导读：若您不愿调岗却被辞退，一般是能获得补偿的。关键在于调岗这事合法合理与否，还有公司辞退您的程序是否符合规定。要是调岗...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

不愿意调岗被辞退有补偿吗

导读：若您不愿调岗却被辞退，一般是能获得补偿的。关键在于调岗这事合法合理与否，还有公司辞退您的程序是否符合规定。要是调岗不合理，公司就以此为由把您辞退了，这属于违法解除劳动合同，您有权利要求赔偿。

一、不愿意调岗被辞退有补偿吗

倘若阁下因拒绝岗位调整而遭受解雇，通常情况下阁下应有资格获得相应的补偿金。然而，最终是否能得到补偿，则需考虑调岗是否符合法律法规和公平原则，同时还需要审查公司在做出裁员决策时所遵循的程序是否规范。若岗位调整存在明显的不合理性，且公司以该理由将阁下解雇，那么这种行为便构成了非法解除劳动合同，此时阁下有权向公司提出赔偿请求。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位其实我们应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位其实我们应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

二、被辞退后申请劳动仲裁有胜算吗

申请劳动仲裁是否有胜算，需综合多方面情况判断。若被辞退存在违法情形，如未提前通知、未支付经济补偿等，胜诉可能性较大。你需收集被辞退的相关证据，如辞退通知、劳动合同、工资发放记录等。仲裁时需明确辞退理由是否合法，依据劳动法律法规进行主张。若单位能证明辞退合法，如员工严重违反公司规章制度等，你需仔细核对单位的证据是否充分、合法。一般来说，只要你有充分证据证明被违法辞退，仲裁机构会倾向于支持你的请求。但具体结果仍需根据实际情况及仲裁庭的裁决来确定。

三、被辞退后不愿调岗能否获得补偿

一般情况下，若用人单位因劳动者不愿调岗而辞退劳动者，劳动者可获得补偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，其实可以变更劳动合同约定的内容。劳动者不同意调岗，用人单位以此为由解除劳动合同，属于违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

但需注意，若用人单位调岗具有合理性，如因生产经营需要、劳动者技能不匹配等，且调岗程序合法，劳动者拒绝调岗被辞退则可能无法获得补偿。

如果您不愿意调岗而被辞退，通常是应该获得补偿的。这取决于调岗是否合法合理，以及公司辞退您的程序是否合规。如果调岗不合理，公司以此为由辞退您，属于违法解除劳动合同，您有权要求赔偿。

员工不愿意调岗被辞退要给补偿么

用人单位对员工调岗降薪，但员工并不同意，并且因此导致员工提出离职的，员工其实可以向单位主张赔偿，一般工作1年支付2个月本人工资，即2N。若劳动者已经同意调岗降薪的，再辞职的，用人单位无需支付经济补偿金。

一、员工不愿意调岗被辞退要给补偿么

调岗降薪属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意的，用人单位调岗降薪的，劳动者其实可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金。若劳动者已经同意调岗降薪的，再辞职的，用人单位无需支付经济补偿金。

对于公司能否单方调整岗位问题，有三种情况是其实可以的：

第一，员工不胜任工作时，即公司要有员工不胜任或者考核不合格的依据，这种情况下公司其实可以单方调岗或者培训;

第二，员工医疗期满，不能从事原工作。

还有一种情况是企业因生产需要而作出的临时的岗位调动或者安排。由于这是暂时、短时间的，公司要有足够的理由证明此安排的合理性及必要性，而且事先要有约定。除此之外，企业只能和员工协商调岗。

用人单位也不得在未经协商也无法律规定的情形下，随意变更劳动者的工作岗位。即便是由于企业的生产经营活动发生变化，为了维护企业的正常生产经营变更劳动合同的内容，用人单位也其实我们应当对调整劳动者工作内容和工资报酬的合法性和合理性做出说明，如劳动者工作能力不胜任该岗位的要求，公司想调整工作岗位，就要拿出不胜任工作的事实证明，在这里我们的建议公司的管理者，对于一些关键岗位，如销售、技术人员等应在入职工作时明确其录用要求及岗位标准，定期进行工作能力考核，约定连续或累计几次达不到要求，公司其实可以进行工作调整，这样会避免发生纠纷。

二、企业调岗应该注意的事项

1.合理的调岗必须是单位与员工协商一致，并将变更的内容采取书面形式，双方签字

2.调岗后其实我们应当保证劳动者的工资待遇与调岗前基本保持不变

3.用人单位与劳动者未就变更岗位采取书面形式，但劳动者到调整后的工作岗位工作一个月以上的，则默认劳动者已同意变更工作岗位

4.变更后的合同内容，要符合法律，行政法规，国家政策，不违反公序良俗

用人单位不合理调岗的，比如调岗存在侮辱性调岗，调岗后降薪的，劳动者有权利拒绝调岗，要求按原合同内容继续履行。如果用人单位调岗具有合理性，且符合法律法规、规章制度的规定，即使调岗后劳动者的工资 出现大幅下降，法院也会认定用人单位的调岗合法有效。

不愿意调岗被辞退有补偿吗相关拓展阅读

员工不愿意调岗被辞退要给补偿么

... 导读：若您不愿调岗却被辞退，一般是能获得补偿的。关键在于调岗这事合法合理与否，还有公司辞退您的程序是否符合规定。要是调岗不合理，公司就以此为由把您辞退了，这属于...更多不愿意调岗被辞退有补偿吗。