导读：员工在试用期要是被解雇啦，得先自己看看自己有没有啥大的过错。要是有过错呢，就配合公司把工资结算清楚，把离职手续办好...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

试用期期间被开除怎么处理

导读：员工在试用期要是被解雇啦，得先自己看看自己有没有啥大的过错。要是有过错呢，就配合公司把工资结算清楚，把离职手续办好。要是无缘无故被解雇了，那员工就有权利去要经济补偿金。要是遇到非法解雇的情况，员工还其实可以进一步要赔偿金。在这整个过程中呀，可别着急上火，要冷静下来，好好沟通。要是觉得自己的权益可能会受到侵害，那就其实可以去寻求法律援助，这样能更好地保障自己的权益。

一、试用期期间被开除怎么处理

试用期内因故遭解雇，应如何应对？

当员工在试用期间遭受公司解雇时，如若员工确实存在重大过失行为，那么他/她有权向公司索求工资结算以及办理离职相关手续。倘若遭到无责解雇，这位员工有权主张并获得相应的经济补偿金。

然而，若遭遇非法解雇情况，这位员工其实可以进一步要求得到赔偿金作为补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

第八十一条

用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，其实我们应当承担赔偿责任。

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、试用期被辞退后经济补偿如何计算

试用期被辞退，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若用人单位违法解除劳动合同，则需按上述标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、试用期被开除能否获得赔偿

试用期被开除能否获得赔偿，需视具体情况而定。若用人单位以劳动者在试用期内被证明不符合录用条件为由解除劳动合同，通常无需支付赔偿。但如果用人单位存在违法解除的情形，如未依据法定程序解除、以欺诈等不正当手段使劳动者在违背真实意思的情况下订立劳动合同等，劳动者则有权获得赔偿。赔偿标准通常为经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

员工在试用期内被解雇，应先自我审视是否存在重大过失。如有过失，应配合公司完成工资结算和离职手续。若被无故解雇，员工有权要求经济补偿金。遭遇非法解雇时，员工可进一步要求赔偿金。在整个过程中，保持冷静，理性沟通，必要时可寻求法律援助，确保自身权益不受侵害。

试用期间被开除合理吗

试用期解雇是否合理，需具体分析。员工若不符合录用条件，解雇合法。但用人单位若无故解雇，则违法，需承担法律责任和经济赔偿。试用期未满6个月解雇，应支付半个月工资作为经济补偿。

一、试用期间被开除合理吗

关于用人单位在员工试用期间予以辞退之行为是否合法合规，需依据具体情形进行客观分析。

例如，若出现了员工无法满足岗位录用标准的情况，则用人单位实施的辞退举措便是合法合规的。

然而，用人单位如无正当理由在员工试用期擅自解除劳动合同，便构成了违法行为，并需承担相应法律责任与经济赔偿。

此外，在所规定的试用期未满六个月之时，如用人单位决定终止与员工的雇佣关系，应向该员工支付半个月的工资作为经济补偿。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、试用期间被辞退是否有劳动补偿

试用期劳动者因下列情形被单位解除劳动合同的，单位其实我们应当支付经济补偿：

（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

根据劳动合同法的规定，试用期劳动者有下列情形之一的，单位其实可以解除劳动合同：

（1）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；

（3）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（5）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（6）劳动者被依法追究刑事责任的；

（7）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（8）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

用人单位在试用期解除劳动合同的，其实我们应当向劳动者说明理由。

《劳动合同法》第二十一条

在试用期中，除劳动者有本法第三十九条

和第四十条

第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，其实我们应当向劳动者说明理由。

法律是一种强大的工具，它其实可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们其实每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“试用期间被开除合理吗”，我们其实每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。

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