导读：离职薪资处理一般是用员工的基本工资除以法定工作日数，这样就能算出日薪标准啦，然后用日薪标准乘以实际工作的天数，就其...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

员工辞职工资结算规定是什么

导读：离职薪资处理一般是用员工的基本工资除以法定工作日数，这样就能算出日薪标准啦，然后用日薪标准乘以实际工作的天数，就其实可以算出离职薪资啦。按照劳动法规的规定，雇主必须在员工离职的当天把工资全部支付给员工，不能拖延时间，也不能没有理由就扣减劳动者应该得到的收入哦。

一、员工辞职工资结算规定是什么

员工离职薪酬结算的相关规定

关于离职薪资的处理方式，通常是按照员工每月的基本工资除以该月规定的其实我们应当工作的法定工作日数，从而得出每个工作日的薪资标准。

然后，用这个每天的薪资数乘以实际工作天数，以此作为计算离职后所理应支付给员工的薪金数额。

依据劳动法规规定，雇主其实我们应当在员工离职当日给予工资结算并一次性全额支付，不得有任何拖延或者无正当理由地扣发、减扣劳动者所应获得的工资收入。

《工资支付暂行规定》第七条

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

二、员工辞职后经济补偿有哪些规定？

员工辞职后经济补偿主要依据《劳动合同法》规定。一般情况下，用人单位有下列情形之一的，劳动者其实可以解除劳动合同并要求经济补偿：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、员工未签合同辞职工资如何结算

若员工未签合同辞工，工资应按照实际工作天数结算。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。

员工辞工，若提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位的，到期后可解除劳动合同。用人单位应在解除劳动合同时一次性付清工资。

如果用人单位拒绝支付工资或存在其他违法行为，员工可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

离职薪资处理通常按员工基本工资除以法定工作日数，得出日薪标准，再乘以实际工作天数计算。根据劳动法规，雇主应在员工离职当日全额支付工资，不得拖延或无故扣减劳动者应得收入。

员工辞职工资怎么结算

劳动者因违法或者违约对用人单位造成重大损失的，还是要承担责任的。根据《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者按此规定辞职是合法的，时间一到其实可以离职。用人单位也其实我们应当正常结算工资。

一、员工辞职工资怎么结算

1、劳动者因违法或者违约对用人单位造成重大损失的，还是要承担责任的。

但要注意的是：

1劳动者必须具有主观过错;

2赔偿只算直接损失，不算间接损失。

2、具体的赔偿项目主要包括：

1用人单位招收录用其所支付的费用;

2用人单位为其支付的培训费用，但双方另有约定的，按约定办理;

3对生产、经营造成的直接损失;

4劳动合同约定的违约责任。

上述两点的主要法律依据：《劳动合同法》第九十条，《违反;劳动法;有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条。

必要时可参照：《企业职工奖惩条例》但须注意：该条例已经由国务院废止

3、关于违约责任，你要注意《劳动合同法》中关于违约责任约定范围的限制： 仅限于专项培训费的服务期条款、保密义务、竞业限制三种情况。而且保密义务和竞业限制的人员仅限于高级管理人员。法律依据《劳动合同法》第二十二条、第二十三条、第二十四条、第二十五条。

4、按照过去的规定，如果从劳动者工资中扣钱来补偿损失，扣发的工资不得超过工资额的20%，且余额不得低于最低工资。

二、员工辞职必须提前通知吗

《劳动合同法》第三十八条，有下列情形之一的，劳动者其实可以随时辞职：

1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

2、未及时足额支付劳动报酬的;

3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

5、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

6、法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者其实可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，也就不用等一个月了。

就为大家介绍到此。实践中，有些单位会在员工办理完了手续之后就为其发放工资，但有些时候却是按照单位每个月发放工资的时间来结算工资的，在这方面法律没有做强制性要求，因为我们的建议劳动者与单位协商之后确定实际发放工资的时间为好。

员工辞职工资结算规定是什么相关拓展阅读

员工辞职工资怎么结算

... 导读：离职薪资处理一般是用员工的基本工资除以法定工作日数，这样就能算出日薪标准啦，然后用日薪标准乘以实际工作的天数，就其实可以算出离职薪资啦。按照劳动法规的规定...更多员工辞职工资结算规定是什么。