导读：劳动合同终止的常见情形如下：一是合同到了期限就自动终止；二是劳动者开始享受基本养老保障后，劳动合同就不再继续；三是...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

劳动合同终止的情形有哪些

导读：劳动合同终止的常见情形如下：一是合同到了期限就自动终止；二是劳动者开始享受基本养老保障后，劳动合同就不再继续；三是劳动者去世或者被法院宣告死亡、失踪，合同也就终止了；四是用人单位破产，无法继续履行合同；五是企业的营业执照被吊销、被强制关闭、被撤销或者提前解散，合同也得终止；六是法律、行政法规规定的其他特殊情况，比如发生了一些特定的事件导致合同必须终止。

一、劳动合同终止的情形有哪些

常见的劳动合同终止情况主要包括以下几种：

1）合同到期；

2）劳动者依法享受到基本养老保障；

3）劳动者去世或经法院判定死亡或失踪；

4）用人单位因宣告破产；

5）企业营业执照被吊销、强制关闭、撤销或是决定提前解散；

6）法律和行政法规规定的其它特殊情况。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条订立劳动合同，其实我们应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者其实我们应当履行劳动合同约定的义务。

第十条建立劳动关系，其实我们应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，其实我们应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，其实可以解除劳动合同。

二、劳动合同续签的条件有哪些

劳动合同续签的条件通常包括：双方意愿一致，即用人单位和劳动者都愿意继续保持劳动关系；劳动者在本单位的工作年限符合法律规定，如无固定期限劳动合同需劳动者已在单位连续工作满十年等；劳动者未出现法定的劳动合同解除情形，如严重违反用人单位规章制度等；用人单位的生产经营状况允许继续用工，未面临破产等法定终止情形。若上述条件满足，双方可通过协商一致进行劳动合同的续签，续签应签订书面劳动合同，并明确续签的期限等相关条款。如双方在续签事宜上存在争议，可通过劳动仲裁等途径解决。

三、劳动合同解除与终止的区别是什么

劳动合同解除与终止的区别主要在于：

解除是指在劳动合同履行过程中，因法定或约定事由，由一方提前终止劳动合同。而终止是劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇等法定情形出现，导致劳动合同自然结束。

解除可分为协商解除、用人单位单方解除（过错性解除、非过错性解除）等；终止则相对较为固定，如期满终止等。

解除可能涉及经济补偿，用人单位违法解除需支付双倍经济补偿；终止一般仅在特定情形下支付经济补偿，如用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意等。总之，两者在适用情形、法律后果等方面存在明显差异。

劳动合同终止的常见情形有：合同期满、劳动者享受基本养老保障、劳动者去世或法院宣告死亡失踪、用人单位破产、企业营业执照吊销、强制关闭、撤销或提前解散，以及法律行政法规规定的其他特殊情况。

劳动合同终止有哪些情形

1、劳动合同期满的;2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;3、劳动者达到法定退休年龄的;4、动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;5、用人单位被依法宣告破产的;6、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;7、法律、行政法规规定的其他情形。

一、劳动合同终止有哪些情形

劳动合同终止是指劳动合同因期限届满等法定原因而结束。依据《劳动合同法》第44条及其《实施条例》第21条的规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：

1劳动合同期满的;

2劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

3劳动者达到法定退休年龄的;

4劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

5用人单位被依法宣告破产的;

6用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

7法律、行政法规规定的其他情形。

二、用人单位和员工依法终止劳动合同，用人单位需要支付员工经济补偿金吗?

要看情形。

依据《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

一劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

二用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

三用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

四用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

五除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

六依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

七法律、行政法规规定的其他情形。

因此，依据上述规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;劳动者达到法定退休年龄的;劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，这三种情形公司不需要支付经济补偿金。此外，如果公司与劳动者劳动合同期满后，公司提出维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，如劳动者不同意续订的也无需支付经济补偿金。除此之外，用人单位与劳动者终止劳动合同的，用人单位需要支付劳动者经济补偿金。

劳动合同终止，其结果是导致用人单位与劳动者之间的法律关系归于消灭。劳动合同终止通常是劳动合同目的实现之后的正常终结，如劳动合同期限届满;劳动合同约定的工作任务完成等。即使是其他情形下的终止，也通常是由于一方或双方当事人丧失劳动合同主体资格、导致劳动合同不能履行而不得不终结。

劳动合同终止的情形有哪些相关拓展阅读

劳动合同终止有哪些情形

... 导读：劳动合同终止的常见情形如下：一是合同到了期限就自动终止；二是劳动者开始享受基本养老保障后，劳动合同就不再继续；三是劳动者去世或者被法院宣告死亡、失踪，合同...更多劳动合同终止的情形有哪些。