导读：通常来讲，要是雇主没按时给员工发工资，员工按照劳动合约以及相关法律法规，是其实可以不用提前打招呼就直接离职的。这种...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

因为拖欠工资离职需要提前申请吗

导读：通常来讲，要是雇主没按时给员工发工资，员工按照劳动合约以及相关法律法规，是其实可以不用提前打招呼就直接离职的。这种情况就属于对员工劳动权益的特别严重的侵害啦，员工有权利采取这样的举动来保护自己的合法权益，根本不需要提前去申请离职呢。

一、因为拖欠工资离职需要提前申请吗

在多数情况下，若雇主未能按时支付员工薪资，那么员工就有权利无需提前向雇主提出请求便直接离职。因为此类行为已经构成了对劳动合约以及劳动法律法规的严重违反。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者其实可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者其实可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、因为未缴纳社保离职需要提前告知吗

一般来说，因未缴纳社保而离职，劳动者需提前30日通知用人单位。这是基于《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。但在未缴纳社保的特殊情况下，若用人单位存在过错且严重侵害劳动者权益，如未按时足额缴纳社保等，劳动者可立即解除劳动合同，无需提前通知。劳动者可留存相关证据，如社保缴纳记录等，以证明用人单位未履行社保缴纳义务，从而更好地维护自身合法权益。

三、因拖欠工资离职需提前申请的相关规定

一般来说，若因用人单位拖欠工资而离职，劳动者无需提前申请。《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者其实可以解除劳动合同，且用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿。

但如果劳动合同中有约定提前申请的条款，那么应按照约定执行。通常提前通知期为30日（试用期为3日），劳动者在通知期届满后可离职。

若用人单位拖欠工资严重影响劳动者正常生活，劳动者可立即解除劳动合同，无需提前通知，且用人单位需支付相应的经济补偿。

总之，因拖欠工资离职的情况需根据具体劳动合同及法律规定来判断，以维护自身合法权益。

多数情况下，雇主未按时支付薪资，员工可依据劳动合约及法律法规，无需预告直接离职。此行为视为对劳动权益的严重侵害，员工有权采取此等措施维护自身合法权益，无需事先申请离职。

公司因拖欠工资而辞职信件需要提前一个月提交吗

在用人单位拖欠工资的情况下职工不需要提前一个月把辞职信递交给用人单位，理论上员工是其实可以随时随地辞职的，而且在辞职以后还其实可以跟公司索要之前拖欠的工资，并且让公司支付相应数额的赔偿金。对于拖欠工资，第一时间还是要跟公司沟通的。

一、公司因拖欠工资而辞职信件需要提前一个月提交吗?

因公司拖欠工资辞职的话就不需要提前一个月交辞职信了，员工其实可以随时辞职的情形有：

一未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

二未及时足额支付劳动报酬的;

三未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

四用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

五因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

六法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者其实可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，也就不用等一个月了。

二、无故拖欠工资的法律后果：

1、劳动者其实可以解除合约

根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者其实可以解除劳动合同。

2、支付赔偿金

《劳动法》第九十一条：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并其实可以责令其支付赔偿金：

1克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

2拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

3低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

4解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。” 其实可以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金25%拖欠工资额，必要时还要支付赔偿金但要以造成实际损害为前提。

员工需要提前一个月递交辞职信件的，那是建立在公司从头到尾都没有侵犯自己的合法权益，是员工自己承受不了压力，想要跳槽的情况下才产生了离职的想法。如果说公司有类似于拖欠工资，不买社保等这些违法行为的话，尽早离职对自己也是有利的。

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