导读：不小心把劳动合同弄丢了，得赶紧跟用人单位说，然后申请补办。要么重新签一份一样的合同，要么把原来的合同复制一份，在上...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

劳动合同遗失怎么办

导读：不小心把劳动合同弄丢了，得赶紧跟用人单位说，然后申请补办。要么重新签一份一样的合同，要么把原来的合同复制一份，在上面注明是遗失补办的。签合同得双方都同意，用人单位和劳动者都得有一份，得亲手签或者盖章才有效。

一、劳动合同遗失怎么办

劳动合同意外遗失如何处理

若您的劳动合同不幸遗失，您有权向所在的用人单位提出申请，请求其为您办理补办手续。补办过程中，可选择重签一份内容与原始劳动合同完全相同的新合同，亦或是直接复制原始合同，并在文件中明确标注出该合同系因遗失而进行的补办行为。依照相关的法律法规，劳动合同是由用人单位同劳动者以友好协商的方式达成一致意见后，再经过用人单位及劳动者在劳动合同文本上亲笔签署或加盖公章，以此生效。劳动合同文本则应由用人单位和劳动者各自持有一份。

《中华人民共和国劳动合同法》第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第十七条

劳动合同其实我们应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定其实我们应当纳入劳动合同的其他事项。

二、劳动合同续签需要注意什么

劳动合同续签需注意以下几点：首先，应在劳动合同期满前及时协商续签事宜，避免逾期导致劳动关系自动终止。其次，明确续签的期限，可根据实际情况约定固定期限或无固定期限。再者，要确保续签的劳动条件与原合同基本一致，包括工作内容、工作地点、劳动报酬等，不得降低劳动者待遇。同时，注意续签合同的形式，需采用书面形式，并由双方签字或盖章。若有变更条款，应明确约定并经双方协商一致。另外，要关注法律法规的变化，确保续签行为符合最新法律规定，避免因法律适用不当而产生纠纷。总之，劳动合同续签需谨慎，保障双方合法权益。

三、劳动合同到期后如何处理

劳动合同到期后，若双方均未提出异议，劳动合同将自动延续至相同条件下。若一方希望终止合同，应提前通知对方。通知期限一般为30日（试用期为3日）。

用人单位不续签的，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者不续签，一般情况下无经济补偿，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。

需注意，不同地区可能有具体的规定和细则，应根据当地法律法规执行。同时，在处理劳动合同到期事宜时，应保留好相关证据，如通知函等。

不慎遗失劳动合同，应立即向用人单位报告并申请补办。可重新签订内容相同的合同，或直接复制原合同并注明为遗失补办。劳动合同须经双方协商一致，用人单位和劳动者各持一份，亲笔签署或盖章生效。

劳动合同遗失怎么办

是其实可以补签的。一般劳动合同法一式三份，由你本人、用人单位?和劳动部门各保存一份。如果你保存的一份丢失，其实可以到用人单位复印他们保存的一份，然后加盖印章，标注复印来源即可。

员工入职的时候，都会和用人单位签署一份劳动合同，将工资报酬、福利待遇等规定清楚。劳动合同是员工维权的重要凭证，理应妥善保管。可是有些人不重视劳动合同，签好后就随便一放，导致和用人单位发生纠纷的时候找不到合同，那么劳动合同遗失怎么办？小编这就告诉大家。

一、劳动合同遗失怎么办？

给公司说明情况，最好与公司补签一份劳动合同，这样方便得多；如公司不同意补签将公司保存的一份复印后盖上印章也其实可以。总之，与公司好好协商，相信公司会理解和提供帮助的。

我们的建议先协商，协商不成，其实可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。

二、补签劳动合同是否其实可以主张两倍经济补偿？

对于补签劳动合同能否免除用人单位支付两倍工资的责任，实践中对此形成了两种截然不同的观点。一种观点认为，虽然开始时用人单位没有及时签订或者续签合同，但在事后已经补签，而且还将之前的期限予以了覆盖，劳动者也没有因此遭受经济损失，因此用人单位不需再承担支付两倍工资的责任。上述第一个案例中劳动争议仲裁委员会采纳的就是第一种观点。另外一种观点则认为，虽然用人单位事后通过补签的方式将之前的期限予以了覆盖，也未给劳动者造成经济损失，但是仍然不能豁免用人单位支付两倍工资的责任，上述第二个案例中劳动争议仲裁委员会和法院采纳的就是第二种观点。

笔者更倾向于第二种观点。《劳动合同法实施条例》第六条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当依照劳动合同法第82条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。据此应将“双倍工资”和“补签合同”视作是用人单位承担的“同时并列”责任。

综上所述，劳动合同是一式三份，除了员工自己手头有一份外，用人单位和劳动部门各保留一份。如果合同不慎丢失，员工应该和单位好好协商，请求补签合同。单位拒绝的，员工其实可以向劳动部门投诉或者通过仲裁的方式解决。学习了劳动合同遗失怎么办的有关知识，我们遇到类似情况的时候就不会瞎着急了，就知道如何处理了。但是小编我们的建议大家，自己还是要保管好合同，以免麻烦。

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答：劳动合同丢失，能够向用人单位申请重新签订一份与原合同内容一样的合同。一、劳动合同弄丢了去哪补?1.向公司提出申请，再签订一份和原来一样的劳动合同，把遗失情况口头告诉人事部就其实可以了。2.如果是正规单位，肯定会补办.也不会影响试用期后如期单位帮缴纳社保金和公积金.但如果是私营公司，就不好办了......