳动关系状态的一种劳动仲裁

当然，合法的劳动关系应该是建立在劳务合同的基础上的，但没有劳务合同并不代表没有劳动关系，我们还其实可以通过其他的途径来证明劳动关系的存在，这些都是申请劳动仲裁的有力证据。

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