导读：职工按正常程序辞职，公司扣工资可不合法哦。咱得先找公司商量，让他们讲讲扣工资的缘由，还得拿出依据来。要是商量不好，...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

职工辞职扣工资怎么办

导读：职工按正常程序辞职，公司扣工资可不合法哦。咱得先找公司商量，让他们讲讲扣工资的缘由，还得拿出依据来。要是商量不好，就去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。通常情况下，只要提前通知了公司（试用期提前 3 天，正式员工提前 30 天书面通知），并且在工作交接等方面没违规，公司就没权利扣咱工资啦。

一、职工辞职扣工资怎么办

劳动者按常规流程离职，公司扣薪违法。我们的建议先与企业沟通了解扣薪原因及依据，达不成共识可向劳动部门投诉或提起仲裁。通常，按程序申请离职（试用期提前三日，正式提前三十日）且工作交接无违规，企业无权扣薪。

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资其实我们应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

二、职工辞职扣工资吗

根据相关法律法规，员工依法辞职的情况下，雇主不得无故扣减工资。通常来说，依照法定程序与条件提前向用人单位提交辞呈是员工的正当权益之一，在此种情况下，任何公司都没有权力克扣受雇人的薪资，除非这名员工存在不当行为，给公司带来经济损失，进而引发补偿要求，然而同样不能直接从其薪水中进行扣除。

《工资支付暂行规定》第十六条

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

三、职工非因工受伤赔偿标准有异议怎么办

对于工作场所意外伤害的赔偿争议，我们的建议先与雇主理性协商，寻求共识。协商无果时，可求助于企业劳动争议调解委员会调解。调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不满，可依法向人民法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，其实可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，其实可以向人民法院提起诉讼。

如果职工按照正常程序辞职，公司扣工资是不合法的。您应先与公司协商，要求其说明扣工资的理由并出示相关依据。如果协商不成，其实可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。一般来说，只要您提前通知了公司（试用期提前3天，正式员工提前30天书面通知），并且在工作交接等方面没有违规行为，公司就无权扣您的工资。

试用期辞职扣工资怎么办

试用期内劳动者提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。试用期工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此，用人单位无权以劳动者在试用期内为由，扣除其全部或部分工资。劳动者与用人单位就工资问题发生争议的，我们的建议先与用人单位进行友好协商，争取全额薪资。如协商不成，其实可以向当地劳动监察部门投诉，或直接向劳动争议仲裁机构提出申诉，以维护自己的合法权益。

一、试用期辞职扣工资怎么办

在试用期间辞去工作并扣除薪资待遇显然是违反法律规定的行为。在这个阶段中，就业者有权提前通告雇主解除其劳动合同关系，而雇主则不能以任何理由扣留其应得的薪资。

首先，我们的建议您尝试与雇主进行友好协商，请求他们全额支付您的薪资。若协商无果，您可向当地劳动监察部门进行投诉或者向劳动争议仲裁机构提出申诉。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

二、试用期辞职什么时候其实可以走

劳动者在试用期限内申请离职，只需提前三日向用人单位发出正式通知即可解除彼此间的劳动雇佣关系。在现实生活中，劳动者因个人原因主动提出终止劳动关系可分为以下三大类场景：1.当用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条所提及的行为时，劳动者有权以书面形式表达其仲裁意向并且在告知用人单位之后便其实可以立即离岗，无需得到用人单位的审批同意，此外，还可进一步要求用人单位支付拖欠的薪资以及相应的经济补偿（每自然年度满一年则需支付一个月薪酬）以及协助办理离职相关的手续；2.若劳动者未能按照法律规定提前三十日进行离职申请且同时用人单位并不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的违规行为，那么劳动者便可直接递交辞呈离开，然而在此过程中，这将被视为违法行为，对用人单位造成的直接经济损失以及为了重新聘用员工而产生的各类费用，用人单位有权要求该名劳动者予以赔偿；3.根据《中华人民共和国劳动合同法》的第三十七条规定，劳动者如需提前结束当前的劳动雇佣关系，应提前三十日以书面形式告知用人单位，并且在此期间无需得到用人单位的批准，劳动者即能顺利离开。那么在此过程中，包括试用期在内，劳动者都应该提前三日进行书面申请。最后但同样重要的是，对于此离职程序，用人单位负有结清工资以及协助劳动者办理完所有离职手续的责任。《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

三、试用期辞退年假怎么算

关于试用期内遭到解雇的情形下，如何准确计算年假的问题，我们需要充分考虑到各种复杂因素。首先，我们需要确定的是员工在试用期间所工作的期限以及他们所服务的公司的年限。根据我国现行的劳动法规中规定，只要职工在同一家公司连续工作超过 12 个月，就有权享受带薪年假。然而，如果员工在试用期间所工作的时间尚短，尚未达到这一标准的话，理论上来说将无法享受到年假待遇。但是，如果该员工在之前的工作经历中已经满足了连续工作满 12 个月的要求，那么即使在试用期间遭到了解雇，也应该按照他在当前公司所剩下的工作日历天数进行折算，以确定他是否有资格享受年假。具体的计算方式如下：（当年度在本单位剩余日历天数 ÷ 365 天） × 职工本人全年其实我们应当享受的年休假天数。总的来说，我们需要全面地考虑到员工的工作年限以及他们在当前公司所工作的时间，以此来确定在试用期内遭到解雇时，他们是否能够享受到年假的待遇。

在试用期内辞职并扣除工资是违法的。员工有权提前通知雇主解除劳动合同，雇主无权扣留应发薪资。我们的建议先与雇主友好协商，争取全额薪资。如协商不成，可向当地劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁机构提出申诉。

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