导读：员工要是碰到辞职了公司却不发工资这事儿，先跟公司好好商量，把自己合理的要求讲清楚。要是商量没啥结果，就去劳动监察部...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

员工辞职公司不发工资怎么办

导读：员工要是碰到辞职了公司却不发工资这事儿，先跟公司好好商量，把自己合理的要求讲清楚。要是商量没啥结果，就去劳动监察部门投诉举报，他们会去调查，让公司改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁的结果不满意，还能去法院起诉。在这整个过程里，一定要记得保存好相关证据，像劳动合同、工资条、工作记录之类的东西，这些证据可重要啦，能帮咱维护好自己的权益。

一、员工辞职公司不发工资怎么办,怎么维护自己

员工离职公司不发工资，先与公司积极沟通，阐明权益需求。协商不成可向劳动监察部门投诉，其会调查并要求企业纠正。也可申请劳动仲裁，对裁决不服可向法院起诉。期间要保管好劳动合同、工资单据、工作记录等证据。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条

用人单位其实我们应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者其实可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院其实我们应当依法发出支付令。

二、员工离职后公司拖欠工资如何追讨

员工离职后公司拖欠工资，可通过以下途径追讨。首先，与公司协商，明确告知其拖欠工资的违法性，要求尽快支付。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付工资，并对公司进行处罚。若投诉后仍未得到解决，可申请劳动仲裁，需提交劳动仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料，劳动仲裁委员会会在规定时间内进行审理并作出裁决，裁决生效后，公司仍不支付的，可向法院申请强制执行。在追讨过程中，要注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以维护自身合法权益。

三、员工被辞退后社保如何转移

员工被辞退后，社保转移流程如下：

首先，原单位应在解除劳动关系之日起15日内，为员工办理社保减员手续。员工需拿到《基本养老保险参保缴费凭证》等相关材料。

然后，员工在新单位就业的，由新单位办理社保增员手续，并提交员工的《基本养老保险参保缴费凭证》等，新单位所在地社保经办机构会与原参保地社保经办机构进行联系沟通，按规定办理社保关系转移接续手续。

若员工未就业，可自行前往户籍所在地或居住证所在地社保经办机构办理社保转移接续手续，具体流程可咨询当地社保部门。

总之，员工被辞退后社保转移需原单位办理减员，新单位或个人办理增员等相关手续，以确保社保关系的连续性。

员工遇到辞职公司不发工资的情况，首先其实可以与公司进行友好协商，说明自身的合理诉求。如果协商无果，其实可以向劳动监察部门投诉举报，劳动监察部门会介入调查并责令公司改正。还其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。在这个过程中，要注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等。

老板辞退员工

公司解雇员工需支付经济补偿金，违规解雇则需支付两倍赔偿金。员工因自身原因被解雇无需赔偿。补偿标准依据工作年限，每增加一年支付一个月基本工资，满六个月不满一年按一年算。不足六个月支付半个月工资。不履行赔偿责任可向劳动仲裁委员会申诉。

一、老板辞退员工,员工还怎么维护自己

若因公司行为而非自身原因被解雇的员工，企业有义务对其支付一定金额的经济补偿金；

如若公司在进行解聘时存在违反相关法律法规的情况，则应支付相应数额为经济补偿金两倍标准的赔偿金给离职员工；对于那些由于自身不良表现导致解雇的员工，无需予以任何形式的赔偿或补贴。进行辞退员工经济补偿的具体标准是将员工在企业中的工作年限作为依据，每增加一年的工作年限便需多支付一个月的基本工资给该员工。在工作年限达到或超过六个月但未满一年者，视同为已满一年计算。

然而，如果工作时间尚不足六个月，则企业仅需向该员工支付半个月的工资作为经济补偿。若企业未能履行上述赔偿责任，当事员工可向当地劳动仲裁委员会提出申诉并寻求公正裁决。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条

用人单位其实我们应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者其实可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院其实我们应当依法发出支付令。

二、老板辞退员工工资是否立马发放

在面临离职之际，受雇员工理应尽快收到相应工资款项。从基本法律框架来看，在用人单位裁员时，工资必须及时支付至员工，最晚不得超过下一个合法的工资发放周期。为确保自身权益，强烈我们的建议您妥善保存任何相关凭证，积极与用人单位谈判争取合理支付金额，若对方拒绝支付则可考虑寻求劳动仲裁机构的援助。关于辞退员工所需遵循的条件，具体包括但不限于以下几点：

首先是在试用期内被证实无法满足预定招聘条件的；

其次是严重违反用人单位制定的规章制度的行为；

再次是工作中表现严重失职，营私舞弊，给用人单位带来重大经济损失的；第四是同时还与其他企业建立了劳务关系，给所在单位正常生产活动造成严重干扰，或用人单位提出整改要求后仍无悔改之意的；第五是用欺骗、威吓等手段强迫用人单位签订违背其意愿的劳动合同的；

最后是由于犯罪行为被司法机关依法追究刑事责任的；还有就是如果病休或工伤导致身体无法胜任原工作职位，亦或是用人单位无法重新调整工作岗位且进行岗位培训后依然无法适应新的工作环境的；

最后，在除去以上列举的多种情节之外，用人单位还需要严格按照法律法规在试用期结束前禁止解除劳动合同。

《工资支付暂行规定》第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“老板辞退员工,员工还怎么维护自己”，我们其实可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。

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