导读：裁员时的赔偿金通常会经公司财务流程到个人手里。一般在解除劳动合同后的约定期限内，通过银行转账给被裁员工。发放前，公...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

裁员的赔偿金应该如何发放给个人

导读：裁员时的赔偿金通常会经公司财务流程到个人手里。一般在解除劳动合同后的约定期限内，通过银行转账给被裁员工。发放前，公司得算好赔偿金额，像经济补偿之类的。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限来算，每满一年就给一个月工资，满了六年以上不到一年的按一年算，不满六个月的就给半个月工资的经济补偿。

一、裁员的赔偿金应该如何发放给个人

企业裁员时，赔偿金由财务按流程发放。会在劳动合同解除后的规定时间，通过银行转账给被裁员工。发放前要准确计算赔偿金额，包括经济补偿、薪资等。经济补偿依工作年限，满一年付一月工资，超六月不满一年视为一年，不满六月付半月工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、裁员的赔偿金多久到账

关于裁员补偿金到账所需时间，并无明文法律条规予以规范，具体到账时间主要依赖于各企业自身的财务运作模式与具体安排。然而其实可以预见的是，补偿金额通常会在由双方协商共同认定的合理期限内得以支付。如若发现有企业恶意拖欠支付补偿金的情况，员工可采取合法手段来捍卫自己所应享有之利益。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、裁员赔偿上限是多少

员工裁员赔偿的法定上限是多少

关于公司解除雇佣关系并对员工提供经济赔偿的问题，我国相关法律规定，补偿期限最多不得超过12年；而对于月薪高于企业所在地属地级市、自治区或直辖市政府公报发布的上年度本地职工平均月收入3倍之员工，则需按照该员工月平均工资的3倍来确定其应得的经济赔偿金额。此外，经济赔偿金的计算方式为根据劳动者在用人单位服务的年限，每满一年则给予事先约定的月工资作为补助，但若服务时间达6个月至1年之间者，则参照一年计算；不到6个月的，则按照实际的服务月份给予半月工资作为补偿。如若公司拒绝赔偿，唯一其实可以寻求帮助的途径就是前往劳动仲裁机构进行仲裁（此过程无需收取任何费用）。待仲裁判决书正式下发后，当事人方可依法向公司提出索赔。如若公司仍拒不赔偿，当事人也有权申请法院强制执行。

《劳动合同法》第四十七条　

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

裁员时的赔偿金通常会通过公司的财务流程发放给个人。一般会在解除劳动合同后的约定时间内，以银行转账的方式支付给被裁员工。在发放前，公司需要计算好赔偿金额，包括经济补偿等。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

裁员补偿金拖延发放可以吗

裁员补偿金拖延发放是其实可以的，若是单位由于暂时支付补偿金有难度，那么在与职员协商一致之后，也其实可以延期发放补偿金。大部分情形下，在职员办理离职手续的当天，单位就需要支付补偿金。

一、裁员补偿金拖延发放其实可以吗

1、裁员补偿金拖延发放是其实可以的，裁员或者其他离职时涉及经济补偿金一般会签订协议。但是为了操作简单，协议上双方其实可以约定发放时间和发放方式，一般情况下单位在集体发放工资的当日发放。对于延期发放的情形，首先要单位确定支付时间，不明确支付时间的话，不我们的建议同意签署文件。

2、若是没有约定单位就延期发放的，员工是其实可以申请劳动仲裁进行索赔。

二、职员被裁员补偿金拖延不发怎么办?

依据我国相关法律的规定，职工离职的经济补偿金一直不发的，劳动者其实可以与用人单位协商，如果协商不成的，其实可以申请劳动仲裁维权。

相关法律规定

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

一因确认劳动关系发生的争议;

二因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

三因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

四因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

五因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

六法律、法规规定的其他劳动争议。

第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位其实我们应当提供;用人单位不提供的，其实我们应当承担不利后果。

第九条 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者其实可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门其实我们应当依法处理。

职员若是在单位裁员时，并没有获得补偿金，并且在约定的时间届满之后，单位也依旧没有下发补偿金的，此时就其实可以采取提出仲裁，或者是起诉的方式来维权了。对于任何的民事主体，若是遇到劳动纠纷时，都是其实可以选择劳动仲裁等方式来维权的。

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