导读：若用人单位胡乱扣工资，你首先得跟用人单位商量，让他们给出扣工资的合理理由。要是商量不好，你其实可以去劳动监察部门进...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

用人单位乱扣工资怎么办

导读：若用人单位胡乱扣工资，你首先得跟用人单位商量，让他们给出扣工资的合理理由。要是商量不好，你其实可以去劳动监察部门进行投诉或举报，还能申请劳动仲裁。要知道，用人单位乱扣工资这种行为是违反《劳动合同法》的。劳动者都正常劳动了，用人单位就得按照劳动合同约定的工资标准给工资，不能随随便便就克扣。

一、用人单位乱扣工资怎么办

若公司随意扣员工工资，可先与公司管理层沟通，要求说明扣款理由和依据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉举报或提起劳动仲裁。用人单位擅自扣工资违反《劳动合同法》，劳动者正常劳动有权获相应报酬，用人单位无权克扣。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条

用人单位其实我们应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者其实可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院其实我们应当依法发出支付令。

二、用人单位未缴纳社保怎么办

用人单位未缴纳社保，劳动者可采取以下措施：

首先，与用人单位协商，要求其补缴社保。协商时应保留相关证据，如协商过程的录音、聊天记录等。

若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令用人单位限期补缴社保，并对用人单位进行处罚。

劳动者还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位补缴社保及赔偿因未缴纳社保而导致的损失。仲裁时效为一年，从劳动者知道或者其实我们应当知道权利被侵害之日起计算。

总之，用人单位未缴纳社保是违法行为，劳动者应积极维护自身合法权益。

三、用人单位拖欠工资如何维权

用人单位拖欠工资，劳动者可通过以下途径维权。首先，与用人单位协商，要求其尽快支付拖欠工资及逾期利息。协商应保留相关证据，如聊天记录、邮件等。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资。如用人单位仍不支付，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决用人单位支付拖欠的工资及经济补偿等。仲裁裁决一般在45日内作出，对仲裁裁决不服的，可在15日内向法院提起诉讼。在维权过程中，要注意保留好各种证据，如劳动合同、工资条等，以保障自身合法权益。

如果用人单位乱扣工资，您其实可以先与用人单位协商，要求其说明扣工资的合法依据。如果协商不成，您其实可以向劳动监察部门投诉或举报，也其实可以申请劳动仲裁。用人单位乱扣工资是违反《劳动合同法》的行为。劳动者提供了正常劳动，用人单位其实我们应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资，不得随意克扣。

单位扣工资最多扣好多

用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

一般情况下，如果劳动者在工作期间有违反公司规章的行为时，公司一般都会相应的惩罚措施，其中多数是以扣工资的形式，但单位扣员工的工资是有限制的，具体来说，单位扣工资最多扣好多？师律图小编为您整理相关知识，请阅读下面的文章进行详细了解。

一、单位扣工资最多扣好多

工资支付是指用人单位依照法律规定或劳动合同约定使劳动者应得的工资转变成实际所有工资的过程。

用人单位依法支付工资是劳动者实际支配和处分工资的前提。为此国际劳动组织在1949年第95号《保护工资公约》原85号同名我们的建议书中，对工资的支付保障作了规定。

我国涉及工资的支付保障规定主要有《劳动法》、劳部发[1994]489号《关于工资支付暂行规定》。

《关于工资支付暂行规定》第16条规定：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

据此，劳动者在工作中损坏物品，如果是因其本人的原因，给用人单位造成经济损失的，用人单位可从其工资中扣除赔偿额，但每月扣除的数额以不超过劳动者当月工资的20%为限，以保证该扣除不影响劳动者本人的基本生活。

二、单位无故克扣工资怎么办?

用人单位其实我们应当以货币形式按月向劳动者及时足额支付劳动报酬，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

用人单位其实我们应当自与劳动者建立劳动关系之日起计发劳动者工资;实行月工资制的，用人单位其实我们应当按照本单位工资支付制度规定或者劳动合同约定的日期支付工资。如遇法定休假日或者公休日，其实我们应当提前支付;与劳动者依法终止或者解除劳动合同的，工资计发到劳动合同终止或者解除之日，并自终止或者解除劳动合同之日起3日内一次性付清。

如果用人单位不依法支付劳动者工资，劳动者其实可以携带本人身份证和与用人单位之间存在劳动关系的证明如：劳动合同、工资条、入职表、求职表、工作证、考勤记录等，到用人单位工商注册登记的同级劳动保障监察部门投诉。

单位扣工资最多扣好多?一般以员工当月工资的百分之二十为限。单位无故克扣员工工资是违反《劳动法》的行为，也损害了劳动者的合法权益。如果您有遇上单位无故克扣工资或者是克扣工资的数额超过法定限制的情况下，您其实可以通过法律手段来依法维护自己的合法权益。

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