导读：如果没跟公司好好说就突然辞职，那可能要被扣工资哦。扣多少钱、怎么扣，得看具体情况和合同咋写的。要是有合同违约金或者...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

突然辞职需要扣多少钱

导读：如果没跟公司好好说就突然辞职，那可能要被扣工资哦。扣多少钱、怎么扣，得看具体情况和合同咋写的。要是有合同违约金或者单位的规章制度，就按照约定扣；要是没有，一般就不能随便扣工资，而且扣的钱最多不能超过还没给的劳动报酬的一定比例呢。

一、突然辞职需要扣多少钱

在未经提前充分说明并获得公司同意的情况下，突然决定辞去所担负的职务时，可能会涉及到薪资扣除的问题。

然而，具体的扣除金额及方式，则需依据实际情况进行分析和判断。若您与所在单位之间签署的劳动合同中明确规定了关于此类行为的违约金相关条款，或者该单位已经依法建立并实施了相应的规章制度，那么在这种情况下，可能会依照事先约定或相关规定对您的薪资进行适当的扣除。但是，如果并无上述任何一种情况存在，即在既无合同约定也无单位规章制度约束的情况下，任意的薪资扣除现象恐怕是不被允许的。通常情况下，对于单位擅自扣除的薪资金其上限不应超出您尚未向公司支付的应得劳动报酬的特定比例。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

二、突然离职是否需要赔偿违约金？

一般情况下，突然离职是否需要赔偿违约金需视具体情况而定。若用人单位与劳动者签订了服务期协议或竞业限制协议，劳动者在服务期内或竞业限制期限内突然离职，通常需按照协议约定赔偿违约金。但如用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险等违法情形，劳动者可随时解除劳动合同且无需赔偿违约金。此外，试用期内劳动者提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同，无需赔偿违约金。总之，需依据具体的法律约定和实际情况来判断突然离职是否需要赔偿违约金。

三、突然离职未提前通知需扣多少工资

一般来说，劳动者突然离职未提前通知，用人单位不能随意扣工资。若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可从其工资中扣除赔偿部分，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

但法律规定，用人单位应在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者其实我们应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定其实我们应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

总之，突然离职未提前通知扣工资需根据具体情况判断，且不能违反法律规定。

未经充分说明和公司同意，突然辞职可能面临薪资扣除。具体扣除金额和方式依据实际情况和合同规定。若有合同违约金或单位规章制度，将按约定扣除；否则，薪资扣除通常不允许，且扣除上限不应超过未付劳动报酬的一定比例。

员工突然辞职怎么处理

如果企业与员工签订了服务期协议，或者禁业限制协议，并且劳动者有违约行为的，企业其实可以根据相关协议追求劳动者的违约责任。其次，如果员工自动离职确实给企业造成了损失，企业其实可以依据《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》，收集相关证据，向劳动者主张赔偿。

员工突然辞职怎么处理

自动离职，是指员工在未与用人单位协商或提前一个月通知用人单位的情况下，不履行劳动合同，不再上班工作的情形。

员工自动离职，会让用人单位处于极为被动的地位，例如该员工正在从事的工作突然中断，各种物品和文件没有交接等等。同时，如未能及时采取固定证据、发出解除劳动合同通知等措施，劳动合同关系存续的情况下，用人单位仍承担着用工风险，发生员工意外死亡等意外情形，用人单位仍须承担相应的责任。更为严重的是，实践中曾有个别员工在自动离职后，提出系用人单位违法解除劳动合同，用人单位百口莫辩，支付赔偿金的案例。

员工自动离职后企业该怎么办?有哪些法律法规有对自动离职的约束?这些都是不少用人单位面临的问题。下面就员工自动离职后，用人单位经常出现的疑问，给用人单位一些我们的建议。

处理自动离职的法律依据

1、相关依据

目前，解决自动离职问题的法律法规主要有：《劳动法》、《劳动合同法》、《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》等等。

2、专门规定

在《关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知劳动人事部、国家经济委员会1983年发布、《企业职工奖惩条例》国务院1982发布、《关于企业处理擅自离职职工问题的复函》劳动部1993年发布《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》劳动部1994年发布、《劳动部办公厅关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》劳动部1995年发布等法规中，都有专门针对自动离职的规定。

需要特别指出的是，以上规定中，《企业职工奖惩条例》已经废止，而其他规定，是以《企业职工奖惩条例》为依据制定的，因此，目前上述规定都已不再适用，根据《劳动合同法》等法规的规定解决自动离职问题。

员工自动离职，是否能视为劳动关系自动解除

员工自动离职，从主观上，其已经没有继续为原用人单位服务的意愿，客观上采用不辞而别的方式不再为用人单位服务，其实质是员工违反劳动合同、劳动法规的规定，违法解除与用人单位解除劳动关系。

自动离职的员工需要对企业承担什么责任

1、法律规定

结合《劳动法》第一百零二条及《劳动合同法》第九十条的规定，劳动者违法解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，其实我们应当承担赔偿责任。

根据《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条的规定：劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：

一用人单位招收录用其所支付的费用;

二用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理;

三对生产、经营和工作造成的直接经济损失;

四劳动合同约定的其他赔偿费用。

2、企业其实可以做什么

首先，如果企业与员工签订了服务期协议，或者禁业限制协议，并且劳动者有违约行为的，企业其实可以根据相关协议追求劳动者的违约责任。

其次，如果员工自动离职确实给企业造成了损失，企业其实可以依据《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》，收集相关证据，向劳动者主张赔偿。

需要说明的是，员工自动离职前，仍在正常上班期间的工资，企业不能无故扣发。因为《劳动合同法》第一百零二条只规定了经济补偿金其实可以在员工办理完毕交接工作后支付，但未规定工资也其实可以在办理完毕交接后才支付。

给企业的我们的建议

1、做好入职时的准备工作

员工入职时，应该员工联系地址方式或者联系人，并说明公司的相关文件，邮寄至联系地址或其他联系人，即视为送达员工本人。这样员工离职时，其实可以联系到员工，也其实可以将企业的决定等文件及时传达给员工。

尽可能的明确招聘、培训等用人单位的费用支出，便于计算员工造成损失的数额。

2、向员工送达解除劳动关系的通知书

用人单位其实可以按员工入职时确定的联系地址或者联系人，向员工送达《告知书》，告知员工自动离职的法律后果和责任。

3、制定相应规章制度

企业应结合《劳动合同法》第三十九条制定规章制度，将自动离职纳入严重违反规章制度的范畴，做到在处理员工自动离职时有据可依。

在生活中，我们寻找各式各样的工作，如果这个工作对于薪水不满意，就会考虑换一份工作，关于劳动关系，我国有劳动法规定，如果员工要离职，再没有侵害公司利益的情况下，是其实可以不用提前通知的，所以员工突然离职，没有侵害利益，是不用赔偿的。律图有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。

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