导读：劳动纷争有好几种处理途径呢。协商那是最直接的，双方坐下来好好沟通，能把问题直接解决掉。调解呢，其实可以向企业内部的...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

在发生劳动争议时有哪些解决途径

导读：劳动纷争有好几种处理途径呢。协商那是最直接的，双方坐下来好好沟通，能把问题直接解决掉。调解呢，其实可以向企业内部的调解部门或者基层人民调解机构去申请，让第三方来帮忙调解。仲裁也很重要呀，得交给仲裁委员会来公正裁决。要是对仲裁的结果不满意，还其实可以去法院提起诉讼，让法律来给出最终的判断。

一、在发生劳动争议时有哪些解决途径

在劳动关系产生纷争之时，有多样化的处理渠道可供选择：第一种方式便是协商，这不仅最为简便易行，而且劳动者与用人单位能够通过直接交流来寻求问题的妥善解决。

其次，调解也是一个可行的选项，当事人既可向企业内部设立的劳动争议调节委员会寻求援助，也可向合法设立的基层人民调解机构或设于乡镇、街道的具有劳动争议调解职责的组织提交调解申请。再者，仲裁路径也是劳动争议处理的重要组成部分，当事人可向专门负责劳动争议仲裁事务的仲裁委员会提出申请，由其进行公正裁决。最后但并非唯一的选择，若对仲裁裁决结果仍不满意，当事人有权向当地人民法院提起诉讼，请求得到法律救济。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条

发生劳动争议，劳动者其实可以与用人单位协商，也其实可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

二、发生工伤后如何进行工伤认定

发生工伤后，进行工伤认定需按以下步骤：首先，单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。如果单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会在15日内对提交的材料进行审核，作出受理或者不予受理的决定。对受理的申请，会在60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

三、发生劳动争议时如何选择解决途径

发生劳动争议时，可选择以下解决途径。一是协商，劳动者与用人单位可自行协商解决争议，这是最便捷的方式，能避免矛盾激化。二是调解，向劳动争议调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会等，在第三方主持下达成调解协议。三是仲裁，若前两种途径未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是必经程序，仲裁裁决具有法律效力。四是诉讼，对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼，但一般应先经过仲裁。劳动者应根据自身情况和争议具体性质选择合适的解决途径，以维护自身合法权益。

劳动纷争有多种处理渠道：协商最直接，便于双方沟通解决；调解可向企业内部或基层人民调解机构申请；仲裁是重要环节，由仲裁委员会公正裁决；若仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。

劳动争议发生后

劳动争议的解决途径包括协议解决，劳动者可与单位协商；调解环节，劳动者有权申请单位内部或法定调解机构调解；如不成，可进入仲裁程序，劳动者可直接或通过仲裁委申请；对仲裁结果不满，劳动者有权提起诉讼，保障了从协商到司法的多元解决路径。

一、劳动争议发生后，有哪些解决途径

针对劳动争议的解决办法，主要包括以下四个方面:

首先，协议方式。

在平等、公正、自由以及合法的前提条件下，劳动者和用人单位均可通过自行协商的方式自主决定问题的解决方案。

其次，申请调解环节。

在这个过程中，劳动者有权向所在单位设立的劳动争议调解机构提出调解请求。

再者，进入仲裁程序部分。

若未达成调解协议或劳动者在调解过程中拒绝调解且希望通过仲裁来解决问题，则其实可以提出仲裁。

若劳动者对此种情况下的调解表示反对，且其所在单位并未成立劳动争议调解机构，那么劳动者便其实可以直接向国家规定设立的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。

最后，起诉阶段。

倘若劳动者对于劳动争议仲裁委员会的最终裁决结果有所异议的话，则他们享有向法定的人民法院发起诉讼的权利。

《劳动法》第七十七条，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人其实可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也其实可以协商解决。

调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

二、劳动争议发生后解决途径有什么

针对劳动争议的解决办法，主要包括以下四个方面:

首先，协议方式。

在平等、公正、自由以及合法的前提条件下，劳动者和用人单位均可通过自行协商的方式自主决定问题的解决方案。

其次，申请调解环节。

在这个过程中，劳动者有权向所在单位设立的劳动争议调解机构提出调解请求。

再者，进入仲裁程序部分。

若未达成调解协议或劳动者在调解过程中拒绝调解且希望通过仲裁来解决问题，则其实可以提出仲裁。

若劳动者对此种情况下的调解表示反对，且其所在单位并未成立劳动争议调解机构，那么劳动者便其实可以直接向国家规定设立的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。

最后，起诉阶段。

倘若劳动者对于劳动争议仲裁委员会的最终裁决结果有所异议的话，则他们享有向法定的人民法院发起诉讼的权利。

《劳动法》第七十七条，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人其实可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也其实可以协商解决。

调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

针对劳动争议的解决办法，主要包括以下四个方面:

首先，协议方式。

在平等、公正、自由以及合法的前提条件下，劳动者和用人单位均可通过自行协商的方式自主决定问题的解决方案。

其次，申请调解环节。

在这个过程中，劳动者有权向所在单位设立的劳动争议调解机构提出调解请求。

再者，进入仲裁程序部分。

若未达成调解协议或劳动者在调解过程中拒绝调解且希望通过仲裁来解决问题，则其实可以提出仲裁。

若劳动者对此种情况下的调解表示反对，且其所在单位并未成立劳动争议调解机构，那么劳动者便其实可以直接向国家规定设立的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。

最后，起诉阶段。

倘若劳动者对于劳动争议仲裁委员会的最终裁决结果有所异议的话，则他们享有向法定的人民法院发起诉讼的权利。

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