导读：企业拆迁时给职工的安置补偿费，得考虑好多方面呢，像职工干了多少年活，每个月拿多少工资，当地经济发展咋样呀之类的。通...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

企业拆迁职工安置补偿费怎么算

导读：企业拆迁时给职工的安置补偿费，得考虑好多方面呢，像职工干了多少年活，每个月拿多少工资，当地经济发展咋样呀之类的。通常呢，会有解除劳动合同的经济补偿，要是没提前通知职工，还得给额外补偿，同时也有失业救济金。不过呢，具体咋算可不一定，不同地区和企业情况都不太一样。但总的原则就是得保障职工的合法权益，让他们在企业拆迁的时候能拿到合理的补偿，也能有个合适的安置。

一、企业拆迁职工安置补偿费怎么算

企业拆迁职工安置补偿费用计算要综合考量工资、工作年限、地域经济等因素，可能包括解除合同补偿、未提前通知补偿、失业救助金等。具体计算因地域和企业而异，但总体原则是保障职工合法权益，使其获得合理安置补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、企业拆迁职工安置赔偿标准怎么算

首先涉及到的为经济补偿方面，依据参与职工在企业内部的服务年限，每达到一整年时，就将以支付给劳动者一个月工资标准的方式进行体现。若职工工作时间超六个月但未满一年，则以一年作为计算基准；而对于工作时间不足六个月的员工，则需向其支付半个月工资的经济补偿。其次，可能还包括由于拆迁所引发的职工失业补偿以及社保费用的补偿等内容。具体的补偿标准将会受到当地相关政策及企业实际运营状况的双重影响。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、企业破产后债务怎么办理执行

企业进入破产阶段之后，其债务的执行需要严格遵循相关法律法规设定之特定程序。

首先，指定的破产管理人将会接手企业的全部财产及业务运营，对企业在破产程序中的所有资产进行详尽的清点、估值与处理。在此破产清算过程中，根据我国《中华人民共和国企业破产法》明文规定：“在将破产财产优先用于清偿破产费用和共同利益债务后，剩余部分应依据以下顺序进行清偿：

（1）破产企业拖欠员工的工资、医疗费用、伤残补贴、抚恤金等款项，以及其实我们应当划入员工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定其实我们应当支付给员工的补偿金；

（2）破产企业拖欠的除上述款项之外的社会保险费用以及所欠税款；

（3）普通破产债权人的债权。若破产财产无法完全满足同一顺序的清偿需求，则应按比例进行分配。此外，破产企业的董事、监事及高级管理人员的工资也应参照该企业全体员工的平均工资予以计算。因此，在企业破产后，债务的清偿顺序与比例均须严格遵守法律法规的规定，以确保各方面的合法权益得到充分保护。

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:

(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的其实我们应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定其实我们应当支付给职工的补偿金;

(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;

(三)普通破产债权。

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。

破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

企业拆迁职工安置补偿费的计算通常会考虑多种因素，如职工的工作年限、工资水平、当地的经济发展水平等。一般来说，可能包括解除劳动合同的经济补偿、未提前通知的额外补偿、失业救济金等。具体的计算方式可能因地区和企业情况有所不同。但基本原则是保障职工的合法权益，使其在企业拆迁过程中能够得到合理的补偿和安置。

企业拆迁人员安置怎么安置

搬迁企业其实可以按照《劳动合同法》第四十条第三项规定与职工调整劳动关系。搬迁企业原则上应全部安置企业职工，对经企业与职工充分协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的,企业可依法解除劳动合同,同时按规定向职工支付经济补偿。

一、企业安置政策

1、由于公司搬迁，无法按原劳动合同履行，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，其实可以解除劳动合同

2、搬迁企业其实可以按照《劳动合同法》第四十条第三项规定与职工调整劳动关系。搬迁企业原则上应全部安置企业职工，对经企业与职工充分协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的,企业可依法解除劳动合同,同时按规定向职工支付经济补偿。

3、对符合《劳动合同法》第四十二条规定情形的职工，搬迁企业不得依据《劳动合同法》第四十条第三项与职工解除劳动合同

二、经济补偿政策

1、企业按职工在本单位工作年限，每满一年发给相当于本人一个月工资的经济补偿金，在本单位工作不满一年的，按照一个月工资标准支付经济补偿金。职工月工资低于用人单位月平均工资，按照用人单位月平均工资的标准计算经济补偿金;

2、用人单位月平均工资低于当地最低工资标准的，职工经济补偿金其实我们应当按照当地最低工资标准计算。月工资是指用人单位正常生产经济情况下职工解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。

3、经济补偿按职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向职工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向职工支付半个月工资的经济补偿。

4、职工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。所称月工资是指职工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

5、经济补偿的月工资按照职工应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。职工工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

以上就是企业拆迁人员安置的相关政策和相应的经济补偿政策，大家其实可以作为参考，每个企业搬迁时对员工的安置的政策都略有不同，一般企业都会和员工提前协商，解除劳动合同的经济补偿，主要是根据劳动法再结合当地的工资标准进行补偿的，因此企业搬迁时大家其实可以先与企业协商，协商不过的其实可以依据劳动法做相应的维权。

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