导读：在试用期被辞退时，如果用人单位没合法理由，那就是违法解除劳动合同啦，得给您支付赔偿金哦。这赔偿金是一个月工资呢，计...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

试用期被辞退赔偿几个月工资怎么算

导读：在试用期被辞退时，如果用人单位没合法理由，那就是违法解除劳动合同啦，得给您支付赔偿金哦。这赔偿金是一个月工资呢，计算标准是您在该单位的工作月平均工资。要是您工作没满六个月，就按半个月工资的两倍来算赔偿金；要是工作满六个月不满一年，那就按一个月工资的两倍算赔偿金。

一、试用期被辞退赔偿几个月工资怎么算

试用期劳动者遭企业无故解约，属非法解除劳动合同，企业应支付赔偿金。按劳动者平均工资算，不足半年赔半个月工资的双倍，超过半年不足一年赔一个月工资的双倍。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、试用期辞退后经济补偿如何计算

试用期辞退后经济补偿的计算通常依据《劳动合同法》。若用人单位违法辞退，以经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若用人单位合法辞退，如劳动者在试用期内被证明不符合录用条件等情况，则无需支付经济补偿。但需注意，具体情况需根据实际合同及法律规定进行判断。

三、试用期被辞退赔偿标准是几个月工资？

试用期被辞退的赔偿标准通常为一个月工资。根据《劳动合同法》规定，在试用期内，用人单位除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，不得解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同的，其实我们应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以一般试用期被辞退可获一个月工资的赔偿。但具体情况还需根据实际合同及相关法律规定来确定。

在试用期被辞退，如果用人单位没有合法理由，属于违法解除劳动合同，其实我们应当向您支付赔偿金。赔偿金为一个月工资，计算标准是按照您在该单位的工作月平均工资。如果您工作不满六个月，按照半个月工资的两倍计算赔偿金；工作满六个月不满一年的，按照一个月工资的两倍计算赔偿金。

刚满试用期被辞退补偿几个月

在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于刚满试用期被辞退补偿几个月的法律知识，请阅读文章详细内容了解。

一、刚满试用期被辞退补偿几个月

刚满试用期被辞退不一定有赔偿，如果在试用期被用人单位证实不符合录用的条件，其实可以不支付劳动者赔偿金，不过，在辞退员工的时候，用人单位不能克扣员工在试用期期间的工资，其实我们应当在离职的时候一并发放。如果是用人单位非法辞退劳动者的，劳动者其实可以要求用人单位支付一定的赔偿金。

《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

一在试用期间被证明不符合录用条件的；

二严重违反用人单位的规章制度的；

三严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

四劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

五因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

六被依法追究刑事责任的。

二、三个月试用期被辞退是否需要赔偿

三个月试用期被辞退是否需要赔偿视情况而定。如果在试用期内是因为劳动者的以下原因被辞退的，用人单位不需要赔偿：

一在试用期间被证明不符合录用条件的；

二严重违反用人单位的规章制度的；

三严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

四劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

五因劳动合同无效的；

六被依法追究刑事责任的。

如果是因为用人单位违法在试用期解除劳动合同的，其实我们应当按照经济补偿的两倍支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条

所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、试试用期7天被辞退是否有补偿

试用期7天被辞退，如果是因为以下原因被辞退的，单位其实我们应当支付经济补偿：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《劳动合同法》第二十一条

在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，其实我们应当向劳动者说明理由。

对于刚满试用期被辞退补偿几个月的问题的答案，上述文章内容中已经作出了详细的解答，在日常生活中我们也是需要对相关的法律知识进行了解的，这样才能够维护自己的合法权益。如果您还有其他相关问题其实可以点击下方“立即咨询”按钮，咨询律图网专业律师。

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