导读：员工要是碰到工作上的意外，或者得了职业病，就得暂时不干活，去接受工伤治疗。在治疗这段时间里，员工原本的工资和各种福...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

发生工伤工资如何发放到个人

导读：员工要是碰到工作上的意外，或者得了职业病，就得暂时不干活，去接受工伤治疗。在治疗这段时间里，员工原本的工资和各种福利待遇都得完整地保留着，单位得按照规定的周期按时发放，这样才能保证员工的权益不会受到损害。用人单位绝对不能用任何借口，随随便便就把员工的薪资给减少或者扣掉，一定要保障员工在康复期间的经济能够稳定，让他们的合法权益得到维护。

一、发生工伤工资如何发放到个人

员工在工作过程中若遭遇意外事故，或不幸罹患职业病，必须暂时停止其原有工作并接受相关的工伤治疗。在此期间，他们的原工资福利待遇应保持不变，由所属单位按照既定的周期进行发放。用人单位不得以任何借口或理由，擅自扣除或降低员工的工资待遇水平。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、发生工伤赔偿如何在单位与个人间分配

工伤赔偿一般由工伤保险基金和用人单位共同承担。工伤保险基金承担大部分费用，包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。用人单位则需支付停工留薪期工资、护理费等。

具体分配比例并非固定，通常工伤保险基金承担约80%-90%，用人单位承担约10%-20%。但在一些特殊情况下，如用人单位未依法缴纳工伤保险费，全部工伤赔偿费用由用人单位承担。

此外，若存在第三人侵权导致工伤，第三人应承担侵权赔偿责任，工伤保险基金或用人单位在支付工伤赔偿后，有权向第三人追偿。

总之，工伤赔偿的分配需根据具体情况依据相关法律法规确定，以保障工伤职工的合法权益。

三、发生工伤后工资发放流程及标准

工伤期间工资发放流程：一般由用人单位按月支付。用人单位应在职工因工受伤或者患职业病被确认后，及时支付工资。

工资发放标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。原工资福利待遇通常是指工伤职工在受伤前12个月的平均工资。但如果职工工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

需注意，用人单位不得以此为由克扣或拖欠工伤职工的工资。若用人单位未按规定支付工资，工伤职工可向劳动保障行政部门投诉或申请劳动仲裁。

员工若遇工作意外或罹患职业病，需暂停工作接受工伤治疗。治疗期间，其原工资及福利待遇应全额保留，单位需依规定周期如常发放，确保员工权益不受损。用人单位严禁以任何形式为由，擅自削减或克扣员工薪资，以保障员工在康复期间的经济稳定与合法权益。

员工生病期间工资怎么发放

很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与员工生病期间工资怎么发放相关的问题而无法解决的话，那么其实可以从本文内容中来寻找答案。

一、员工生病期间工资怎么发放

职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费其实可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条

职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费其实可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

二、企业职工工伤期间工资怎么发放

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。

工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。

工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

三、工厂破产员工工资怎么处理

公司拖欠的工资将会在破产清算的时候支付给劳动者。

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：

（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的其实我们应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定其实我们应当支付给职工的补偿金；

（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；

（三）普通破产债权。

《企业破产法》第一百一十三条

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：

一破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的其实我们应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定其实我们应当支付给职工的补偿金；

二破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；

三普通破产债权。

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。

通过上述文章中的内容，详细大家已经对员工生病期间工资怎么发放问题有了一定的了解，我们的建议大家其实可以多多了解一些这方面相关的法律知识，才其实可以在遇到法律问题的时候其实可以运用法律的武器来保护自己的合法权益。针对上述文章中的问题，如果您还有不清楚需要了解的地方，其实可以直接点击下方“立即咨询”按钮和律师进行在线沟通。

发生工伤工资如何发放到个人相关拓展阅读

员工生病期间工资怎么发放

... 导读：员工要是碰到工作上的意外，或者得了职业病，就得暂时不干活，去接受工伤治疗。在治疗这段时间里，员工原本的工资和各种福利待遇都得完整地保留着，单位得按照规定的...更多发生工伤工资如何发放到个人。