导读：要是对劳动合约心里犯嘀咕，那最好先跟雇主聊聊、商量商量。要是商量不拢，就去单位的劳动争议调解委员会请求调解。要是调...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

劳动合同有异议去哪申诉

导读：要是对劳动合约心里犯嘀咕，那最好先跟雇主聊聊、商量商量。要是商量不拢，就去单位的劳动争议调解委员会请求调解。要是调解也没效果，那就有权利向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁啦。要是对仲裁的结果不满意，在裁决书送到手里后的 15 天内，还其实可以去法院起诉呢。

一、劳动合同有异议去哪申诉

如你对所签订的劳动合约存在疑虑或观点差异，我们的建议首先尝试与雇主进行平等而真诚的沟通和协商以寻求妥善解决方案。倘若经过充分的协商仍未能达成共识，则可向所在单位设立的劳动争议调解委员会提出调解请求。

然而，若调解程序亦无法解决问题，那么你便有权向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。对于仲裁机构作出的裁决结果，若您对此持有不同意见，可在收到仲裁裁决书之日起十五个自然日内向人民法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，其实可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，其实可以向人民法院提起诉讼。

二、劳动合同有纠纷找哪个部门处理

如遇劳动合同纠纷，我们的建议首先寻求用人单位所在地区或者是劳动合同实际执行地区的劳动争议仲裁机构进行申诉。若对于该仲裁决议结果持不同意见，可依法向当地人民法院提出诉讼请求。在此过程中，劳动仲裁作为劳动诉讼的必经前置环节，其重要性不言而喻。一般而言，通过劳动仲裁这一方式，我们有望以更为高效且便捷的途径来解决绝大多数的劳动合同纠纷问题。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条

劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。

劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

三、劳动合同有问题去哪里解决

若您在劳动合同签订过程中遇到疑问或纠纷，首先我们的建议您尝试通过和平协商方式加以解决。若此类努力未能取得预期效果，您便有权利求助于劳动监管部门以获取援助。该部门负责对用人单位是否严格遵守相关劳动法律法规进行检核、督导工作。

同时，您还其实可以选择向劳动争议仲裁委员会提出申请，要求其对此类争议进行公正裁决。若对仲裁结果持有异议，您亦可依法向当地人民法院提起诉讼程序。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，其实可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，其实可以向人民法院提起诉讼。

若对劳动合约有疑虑，我们的建议先与雇主沟通协商。协商不成，可向单位劳动争议调解委员会申请调解。调解未果，有权向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，可在裁决书送达后15日内向法院起诉。

异地劳动争议去哪申请仲裁

劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。劳动合同履行地是指劳动关系的实际履行地点;用人单位所在地一般是指用人单位的注册地、登记地。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

劳动仲裁是解决劳动纠纷，维护劳动者权益的有效手段之一。在申请劳动仲裁时，一定要注意时效问题。那么，在法律上，劳动仲裁的时效是多长呢?在知道了法定的诉讼时效之后，我们要知道的就是去哪申请了，尤其是当劳动争议涉及到异地的情况。那对于异地劳动争议应该去哪申请仲裁呢?下面将为您做一个较为详细的讲述。

一、劳动仲裁的时效是多长

劳动仲裁的时效问题是劳动者很关心的问题，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

仲裁时效期间从当事人知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，劳动仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。

从中止时效的原因消除之日起，劳动仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，其实我们应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

第四十五条 有下列情形的，仲裁期限按照下列规定计算：

一申请人需要补正材料的，仲裁委员会收到仲裁申请的时间从材料补正之日起计算;

二增加、变更仲裁申请的，仲裁期限从受理增加、变更仲裁申请之日起重新计算;

三仲裁申请和反申请合并处理的，仲裁期限从受理反申请之日起重新计算;

四案件移送管辖的，仲裁期限从接受移送之日起计算;

五中止审理期间不计入仲裁期限内;

六有法律、法规规定其实我们应当另行计算的其他情形的。

二、异地劳动争议去哪申请仲裁

劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。具体如何确定，如下所示。

1、地域管辖

又称地区管辖，以行政区域作为确定劳动仲裁管辖范围的标准。地域管辖又分为三种：

1一般地域管辖。指按照发生劳动争议的行政区域确定案件的管辖，这是最常见的方式。

2特殊地域管辖。指法律法规特别规定当事人之间的劳动争议由某地的劳动争议仲裁委员会管辖，如发生劳动争议的企业与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区的，由工资关系所在地的仲裁委员会管辖。

3专属管辖。指法律法规规定某类劳动争议只能由特定的劳动仲裁委员会管辖，如在中国境内履行于国境外劳动合同发生的劳动争议，只能由合同履行地仲裁委员会管辖;又如，一些地方规定外商投资企业由设区的市一级劳动仲裁委员会管辖。

2、级别管辖

指各级劳动仲裁委员会受理劳动争议的分工和权限。一般分为：区县一级劳动仲裁委员会管辖本区内普通劳动争议;市一级劳动仲裁委员会管辖外商投资企业或本市重大劳动争议。

3、移送管辖

指劳动仲裁委员会件受理的自己无管辖权的或不便于管辖的劳动争议案件，移送有权或便于审理此案的劳动委员会。如《劳动争议仲裁委员会办案规则》规定，区县级劳动仲裁委员会认为有必要的，其实可以将集体劳动争议案件报送上一级劳动仲裁委员会处理。

4、指定管辖

指两个劳动仲裁委员会对案件的管辖发生争议，由双方协商，协商不成报送共同的上级劳动行政主管部门，由上级部门指定管辖。

希望对您能有一定的帮助。在实践中，劳动者如果有劳动争议方面的纠纷和单位协商不成的，其实可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。毕竟这种解决劳动争议的方式，对劳动者而言，还是比较公平的。如果您不知道应该如何申请劳动仲裁，那么我们的建议您其实可以去咨询一下专业的律师，让律师帮助您。

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