导读：用人单位要是拖欠工人工资，那可能就犯了罪。它要是用转移财产或者逃匿之类的手段，不想给劳动者发工资，或者明明有能力给...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

拖欠工人工资是否构成犯罪

导读：用人单位要是拖欠工人工资，那可能就犯了罪。它要是用转移财产或者逃匿之类的手段，不想给劳动者发工资，或者明明有能力给却不给，而且数额比较大，政府相关部门责令支付了还不支付，这就构成拒不支付劳动报酬罪啦。遇到这种事，劳动者其实可以依靠法律途径来保护自己的合法权益哦。

一、拖欠工人工资是否构成犯罪

用人单位拖欠员工薪资有可能会触犯刑法。若用人单位为规避支付劳动者应得劳动报酬，采用了诸如财产转移、逃匿等手段，或虽有支付能力但却未向劳动者实际支付劳动报酬，且涉及金额颇大，即使经过政府相关部门多次督催，仍未能妥善履行支付义务，那么便可被定性为拒绝支付劳动报酬罪行。在此背景下，劳动者有权依法采取法律救济措施捍卫自身的正当权益。

《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一

【拒不支付劳动报酬罪】以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，其实可以减轻或者免除处罚。

二、拖欠工程款是否需要承担法律责任

拖欠工程款通常需要承担法律责任。根据《民法典》等相关法律规定，发包人未按照约定支付价款的，承包人其实可以催告发包人在合理期限内支付价款。发包人逾期不支付的，除根据建设工程的性质不宜折价、拍卖外，承包人其实可以与发包人协议将该工程折价，也其实可以请求人民法院将该工程依法拍卖。建设工程的价款就该工程折价或者拍卖的价款优先受偿。

若经催告后发包人仍不支付，承包人可通过诉讼等方式主张权利，要求发包人支付拖欠的工程款及逾期利息等，并可就工程优先受偿。但需注意，不同情况可能适用不同法律规定和程序，具体应根据实际情况进行判断和处理。

三、拖欠货款是否属于民事纠纷

拖欠货款属于民事纠纷。在法律上，民事纠纷是平等主体之间发生的、以民事权利义务为内容的社会纠纷。拖欠货款的行为通常涉及到合同双方的债权债务关系，一方未按照约定支付货款，另一方有权要求其履行支付义务。

解决此类纠纷的途径主要有协商、调解、仲裁和诉讼。协商是双方自行和解；调解可由第三方介入调解；仲裁是双方约定由仲裁机构裁决；诉讼则是通过法院解决，具有强制执行力。

作为债权人，可先尝试与债务人协商，若协商不成，可根据具体情况选择合适的解决方式。在诉讼中，需提供相关的合同、送货单等证据证明欠款事实。

总之，拖欠货款本质上是民事主体之间的债权债务纠纷，可通过多种途径解决。

拖欠工人工资可能构成犯罪。如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。对于这种情况，劳动者其实可以通过法律途径维护自己的合法权益。

拖欠工资多少构成犯罪

随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着拖欠工资多少构成犯罪的问题没办法解决的话，那么其实可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。

一、拖欠工资多少构成犯罪

拖欠工资构成犯罪的数额标准为五千元。根据《刑法》对于拒不支付劳动报酬罪的规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。

《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一

以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，其实可以减轻或者免除处罚。

二、拖欠多少工资能起诉

拖欠工资不论多少钱都其实可以依法申请劳动仲裁、提起诉讼，也其实可以向工会寻求救济。劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。

劳动仲裁一般分为四个步骤：当事人申请、审查受理、仲裁准备、仲裁审理。

一、当事人申请：当事人递交劳动仲裁申请书及相关材料、证据。

二、审查受理：劳动仲裁申请书符合要求的，劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五个工作日内作出受理或者不予受理的决定。

三、仲裁准备：仲裁委员会对决定受理的劳动争议案件其实我们应当自立案之日起七日内组成仲裁庭。

四、仲裁审理：仲裁庭其实我们应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人；当事人有正当理由的，其实可以在开庭三日前请求延期开庭。

《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

三、拖欠农民工工资如何办

拖欠农民工工资的，处理如下：

1、投诉到当地劳动执法监察大队；

2、向当地人民法院申请支付令；

3、向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁；

4、如果劳动仲裁不予受理或者不服仲裁的，还其实可以在15天内向法院提起民事诉讼。

《劳动法》第五十条

工资其实我们应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《劳动合同法》第三十条

用人单位其实我们应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者其实可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院其实我们应当依法发出支付令。

根据上述文章中的内容，相信已经解答了拖欠工资多少构成犯罪的问题。在日常生活中，我们应该要多了解学习一些法律知识，这样在遇到有法律问题时才能作出正确的判断，才其实可以更好的运用法律的武器来保护自己的合法权益。如果还有相关法律问题需要咨询律师，其实可以点击下方“立即咨询”按钮，律图网会匹配专业律师为您服务。

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