公司无故降职降薪怎么办（在医疗期内公司能否降职降薪）

导读：公司没理由就给员工降职降薪，这是不合法的哦。你其实可以先找公司去商量，把自己的想法和要求说清楚。要是商量不好呢，你...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

公司无故降职降薪怎么办

导读：公司没理由就给员工降职降薪，这是不合法的哦。你其实可以先找公司去商量，把自己的想法和要求说清楚。要是商量不好呢，你就有权利去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。到时候公司得承担法律责任啦。你得记得收集一些相关的证据，像劳动合同呀、工资条呀、工作记录之类的，这样就能证明你之前的职位、薪资以及工作表现等情况啦。

一、公司无故降职降薪怎么办

如公司无合理依据调整职务及降薪，涉嫌违法。请先尝试友好沟通，若无效，可向劳动监察机构投诉或提起仲裁诉讼。同时，务必保留劳动合同、工资条等证据，以支持您的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，其实可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，其实我们应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、公司违法调岗调薪该如何应对

若公司违法调岗调薪，你可采取以下措施。首先，保留公司调岗调薪的相关通知、文件等证据，这是后续维权的重要依据。其次，与公司沟通，明确表达你对调岗调薪的异议，要求公司恢复原岗位和薪酬待遇，并说明公司行为的违法性。若沟通无果，可向公司工会反映情况，请求工会介入协调。若公司仍不改正，你其实可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司进行调查和处理。也其实可以提起劳动仲裁，要求公司撤销违法的调岗调薪决定，恢复原岗位和薪酬。在整个过程中，要注意保留好所有的证据和沟通记录，以便维护自身合法权益。

三、公司违法裁员的赔偿标准是多少

公司违法裁员，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

公司无故降职降薪是不合法的。您其实可以先与公司协商，表明您的立场和诉求。如果协商不成，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在这种情况下，公司需要承担相应的法律责任。您应注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明您之前的职位和薪资以及工作表现等情况。

公司无故降职降薪怎么办（在医疗期内公司能否降职降薪）

在医疗期内公司能否降职降薪

不其实可以，用人单位变更劳动合同的内容应与劳动者协商一致。在劳动合同制度中，用人单位与劳动者在履行劳动合同的过程中，双方享有平等的法律地位，当事人一方不得擅自单方变更已经发生法律效力的劳动合同内容。

《劳动合同法》

第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，其实可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

公司无故降职降薪怎么办（在医疗期内公司能否降职降薪）