导读：中国劳动法规定，要是签三年期的劳动合同，试用期最多能有六个月呢。合同期限要是越长呀，试用期也就跟着延长啦。像三个月...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

劳动合同三年试用期最长不超过多长时间

导读：中国劳动法规定，要是签三年期的劳动合同，试用期最多能有六个月呢。合同期限要是越长呀，试用期也就跟着延长啦。像三个月到一年的合同，试用期最多一个月；一年到三年的合同，试用期最多两个月；三年及以上的固定期限或者无固定期限合同，试用期最多六个月。要是合同是以完成特定工作任务为期限，或者期限还不到三个月，那就不能约定试用期啦。

一、劳动合同三年试用期最长不超过多长时间

关于劳动合同期限和试用期的相关规定

依据我国法律法规的相关规定，三年期劳动合同的试用期最长期限不能超过六个月，否则属于违反法律规定。在具体操作时，试用期的长度其实我们应当根据合同期限的法律明确规定而进行相应调整。比如：如果劳动合同期限在三个月以上但不足一年的，其试用期的天数就不得超过一个月；如果劳动合同期限在一年以上但不满三年的，试用期的天数则不得超过两个月；对于三年以上或无固定期限的劳动合同来说，试用期的天数同样不得超过六个月。

同时，对于以完成某项工作任务为期限的劳动合同或是有效期少于三个月的劳动合同，将不再被允许设定试用期。

《劳动合同法》第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

二、劳动合同三年违约金多少

劳动合同期限为三年的，违约金标准应如何确定

通常情况下，签订了为期三年的劳动合同后，若劳动者希望提前离职,则无需支付任何违约金。但是,如果用人单位为了提升劳动者的业务能力和技能水平，已经为此投入了专项培训资金对其进行了专门的技术培训，那么经过协商，双方其实可以签署相应的协议，并规定劳动者需要在一定时间内继续为用人单位服务。如劳动者在此期间未尽到承诺的服务义务，就必需依据约定来赔偿用人单位违约金。不过值得注意的是，违约金的金额必须不得超过用人单位提供的培训经费总和。

另外，当存在以下特殊情况时，即使劳动者与用人单位签立了服务期限的规定，但当劳动者依据《中华人民共和国劳动合同法》中的第三十八条规定行使解约权利时，也不应被视为违反了服务期限的约定,从而不必承担任何形式的违约金支付责任：

(1)劳动者在职场行为中表现出严重的违规违纪；

(2)劳动者严重玩忽职守,导致自身或用人单位遭受重大损失；

(3)劳动者在同时与其他用人单位建立劳务关系的过程中，给本单位的正常运营带来显著干扰且在用人单位进行提醒后依然拒绝纠正错误的行为；

(4)劳动者利用欺诈手段,或是通过威胁他人以获取不当利益，使用人单位在不知情的情况下签订或修改劳动合同；以及(5)劳动者因触犯法律而被依法定罪。

《劳动合同法》第二十二条

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，其实可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，其实我们应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

三、劳动合同提前多久续签

劳动合同续签的最佳提前期

在实践中，用人单位其实可以在妥善通知劳动者一个月后，就续约事项达成合意签署新的劳动合同。

然而，此过程中所涉及到的各项条文，需要高度重视并在双方共同协商和尊重的基础上确定。在劳动合同到期之际，如经过双方合意决定，仍然有机会重新签订一份新的书面协议并延续合作关系。作为续订劳动合同的核心要素，其实我们应当保证其遵循平等自愿并且协商一致的基本原则。

同时，此过程中尤其需要避免违反国家相关法律法规以及相关规章制度。

《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

中国劳动法规定，三年期劳动合同的试用期最长为六个月。劳动合同期限越长，试用期相应延长：三个月至一年期合同，试用期不超一个月；一年至三年期合同，试用期不超两个月；三年及以上固定期限或无固定期限合同，试用期不超六个月。以完成特定工作任务为期限或期限不足三个月的合同，不得约定试用期。

劳动合同三年试用期最长不超过多长时间

中国劳动法规定，三年期劳动合同的试用期最长为六个月。劳动合同期限越长，试用期相应延长：三个月至一年期合同，试用期不超一个月；一年至三年期合同，试用期不超两个月；三年及以上固定期限或无固定期限合同，试用期不超六个月。以完成特定工作任务为期限或期限不足三个月的合同，不得约定试用期。

一、劳动合同三年试用期最长不超过多长时间

在中国的劳动法规中，明确规定了三年期劳动合同试用期的最长期限为六个月以内。

这意味着，签约期越长，试用期的设定便其实可以相应地延长。

具体而言，当劳动合同期限在三个月到一年之间时，试用期不应超过一个月；

若劳动合同期限在一年至三年之间，则试用期可设置为两个月；

对于签署的是为期三年及以上的固定期限或无固定期限的劳动合同，试用期则不能超过六个月。

此外，如果劳动合同约定的是以完成特定工作任务为目标而订立的，或是期限不足三个月的话，那就不应该设定试用期。《劳动合同法》第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

二、劳动合同分为多少种形式

以合同期限为标准，劳动合同可分为三类：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，其实可以订立固定期限劳动合同。

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，其实可以订立无固定期限劳动合同。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，其实可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。《劳动合同法》第十二条

劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

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