员工上班忘记打卡扣工资合法吗（下班忘打卡算旷工吗）

导读：对于已经在工作却没打卡这种情况，企业直接扣工资是没道理的。员工得依照公司的规定以及绩效评估来承担对应的责任，说不定...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

员工上班忘记打卡扣工资合法吗

导读：对于已经在工作却没打卡这种情况，企业直接扣工资是没道理的。员工得依照公司的规定以及绩效评估来承担对应的责任，说不定得被扣掉一部分绩效奖金呢。要是碰到工资方面有纠纷了，当事人其实可以按照国家的法律法规，去劳动争议仲裁机构申诉。要是对仲裁的结果不服，还其实可以向人民法院提起诉讼。

一、员工上班忘记打卡扣工资合法吗

员工因工作疏忽未能打卡而被扣除工资是否合法

虽有员工实际出勤上班却未进行打卡记录，然而，在这种情况下，企业按规定扣除员工相应的工资并不合理。依照相关法律法规，用人单位有权依据考勤管理及绩效考核体系制度，适当扣减员工的绩效工资。若员工就工资支付问题与用人单位产生劳资纠纷，双方均可依法向劳动争议仲裁委员会提出申诉请求，并由其作出公正裁定。对于仲裁结果的异议方，可选择将案件提交至人民法院进行审理上诉。

《工资支付暂行条例》第十五条

用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位其实可以代扣劳动者工资：

（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；

（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；

（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

（四）法律、法规规定其实可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

二、员工请假未批擅自离岗扣工资合法吗

一般情况下，员工请假未批擅自离岗扣工资不一定合法。若用人单位有明确的请假审批制度且员工知晓，未经批准擅自离岗属于违反公司规定，用人单位可依据制度扣除相应工资，但扣除比例应合理，不能超过员工月工资的20%且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。若用人单位的请假制度不合理或未向员工公示，员工擅自离岗则不应被随意扣工资。员工有合理请假需求未得到批准，可与用人单位协商沟通，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。总之，是否合法需根据具体情况判断。

三、员工上班忘记打卡扣工资是否符合规定

通常情况下，员工上班忘记打卡是否扣工资需根据公司的考勤制度来判断。如果考勤制度中明确规定未打卡视为旷工或扣除相应工资，且该制度已告知员工并经民主程序制定，那么扣工资是符合规定的。但如果考勤制度未明确规定或规定不合理，仅因忘记打卡就扣工资，则可能构成违法。员工可与公司协商，说明情况并寻求合理解决方式。若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，要求确认公司扣除工资的行为是否合法。总之，要依据具体的考勤制度来确定是否其实可以因忘记打卡而扣工资。

对于已工作但未打卡的情况，企业直接扣薪不合理。员工需按公司规定和绩效评估承担相应责任，可能面临部分绩效奖金扣除。如遇薪资纠纷，当事人可按国家法律法规向劳动争议仲裁机构申诉，不服仲裁结果可向人民法院提起诉讼。

员工上班忘记打卡扣工资合法吗（下班忘打卡算旷工吗）

下班忘打卡算旷工吗

这个一般是不会算矿工的，只要证明到公司上班的事实就其实可以，但是一切得看公司里面的相关规定，具体情况我们的建议直接跟负责人沟通。发生争议之后，我们的建议先协商，协商不成，其实可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

《工会法》

第二十一条

企业，事业单位处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见。企业单方面解除职工劳动合同时，其实我们应当先通知工会，工会认为企业违反法律，法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业其实我们应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。职工认为企业侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会其实我们应当给予支持和帮助。

员工上班忘记打卡扣工资合法吗（下班忘打卡算旷工吗）