导读：劳动合同期限没啥最长时间限制哈。它分固定期限、无固定期限和以完成一定任务为期限这几种。固定期限的劳动合同期限呢，是...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

劳动合同最多不能超过几个月

导读：劳动合同期限没啥最长时间限制哈。它分固定期限、无固定期限和以完成一定任务为期限这几种。固定期限的劳动合同期限呢，是由用人单位和劳动者一起商量着定的。通常来讲，这个期限既不能太长也不能太短啦，得根据工作的性质、岗位的特点等情况，合理地去确定才行。

一、劳动合同最多不能超过几个月

在我国现行法律制度下，对劳动合同的期限并未设定最长期限的相关规定。根据劳动法的相关规定，劳动合同其实可以区分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同以及以完成特定工作任务为期限的劳动合同三种类型。其中，对于固定期限劳动合同的期限问题，皆需由用人单位与劳动者双方共同协商约定，通常情况下，其期限其实我们应当综合考虑到工作性质、岗位特性及其他相关因素进行审慎考量，不宜过长或是过短。

《中华人民共和国劳动合同法》第十二条

劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

二、劳动纠纷有效诉讼时效有多长

关于劳动纠纷，大家一定要关注有效诉讼时效的时长。

让我们来谈谈劳动争议诉讼时效。这个期限可是长达三年。自从权利人知晓或应该知晓权益受损的那一刻开始算起，甚至是义务承担者出现的那一日也不能忽视~值得注意的是，如果权利受到了损失并在之后的20年内都没有得到保护，那么人民法院就不再积极回应。对于劳资纠纷的仲裁申请，您可别忘了它的时效期只有短短的一年。而所谓仲裁时效，当然是从各位关心自身权益的人士清楚了解到自己的权益遭到了侵害的那一天开始计算的。

《中华人民共和国民法典》第一百八十八条

向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。

诉讼时效期间自权利人知道或者其实我们应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院其实可以根据权利人的申请决定延长。

《中华人民共和国劳动仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，其实我们应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

三、劳动纠纷有时效性吗

关于劳动纠纷方面存在着时效性约束。在有关劳资纠纷案件中，无论是仲裁时效还是起诉时效均有明文规定可循。

首先是劳动仲裁时效，期限定为一年，这是从该类纠纷的主体（即当事人）明确知晓或理应知晓自身权益受到了侵害的那一刻开始算起。

其次，若在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬而引发争议，那么劳动者在申请仲裁时将不受一年仲裁时效期间的限制；

然而，如果劳动关系已经终止，则必须在劳动关系终止之日起的一年内提出相关仲裁请求。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，其实我们应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

劳动合同的期限没有最长时间的限制。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限劳动合同的期限由用人单位和劳动者协商确定。但一般来说，固定期限劳动合同的期限不宜过长或过短，应根据工作性质、岗位特点等因素合理确定。

试用期最长不超过几个月

根据《中华人民共和国劳动法》第二十一条，劳动合同其实可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

一、试用期最长不超过几个月

试用期是用人单位和劳动者在建立劳动关系后，为相互了解、选择而约定一定期限的考察期。我国《劳动法》第二十一条规定，“劳动合同其实可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月”。为避免有些企业滥用试用期，我国《劳动合同法》将试用期按劳动合同期限长短分别做了规定。即：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

二、试用期内能否随时辞退劳动者

在试用期内，用人单位不能随时、无原因地辞退劳动者。按照《劳动合同法》第三十九条的有关规定，在试用期内，只有当劳动者具有下述法定情形之一时，用人单位才其实可以辞退劳动者：

一劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;

二劳动者严重违反用人单位规章制度的;

三劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

四劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

五劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的;

六劳动者被依法追究刑事责任的;

七劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的;

八劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。除上述情形外，用人单位不得在试用期内解除劳动合同。

用人单位在试用期内辞退员工，除应具备上述法定辞退劳动者的情形外，还其实我们应当向劳动者说明辞退理由。这里的“说明理由”，《劳动合同法》没有规定必须采用书面形式，但为了便于举证，我们的建议用人单位采用书面形式，并且要求劳动者签收。另外，根据《劳动合同法》第四十条规定，对于用人单位依据上述七或八情形辞退劳动者的，应提前30天以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资。

用人单位与劳动者之间约定的试用期期限最长不能超过6个月，而实际的就需要根据签订的劳动合同的期限来确定了。在试用期内若单位需要辞退劳动者，也是要符合了法律规定的情形才其实可以。

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