导读：企业签劳动合同得正规，得包含这些要点：得清楚写明双方的基本信息呀，像企业的名字、地址、法定代表人啥的，还有员工的姓...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

企业劳动合同怎么签才正规

导读：企业签劳动合同得正规，得包含这些要点：得清楚写明双方的基本信息呀，像企业的名字、地址、法定代表人啥的，还有员工的姓名、性别、身份证号等。工作方面呢，得把工作内容和地点说清楚，具体是啥岗位、工作职责以及工作地点的范围都得明确。劳动报酬也不能含糊，得有工资标准、支付方式和支付时间。工作时间和休息休假也得写明白，比如一周工作几天、每天工作多长时间，还有法定节假日之类的。社会保险和福利待遇也得写进去。最后，得约定好违约责任和争议解决的方式。

一、企业劳动合同怎么签才正规

规范的企业劳动合同应包括：双方当事人基本信息；工作内容和场所；劳动报酬构成、支付方式和时间；工作与休息安排；社会保险和福利待遇；违约责任及争议解决方式。这些要素均需明确。

《中华人民共和国劳动合同法》第十七条

劳动合同其实我们应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定其实我们应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者其实可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

二、企业劳动合同签订流程及注意事项

企业劳动合同签订流程：首先，双方就劳动条件等进行协商；然后，由企业起草劳动合同文本，明确双方权利义务等内容；接着，企业与劳动者分别签字盖章；最后，企业留存一份劳动合同，给劳动者一份。

注意事项：一是合同内容要全面，包括工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等必备条款。二是要确保双方意思表示真实，避免欺诈、胁迫等情形。三是签订时要核对劳动者身份信息，防止冒名顶替。四是约定试用期要符合法律规定，不能过长或过短。五是注意保密条款和竞业限制条款的合理性与合法性。六是合同一式两份，双方各执一份，且签字盖章齐全。若有疑问，可咨询专业律师。

三、企业劳动纠纷如何合法解决

企业劳动纠纷可通过以下合法途径解决。首先，协商是首选，双方应平等沟通，尝试达成和解协议。若协商不成，可向企业所在地的劳动争议调解委员会申请调解，调解组织会促使双方达成调解协议。若调解失败，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决具有法律效力。劳动者对仲裁裁决不服的，可在规定期限内向人民法院提起诉讼；用人单位则在特定情形下可向法院申请撤销仲裁裁决。此外，部分劳动纠纷还可通过劳动监察部门进行投诉处理，督促企业改正违法行为。在解决过程中，要保留好相关证据，如劳动合同、工资单等，以维护自身合法权益。

企业劳动合同要正规签署，应包含以下要点：首先，明确双方的基本信息，包括企业名称、地址、法定代表人，员工姓名、性别、身份证号等。其次，工作内容和工作地点要清晰，如具体岗位、工作职责和工作地点范围。再者，劳动报酬要明确，包括工资标准、支付方式和支付时间。还有工作时间和休息休假，例如每周工作天数、每天工作时长以及法定节假日等。另外，社会保险和福利待遇也要写明。最后，要有违约责任和争议解决方式的约定。

劳动合同怎么签才正规

随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着劳动合同怎么签才正规的问题没办法解决的话，那么其实可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。

劳动合同满足以下条件的才正规：

1、当事人主体适格，均具有相应的民事行为能力；

2、当事人签订劳动合同出于真实的意思表示，且就合同内容协商一致，不存在欺诈情形；

3、合同内容不违法法律的强制性规定，不违背公序良俗；

4、劳动合同具备法定的必备条款。

劳动合同必备的条款包括：

1、劳动合同当事人的相关信息，一般包括用人单位的名称、住所及其相关的法定代表人或主要负责人的相关信息，劳动者的姓名、住址、身份证号码等。

2、劳动合同的期限。双方可根据需求约定具体的期限，其中固定期限劳动合同一般为1年、3年、5年。

3、劳动者的工作地点以及相应的工作内容。

4、劳动者的工作时间以及休息休假规定。用人单位不得违反法律规定强制要求劳动者无偿加班，加班时间不得超过法律的规定，需要保证劳动者的正常休息时间。

5、相关社会保险条款。用人单位需要为劳动者购买五险，具体为养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险和工伤保险。

6、劳动保护、劳动条件和职业危害防护条款。用人单位有义务为劳动者提供相应劳动保护和劳动条件，对于易患职业病的行业还需要提供相应的职业危害防护。对于未提供相应的劳动保护的，劳动者其实可以直接解除劳动合同。

7、其他法律规定的条款。法律依据《劳动合同法》第十七条

劳动合同其实我们应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定其实我们应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者其实可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

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