导读：要是员工自己主动提出辞职嘞，可要是公司有违法的事儿呀，像没给提供安全卫生的工作地儿啦，拖欠工资啦，没给交社保啦，或...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

主动辞职有补偿金吗

导读：要是员工自己主动提出辞职嘞，可要是公司有违法的事儿呀，像没给提供安全卫生的工作地儿啦，拖欠工资啦，没给交社保啦，或者公司的规章制度违反了法律，把劳动合同都弄无效啦，那员工还是有权利拿到经济补偿金的。所以呢，员工在离职之前得弄清楚自己有哪些权益，得保证公司遵守相关的法规，这样才能把自己的合法权益给维护好啦。

一、主动辞职有补偿金吗

主动请辞是否享有经济补偿金

若公司存在以下数种情形之一，即使员工提出离职要求，仍需向其支付相应的经济补偿措施：

首先是如未依照《劳动合同法》相关规定为员工提供安全且卫生的工作环境或劳动条件；

其次是未能按期并足额地支付员工应得的薪资报酬；

第三则是未能根据法律法规为员工缴纳社会保险费用；

其中最后两种情况是指公司内部规章制度违反法律规定，侵犯了劳动者正当合法权益，以及由于公司自身原因致劳动合同失效。

《劳动合同法》第46条规定：有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。

二、主动辞职有补偿吗

劳动者出于自愿而自主提请离职的情形多数而言是无法获取补偿金的。但是，在特殊情况下，譬如用人企业未能及时、足额地支付员工工资，未按照规定为员工缴交社会保险费用或者在工作环境中未尽到必要的安全保障责任时，这些情况可能会导致劳动者选择结束与用人单位的雇佣关系，此时,用人企业其实我们应当依法向劳动者支付相应的经济补偿金。

《劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，其实可以解除劳动合同。

第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者其实可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者其实可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

三、主动辞职有退工单吗

员工自主离职是否享有退工单的服务

在员工主动辞职能获得退工单的情况下，其在就业领域具有至关重要的意义。

首先，退工单作为一份郑重的退工证明，共分为四联，每一联都依照各自用途进行处理。

具体来说，第一联将被所在的职业介绍所妥善保存；

第二联则作为退档凭证，放入该员工个人档案之中；

第三联则交给该员工本人自行保管；而第四联将由用人单位作为留底备查。

其次，为了保障员工的合法权益，用人单位若存在下述任何一种情况，员工有权据此终止劳动合同：

1.未按照劳动合同约定提供相应的劳动保护或劳动条件；

2.未能按时履行劳动报酬支付义务；

3.未能依法为乙方缴纳社会保险费用；

4.用人单位制定的规章制度违反了相关法律法规，对劳动者的权益造成损害。

此外，退工单和离职证明存在本质上的区别。退工单通常需经过职业中心办理相关手续方可获取，而离职证明是用人单位在结束和劳动者之间的雇佣关系后，必须向劳动者出具的正式文件，以证明两者之间的劳动关系已经解除。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者其实可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。

(二)未及时足额支付劳动报酬的。

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。

(六)法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者其实可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

员工主动请辞时，如果公司存在违法情况，如未提供安全卫生的工作环境、拖欠工资、未缴纳社保等，或公司规章制度违反法律、导致劳动合同无效，员工仍有权获得经济补偿金。因此，员工在离职前应了解自身权益，确保公司遵守相关法规，维护自身合法权益。

主动辞职有补偿金吗

劳动者主动与用人单位解除劳动合同，原则上不其实可以要求单位支付经济补偿金。经济补偿金是指用人单位解除劳动合同时，一次性支付给劳动者的经济上的补助，也具有对用人单位违规解除劳动合同的惩戒性质。

劳动者主动与用人单位解除劳动合同，原则上不其实可以要求单位支付经济补偿金。

经济补偿金是指用人单位解除劳动合同时，一次性支付给劳动者的经济上的补助，也具有对用人单位违规解除劳动合同的惩戒性质。若员工以个人原因主动提出辞职，而用人单位也未存在违反劳动合同约定或劳动法规规定的情形，用人单位不应向劳动者支付经济补偿金。员工以个人原因提出辞职的，还应提前三十日以书面形式通知单位，否则，属于违法解除劳动合同的行为，若给单位造成损失，还应承担赔偿责任。

法律依据：

《劳动合同法》

第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，其实可以解除劳动合同。

第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者其实可以解除劳动合同：

一未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

二未及时足额支付劳动报酬的;

三未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

四用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

五因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

六法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者其实可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，其实可以解除劳动合同：

一劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

二劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

三劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第四十一条　有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，其实可以裁减人员：

一依照企业破产法规定进行重整的;

二生产经营发生严重困难的;

三企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;

四其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，其实我们应当优先留用下列人员：

一与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;

二与本单位订立无固定期限劳动合同的;

三家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，其实我们应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：

一劳动合同期满的;

二劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

三劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

四用人单位被依法宣告破产的;

五用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

六法律、行政法规规定的其他情形。

第四十六条　有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

一劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

二用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

三用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

四用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

五除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

六依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

七法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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