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解除劳动合同赔偿金年限规定有哪些

导读：解除劳动合同赔偿金的年限规定跟解除原因有关。要是用人单位违法解除劳动合同，劳动者在本单位每干一年，单位就得给两个月工资的赔偿金，且工作年限从用工那天开始算。要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍还高，那给经济补偿就按三倍数额给，不过给经济补偿的年限最多不超过十二年。

一、解除劳动合同赔偿金年限规定有哪些

解除劳动合同的赔偿金年限取决于解除原因。若用人单位违法解除，每满一年需支付两个月工资赔偿，从劳动者入职日起算。若月薪超当地上年度职工月均工资三倍，经济补偿按三倍计算，最高年限12年。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、解除劳动合同补偿多少个月内有效

依据我国法规，劳动合同解除后的经济补偿诉讼时效为一年，从当事人知晓权益受损起算。劳动关系存续期间，拖欠报酬争议仲裁不受一年限制。但劳动关系终止后，一年内须提出仲裁申请。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，其实我们应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

三、解除劳动合同补偿需要交个税吗

解除劳动合同后的经济补偿金，其归属与纳税义务须严格遵循法律法规。通常，补偿金未超当地上年度职工平均工资三倍者，免征个税；超此限额部分，则需依法精确计算并缴纳相应比例的个人所得税，以确保税务处理的合规性。此举旨在平衡劳动者权益与税收制度，促进经济活动的公平与透明。

《关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》

五、关于解除劳动关系、提前退休、内部退养的一次性补偿收入的政策

（一）个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费），在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过3倍数额的部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表，计算纳税。

（二）个人办理提前退休手续而取得的一次性补贴收入，应按照办理提前退休手续至法定离退休年龄之间实际年度数平均分摊，确定适用税率和速算扣除数，单独适用综合所得税率表，计算纳税。计算公式：

应纳税额={〔（一次性补贴收入÷办理提前退休手续至法定退休年龄的实际年度数）－费用扣除标准〕×适用税率－速算扣除数}×办理提前退休手续至法定退休年龄的实际年度数

（三）个人办理内部退养手续而取得的一次性补贴收入，按照《国家税务总局关于个人所得税有关政策问题的通知》（国税发〔1999〕58号）规定计算纳税。

解除劳动合同赔偿金的年限规定主要取决于解除的原因。如果是用人单位违法解除劳动合同，劳动者在本单位工作年限每满一年，用人单位应支付两个月工资的赔偿金。工作年限自用工之日起计算。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

解除劳动合同补偿金年限怎么算

经济补偿的具体算法是，根据劳动者的工作年限，每满一年支付一个月工资，不满六个月的给予半个月工资补偿。如果是因为用人单位违法解除劳动合同，那么年限计算不受限制。

一、解除劳动合同补偿金年限怎么算

在计算解除劳动合同所涉及到的经济补偿时，相关法律通常依据的是劳动者在本单位的工作年限长度。

在此基础上，每一完整年份会被视为一个阶段，并需按照一个月的工资标准来向劳动者支付相应的补偿费用。

然而，若劳动者在该单位的工作年限长达六个月以上但尚未达到一年整，则也将被视为一年进行计算；

反之，若劳动者的工作年限不足六个月，那么他们有权获得半个月工资作为经济补偿。

在计算工作年限时，其实我们应当将劳动者在同一单位的连续工作时间包含在内。

此外，如果是因为用人单位违反了法定规定而导致劳动合同被解除，那么在计算经济补偿的年限方面就没有任何限制。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、解除劳动合同补偿金什么时候给

1.针对解除劳动合同经济补偿金而言，员工在辞去职务之际，工资、押金以及相应的经济补偿款项都需要一并进行结算。这个过程中，企业不其实可以任何形式随意对这些款项予以扣留或减少。根据现有的法律法规，当劳动关系双方经过合法途径解除了或终止了他们之间的雇佣合同时，雇主有义务在此刻就将所有的劳动者工资全部结清，不得拖延。遵循《工资支付暂行规定》中的相关条款，即第九条明确指出:“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解约之时或终止之日一次性支付给劳动者的工资。”

2.中华人民共和国《劳动合同法》第五十条规定得更为具体:在员工正式离开公司，用人单位应该提供解除或终止劳动合同的书面证明书，并且在十五个工作日内为其完成个人档案及社会保障关系的转移手续。同时，员工也有义务按照双方曾经达成的契约，准时办理好工作交接。如果用人单位依据相关法规有必要向劳动者偿付经济补偿，那么就应该在工作交接完全完毕后才支付这笔款子。此外，用人单位对于之前解除了或者终止了的劳动合同文本，至少要保管两年时间以供备查之用。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条

用人单位其实我们应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者其实我们应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定其实我们应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

三、解除劳动合同补偿最高年限规定是多少

依据我国《中华人民共和国劳动合同法》之规定，关于解除劳动合同经济补偿金的最高年限原则上不可超过十二年。但是，在特殊情况下，若劳动者每月报酬高于用人单位所处的直辖市或设有区级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，向其支付经济补偿金的标准将依照职工月平均工资三倍的金额进行计算，在此情形下，支付经济补偿金的年限上限仍为十二年。值得关注的是，若劳动者每月报酬并未超出上述标准，那么经济补偿金将不受十二年期限的局限性，应按照劳动者在用人单位服务年限，每年一次，支付一个月薪酬的标准来执行向劳动者支付的义务。

解除劳动合同的经济补偿通常依据劳动者的工作年限，每满一年支付一个月工资，不足一年的按比例计算。工作年限满六个月以上按一年算，不足六个月则给予半个月工资补偿。若因用人单位违法解除合同，则年限计算不受限。

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