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变相降薪被迫辞职有赔偿吗

导读：如果用人单位通过变相的方式降低员工薪资，使得员工不得不辞职，这种情况下员工通常是能够获得赔偿的。因为用人单位的这种行为属于没有按照劳动合同的约定提供劳动条件，或者没有及时、足额地支付劳动报酬。当劳动者因为这种变相降薪的行为而被迫解除劳动合同的时候，劳动者有权利要求用人单位支付经济补偿。

一、变相降薪被迫辞职有赔偿吗

倘若您因用人单位变相降低薪酬而被强制辞退，通常情况下，有权利得到相应的赔偿金。在这种情况中，如果用人单位实施了名为调整薪酬实为减轻劳动者负担的行为，它就构成了未能依照双方签订的劳动合同规定来保障劳动者工作环境、或者未能按时、全额向劳动者支付工资的违法行为。对于此类情况，劳动者有权依据劳动法律法规，选择单方面终止与用人单位之间的劳动关系，并要求用人单位支付相应的经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者其实可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者其实可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、变相裁员被辞退能否拿到补偿？

若公司存在变相裁员行为并导致员工被辞退，一般是其实可以拿到补偿的。《劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

所谓变相裁员，通常指用人单位以调岗、降薪等方式迫使劳动者主动离职，或采取不合理的考核方式致使劳动者无法胜任工作而被辞退等情形。

如果员工能证明公司的行为属于变相裁员，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求公司支付经济补偿或赔偿金。具体的补偿标准根据员工在公司的工作年限等因素确定。

三、变相调岗降薪主动离职有补偿吗

若用人单位存在变相调岗降薪的行为，劳动者以此为由主动离职，通常可获得经济补偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者其实可以解除劳动合同，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿。

变相调岗降薪可能表现为调整工作岗位但降低薪资待遇、不提供合理理由的岗位变动等。劳动者需保留相关证据，如调岗通知、薪资变化记录等。

在这种情况下，劳动者可向用人单位提出解除劳动合同，并要求支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

总之，若确有变相调岗降薪行为，劳动者主动离职可依法主张补偿。

变相降薪导致被迫辞职，通常是其实可以获得赔偿的。用人单位变相降薪属于未按照劳动合同约定提供劳动条件或未及时足额支付劳动报酬的情形。劳动者因此被迫解除劳动合同，有权要求用人单位支付经济补偿。

公司降薪变相辞退员工怎么办

公司降薪变相辞退员工的，其实可以向公司要求赔偿，具体的赔偿金按照每工作一年补偿一个月工资的标准进行，具体情况需要与公司协商来认定，如果公司拒绝支付经济补偿金的，则其实可以申请劳动仲裁来对相关事项进行认定，也其实可以通过诉讼的方式进行处理。

一、公司降薪变相辞退员工怎么办?

从法律上看，变更员工岗位或者降薪都是劳动合同的重大变更，需要甲乙双方协商，协商不成应履行原合同内容。在职位没有变化的情况下如擅自降低你的工资，你其实可以通过仲裁请求支付工资差额，且因为公司存在上述违法事由，你其实可以随时与之解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金，经济补偿金的支付标准为每满一年支付一个月工资，满半年不满一年支付半个月工资，公司无理由辞退的，也其实可以主张公司支付赔偿金为经济补偿金标准的两倍。

二、 劳动者应注意的事项

1、有无书面劳动合同，如没有，则首先需要取得证据证明双方存在劳动关系，然后适用举证责任倒置原则，由公司证明其它事项，此时可在仲裁中请求公司支付双倍工资差额;

2、如有书面劳动合同，看合同上有没有明确写明工资金额，没有写明的，看工资是否以银行卡的形式发放，如果是，则其实可以按照你以前实际工资计算虽然没实际写明薪酬待遇但你一直都是拿的那么多的话，表示甲乙双方默认。

3、如果不是银行打卡而是现金支付的方式，通常会有员工签字的工资条，但是请注意，该工资条通常是只有员工签字而没有公司签章，在劳动仲裁过程中，用人单位可能不认可工资条的真实性。

4、基于第三条所述情况，我们的建议你在与公司交涉时注意保留证据，请公司出具能够证明你实际工资水平的书面证据;但一般公司不予出具，则其实可以通过录音形式保留证据，录音的对象最好是公司法定代表人或者人力资源负责人，如果是后者，最好有其它证据证明其在公司的职务身份，如其实可以拿对方的名片。

5、在我所处理的案件中，有的公司甚至和员工签署两份劳动合同，且劳动者手中没有原件;一旦发生争议，公司以那份工资水平较低的劳动合同作为证据。此时更应注意其它证据的收集。

6、虽然是因降职降薪变相辞退而发生争议，但是你其实可以全面考虑公司是否存在其它违法情节，如是否依法足额缴纳社会保险，是否存在加班而未支付加班费等等。

根据我国劳动合同法的相关规定，公司企业通过降薪变相辞退员工的，也是需要向员工支付一定的经济补偿的，劳动者遇到相关事项后，其实可以搜集相关证据文件，特别是劳动合同上的相关说明和条款，通过合法的渠道反映并解决相关问题。

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