导读：员工要是因为不是工作相关的原因受了伤，并且还在法定的医疗期内呢，那雇主就有责任给员工支付病假薪酬或者疾病救助金啦。...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

员工非因工受伤期间工资怎么算出来的

导读：员工要是因为不是工作相关的原因受了伤，并且还在法定的医疗期内呢，那雇主就有责任给员工支付病假薪酬或者疾病救助金啦。这个标准一般来说不会比当地最低工资的80%还低呢，这样做是为了保证员工的基本生活不受影响，也能让他们的权益得到保障，这既体现了对员工的人文关怀，也有法律在背后做支撑呢。

一、员工非因工受伤期间工资怎么算出来的

当员工由于非工作原因而受伤并处在法定医疗期限内时，雇主必须提供病假薪酬或者疾病救助费用。一般而言，这个病假薪酬或疾病救助费用不应该低于当地最低工资水平的百分之八十，这样我们才能最大程度地满足员工维持其基本生活需要及自身权益的要求。

《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》

59．职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费其实可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。

二、员工工伤认定流程及赔偿标准是怎样的

员工工伤认定流程：

1.单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2.社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要其实可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。

3.社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。

赔偿标准：

1.治疗工伤的医疗费用和康复费用；

2.住院伙食补助费；

3.到统筹地区以外就医的交通食宿费；

4.安装配置伤残辅助器具所需费用；

5.生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

6.一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

7.终止或者解除劳动合同时，其实我们应当享受的一次性医疗补助金；

8.因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金。具体标准根据伤残等级等因素确定。

三、员工工伤期间工资计算依据是什么？

员工工伤期间工资计算依据主要是《工伤保险条例》。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。具体工资数额以员工工伤前的月平均工资为准，若工资收入高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

员工因非工作原因受伤且在法定医疗期内，雇主有责任支付病假薪酬或疾病救助金，其标准通常不低于当地最低工资的80%，以确保员工基本生活与权益不受影响，体现人文关怀与法律保障。

员工个人因工受伤算工伤吗

员工个人因工受伤算工伤吗?并不是所有因工受伤的情形都能被认定为工伤。有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：1故意犯罪的;2醉酒或者吸毒的;3自残或者自杀的。

一、员工个人因工受伤算工伤吗

并不是所有因工受伤的情形都能被认定为工伤。

在工作时间、工作场所，因工作原因受伤是认定工伤最为典型的情形，除此之外，在工作时间前后，在工作场所，因从事预备或者收尾工作而受伤;因工外出期间，因工受伤或者发生事故下落不明;在上下班途中，发生了非本人主要责任的交通事故;在工作时间内，来往于多个与其工作职责相关的工作场所之间的合理区域内受伤害等情形，都其实我们应当认定为工伤。

有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

1故意犯罪的;

2醉酒或者吸毒的;

3自残或者自杀的。

二、不能认定为工伤的情形还有哪些

1在工作时间和工作场所内，非因工作原因受到伤害的。

2在工作时间和工作场所内，不是履行工作职责受到暴力伤害的。

3因工外出期间从事个人活动受到伤害的。

4在上下班途中发生交通事故但本人负主要责任或全部责任的。

5在工作时间和工作岗位，突发疾病抢救无效在48小时后死亡的。

6工作时间和工作岗位突发疾病请假回家后再到医院救治或死亡的不能视同工伤。

7非因工作原因对遇险者实施救助导致伤亡又未经有关部门认定为见义勇为的。

三、何时提出工伤认定申请?

一用人单位一方的申请时限

自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内。

【法条索引】

《工伤保险条例》第十七条第一款及第三款、《工伤认定办法》第四条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。

按照前款规定其实我们应当向省级社会保险行政部门提出工伤认定申请的，根据属地原则其实我们应当向用人单位所在地设区的市级社会保险行政部门提出。

【注意】根据《工伤保险条例》第十七条第四款用人单位未在本条第一款规定的时限内自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

二劳动者一方的申请时限

应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内。

【法条索引】

《工伤保险条例》第十七条第二款工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

《工伤认定办法》第五条用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接按照本办法第四条规定提出工伤认定申请。

【注意】工会组织也其实可以提出工伤认定申请。

三超过1年申请期限的特别规定

由于不属于职工或者其近亲属自身原因超过工伤认定申请期限的，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。因此，即便超过1年申请期限，但如果存在法律规定的事由，被耽误的时间也其实可以予以扣除。

【法条索引】

《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第七条由于不属于职工或者其近亲属自身原因超过工伤认定申请期限的，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。

有下列情形之一耽误申请时间的，其实我们应当认定为不属于职工或者其近亲属自身原因：

一不可抗力;

二人身自由受到限制;

三属于用人单位原因;

四社会保险行政部门登记制度不完善;

五当事人对是否存在劳动关系申请仲裁、提起民事诉讼。

员工个人因工受伤算工伤吗?如果简单的认为“因工受伤”就属于工伤的话，往往就是忽略了一些特殊情况。因为有些情况下，虽然劳动者受伤确实是发生在工作场所、工作时间以及工作岗位上，但可能是由于劳动者自身醉酒工作或者有故意犯罪的情况，那么此时也不能认定为工伤。要是你在这方面还有疑问的话，其实可以点击下方按钮，咨询我们的专业律师。

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