导读：就算没签劳动合同，员工也有权利去申请赔偿哦。咱国家的《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位要是没跟员工签书面劳...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

没劳动合同可以申请赔偿吗

导读：就算没签劳动合同，员工也有权利去申请赔偿哦。咱国家的《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位要是没跟员工签书面劳动合同，从开始用工的那个月往后数一个月的第二天起，就得给员工发双倍工资。要是违反规定没签无固定期限劳动合同，那也得从应该签的那天起给双倍工资。所以说，哪怕没签劳动合同，员工按照法律规定是其实可以主张赔偿的呢。

一、没劳动合同其实可以申请赔偿吗

无劳动合同情况下，是否其实可以申领赔偿

若未能签订劳动合同，那么主张赔偿是完全符合法律法规规定的。在我国现行的《中华人民共和国劳动合同法》中明文规定：“凡涉及建立劳动关系的事项，都应签署书面劳动合同。如果用人单位自用工之日起满一个月却仍未与劳动者签署书面劳动合同，那么就必须按照每月两倍的标准向劳动者支付薪资；而若是违反了这方面的相关规定，仍然未与劳动者签订无固定期限劳动合同的话，则从其实我们应当签订无固定期限劳动合同时开始，每月也需向劳动者支付两倍的工资。”

《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第八十二条

【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、没劳动合同被辞退其实可以得到赔偿吗

在未签订劳动合同时被企业辞退，是否有可能获得赔偿

在未签署劳动合同的情况下遭受解雇，同样拥有获得赔偿的权益。

依据我国相关法律法规的规定，若用人单位未能与劳动者订立正式的书面劳动合同，当用人单位决定终止或解除劳动关系之时，其实我们应当向职工依法履行经济补偿义务。对于因为用人单位故意拖延而未订立劳动合同的情形，导致劳动者利益受损者，除必须依法承担相应的赔偿责任之外，用人单位还需支付相当于其25%的额外赔偿费用。劳动行政主管部门亦有权责成用人单位支付赔偿款并且进行行政处分。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

第四十七条

【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条

所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、没劳动合同怎么申请工伤认定

在未签订劳动合同时，申请工伤认定可能会面临较大难度及复杂性，然而并非无法实现。您需要首先搜集能够证明雇佣关系存在的相关证据，如工资发放清单、工卡、考勤表以及同事提供的证明文件等。接下来，将这些资料递交给劳动保障监察机构，以便提出工伤认定申请。通常情况下，劳动保障监察机构会对您提交的资料进行详细审查，并可能会采取必要的调查取证措施以核实其真实性。只要能确凿证明您所遭受的意外伤害系发生在工作时间和工作地点，且是由于执行本职工作所致，便具备了被认定为工伤的可能性。

《工伤保险条例》第十八条

提出工伤认定申请其实我们应当提交下列材料：

(一)工伤认定申请表；

(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料；

(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。

工伤认定申请表其实我们应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门其实我们应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门其实我们应当受理。

无劳动合同情况下，员工仍有权申领赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未与员工签订书面劳动合同，其实我们应当自用工之日起满一个月的次日起，向员工支付两倍工资。如违反规定未签订无固定期限劳动合同，也应从其实我们应当签订之日起支付两倍工资。因此，即使未签订劳动合同，员工仍可依法主张赔偿。

没签劳动合同怎样申请赔偿

无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与没签劳动合同怎样申请赔偿？相关的法律知识，希望能对您有帮助。

一、没签劳动合同怎样申请赔偿?

1、没签劳动合同其实可以采取直接向单位提出赔偿请求、提出劳动仲裁等的昂视申请赔偿。

单位没有签署劳动合同引发的劳动争议，职员在索赔的时候，是不能直接向法院起诉的。

2、未签劳动合同而主张双倍工资的最长期限是11个月。

一般来讲，双倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补签劳动合同的前1日。用工之日起满1年仍未签订劳动合同的，自用工之日起满1个月的次日至满1年的前1日都应支付双倍工资。

未签劳动合同满1年的，满1年的当日视为已签订无固定期限劳动合同。如果劳动者工作1年后仍无法与用人单位签订劳动合同，应该考虑是否及时主张权利，并与用人单位解除劳动关系。

二、没有签署劳动合同怎样证明事实劳动关系的存在?

没有签署劳动合同若是想要证明事实劳动关系存在，劳动者首先应该证明劳动者与单位之间存在劳动关系，在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下，劳动者要想证明存在劳动关系其实可以采用下面几个证据：

1、社会保险记录。

社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据。

2、工资发放记录。

如盖章的工资条、工资卡的银行记录。

3、胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或工作记录单表。

4、房贷收入、缴税证明。

其实可以以买房买车贷款为由让公司开据收入证明。

5、考勤卡。

最好原件，且有公司的公章之类的。

6、工资支付证明、拖欠工资的书面证明等最好有原件。

7、代表公司签署的商业合同、文件、以及授权书、出差的相应证据等。

最好有原件。

8、工作记录、出差的相应证据等。

最好有原件。

9、劳动监察部门投诉的记录。

10、同事的证人证言，最好由在职的同事进行证明。

11、录音。

在和用人单位交涉离职过程中，进行一下录音，以证明辞退事实的发生及单位的拒不出具辞退证明的事实。办理的许多案子，就利用这种证据达到了胜诉的目的。

单位若是没有与职员签署劳动合同，那么在满一个月之后，职员就其实可以向单位提出希望获得双倍薪资的请求。当然，此请求可能不会得到单位的同意，此种情形下，职员若是其实可以拿出相关证明单位违法没有签署劳动合同、但自己与单位存在劳动关系的证据，那么也其实可以提出劳动仲裁的请求。

查看了上面文章的内容，相信已经已经对没签劳动合同怎样申请赔偿？的问题进行了解答。实践中我们遇到法律方面的问题时，需要沉着冷静的面对并解决，必要时其实可以寻求法律专业人士的帮助。此外，我们还整理了一些其他方面的法律知识，希望能够帮助到您。

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