导读：离职时的补偿金这样算哈。看员工在这儿干了多少年，每干一年就给一个月工资的补偿。要是干了超过六个月但没到一年呢，就按...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

离职补偿怎么计算

导读：离职时的补偿金这样算哈。看员工在这儿干了多少年，每干一年就给一个月工资的补偿。要是干了超过六个月但没到一年呢，就按一年算。要是没满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资呢，如果比当地上年度职工月平均工资的三倍还高，那就按三倍给，而且最多给十二年。

一、离职补偿怎么计算

离职补偿金的核算方法

关于经济补偿问题，根据相关法律规定，我们将依照劳动者在此单位服务的年限长短，在每满一年后为其支付相应比例的月工资。如果劳动者的服务期限达到或超过六个月但不足一年，则按照一整年来计算；反之，若服务期未达六个月，则应向劳动者支付相当于半个月工资的经济补偿金。

此外，对于那些月工资水平高于用人单位所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，我们将按照该地区职工月平均工资三倍的金额来支付其经济补偿金，且补偿年限的上限不得超过十二年。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、离职补偿怎么计算的

关于离职补偿金额的确定往往会受到员工离职原因的影响。若雇主提前通知并与员工解除劳动关系，此情形下，公司有责任根据劳动者在当前任职单位服务年限的长短，以每满一年支付一个月工资的方式向其支付相应的经济补偿金。对于工作时间超过六个月但不足一整年的情况，将视为一整年进行计算；而对于工作时间未达六个月的情况，应给予半个月工资额度的经济补偿。此处所提及的“月工资”即为员工在本次解除或终止劳动合同之日起往前推算的十二个月内的平均收入水平。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、离职补偿怎么发放给员工

对于离职补偿金的支付方式，通常是以货币的形式一次性的全额付清给员工。这笔款项的支付时间通常是在员工已经顺利地完成了所有的离职手续，并且已经将其所负责的工作内容进行了完整的交接，同时，用人单位也已经完成了内部的审批程序之后才会予以发放。而具体的发放金额则会依据员工的工作年限、薪资水平以及离职的具体原因等多方面的因素来综合考虑和决定。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

离职补偿金计算方法如下：根据员工服务年限，每年支付一个月工资的补偿；满六个月不足一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍支付，最高不超过十二年。

离职补偿金如何计税计算

如果离职补偿金不超过当地去年职工平均工资的三倍，那么其实可以享受个税减免。但如果超出了这个范围，就不会被纳入年度综合所得，而是按照单独的税率计税。具体操作方法是：先将超出部分除以工作年限（最多为12年），然后再将月均工资与税率表进行对比，计算出应缴税额。

一、离职补偿金如何计税计算

根据相关规定，离职补偿金在当地去年职工年度平均工资三倍以下的部分，将享有个人所得税减免优惠待遇；

然而，超出这一标准过多的部分，则不会被合并计入该员工当年度的综合所得当中，而是会按照单独的税率表进行计税处理。以下是详细的操作示例：假设您所获取的离职补偿金超出当地去年职工年度平均工资的三倍，那么超出的部分将先被除于您的工作年限（如果超过了12年，则以12年来计算），然后再将其视为每月的工资收入来与相应的税率表进行对比，最后根据对比结果计算得出应缴税额。

《关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》

五、关于解除劳动关系、提前退休、内部退养的一次性补偿收入的政策

（一）个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费），在当地上年职工平均工资３倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过3倍数额的部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表，计算纳税。

（二）个人办理提前退休手续而取得的一次性补贴收入，应按照办理提前退休手续至法定离退休年龄之间实际年度数平均分摊，确定适用税率和速算扣除数，单独适用综合所得税率表，计算纳税。计算公式：

应纳税额={〔（一次性补贴收入÷办理提前退休手续至法定退休年龄的实际年度数）－费用扣除标准〕×适用税率－速算扣除数}×办理提前退休手续至法定退休年龄的实际年度数

（三）个人办理内部退养手续而取得的一次性补贴收入，按照《国家税务总局关于个人所得税有关政策问题的通知》（国税发〔1999〕58号）规定计算纳税。

二、离职补偿金要交个税吗

关于离职补偿款应否缴付个人所得税这一问题，实际的情况因个体而异。

具体的相关条款如下，供您参考:

首先，当个人同用人单位解除劳务关系后收到一次性的补偿款项时，此款项将包含由用人单位所提供的经济补偿、生活补助以及其他各种形式的补偿费用，其中只有在该款项所在地的上年度职工平均工资三倍额度之内的部分，才会豁免个人其实我们应当缴纳的个人所得税。

其次，对于超出上述额度的补偿款项，其金额并不计入个人年度综合所得之中，而是单独应用综合所得税率表进行计算并依法纳税。

进一步地讲，如果用人单位确定要辞退员工的话，其支付给员工的补偿标准应该是这样来安排的:

第一，对于符合要求的员工，经济补偿其实可以按照其在本公司的工作年限逐一计算，并且按照每一满一年即支付一个月工资的标准作为普通劳动者的支付方式;

其次，对于那些工作年限六个月以上但是尚未满一年的员工，也其实可以按照完整的一年来计算;

最后，对于那些工作年限小于或等于六个月的员工，也需要支付其半个月的工资作为经济补偿。《财政部税务总局关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》

第五条关于解除劳动关系、提前退休、内部退养的一次性补偿收入的政策

（一）个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费），在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过3倍数额的部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表，计算纳税。

（二）个人办理提前退休手续而取得的一次性补贴收入，应按照办理提前退休手续至法定离退休年龄之间实际年度数平均分摊，确定适用税率和速算扣除数，单独适用综合所得税率表，计算纳税。计算公式：

应纳税额={〔（一次性补贴收入÷办理提前退休手续至法定退休年龄的实际年度数）－费用扣除标准〕×适用税率－速算扣除数}×办理提前退休手续至法定退休年龄的实际年度数

（三）个人办理内部退养手续而取得的一次性补贴收入，按照《国家税务总局关于个人所得税有关政策问题的通知》（国税发〔1999〕58号）规定计算纳税。

三、离职补偿金如何入账

关于离职补偿金进行会计核算时，一般的做法是将其归集到“管理费用”这个科目下。从税收法律的角度来看，企业向离职员工支付的经济补偿金，若数额没有超出当地去年全体劳动者平均薪资水平的3倍以下，那么这部分金额其实可以享有国家给予的免税待遇；假如超出了前述标准的3倍，那这部分额外的钱款就不能被纳入年度综合所得中，需要独立地适用综合所得税率表来计算并缴纳相应的税费。在进行财务入账操作时，我们应该依据解除劳动合同协议以及员工收款收据等相关凭证，借记“管理费用——辞退福利”科目，同时贷记“应付职工薪酬——辞退福利”科目；而当资金实际发放出去的时候，则其实我们应当借记“应付职工薪酬——辞退福利”科目，同时贷记“银行存款”等相关科目。请务必关注，以上所述的这些入账处理流程必须严格符合会计准则以及税收法规的相关规定。

离职补偿金如不超过当地去年职工平均工资三倍，可享受个税减免。若超出部分，则不纳入年度综合所得，按单独税率计税。具体操作：超出部分先除以工作年限（最多12年），再按月均工资与税率表对比，计算应缴税额。

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