导读：拖欠农民工工资可是大问题，绝对是违法的哟！用人单位必须得按时、足额地给农民工发工资，要是做不到，那可就得承担法律后...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

拖欠农民工工资的法律责任规定是什么

导读：拖欠农民工工资可是大问题，绝对是违法的哟！用人单位必须得按时、足额地给农民工发工资，要是做不到，那可就得承担法律后果啦。劳动行政部门可能会让单位限期把工资给结了，要是过期还不付，那就得让单位按应付工资的百分之五十以上、百分之一百以下的标准，再给农民工加付赔偿金。要是情节特别严重，那可就构成拒不支付劳动报酬罪啦，得承担刑事责任呢。所以啊，用人单位可别拖欠农民工工资，不然就得吃不了兜着走啦。

一、拖欠农民工工资的法律责任规定是什么

拖欠打工者薪酬是违法行为。根据法律规定，用人机构必须及时足额支付员工薪资，违规者将受到法律制裁。违法机构可能面临劳动管理部门的强制支付令，若未按时支付，须额外赔偿劳动者应付金额的50%-100%。在严重情况下，还可能构成刑事责任。

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资其实我们应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

二、拖欠农民工工资量刑标准规定是什么

拖欠农民工工资，情节严重构成拒不支付劳动报酬罪。量刑一般三年以下有期或拘役并罚金，后果严重三年以上七年以下有期并罚金。单位犯罪对单位罚金，相关人员惩戒。事先未致严重后果，诉讼前支付报酬和赔偿，可从轻或免罚。

《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一

【拒不支付劳动报酬罪】以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，其实可以减轻或者免除处罚。

三、拖欠农民工工资算不算犯罪

部分情况下，拖欠农民工薪酬可能犯罪。如雇主转移资产等规避支付，有能力却故意不付，金额达标，经政府要求仍拒付，构成拒不支付劳动报酬罪。此行为侵害权益、破坏秩序，农民工遭欠薪应通过合法渠道维权。

《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一

【拒不支付劳动报酬罪】以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，其实可以减轻或者免除处罚。

拖欠农民工工资是严重违法的行为。用人单位应按时足额支付工资，否则将承担法律责任。可能面临劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。同时，情节严重的还可能构成拒不支付劳动报酬罪，要承担刑事责任。

拖欠农民工资有哪些责任

用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。劳动报酬低于当地最低工资标准的，其实我们应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

很多单位欺负农民工法律意识不高，不是很懂法律，于是肆意侵害农民工的合法权益。我们常见的就是单位拖欠农民工工资的情况。那么，单位要是有这种行为的，应该承担怎样的责任呢？律图小编为您介绍。

一、拖欠农民工资有哪些责任

1、原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。

2、《劳动合同法》第八十五条规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，其实我们应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金：

1未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的；

2低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

3安排加班不支付加班费的；

4解除、终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。”

3、《劳动合同法》第三十条规定：“ 用人单位其实我们应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，人民法院其实我们应当依法发出支付令。”

二、哪些情形不属于拖欠工资

不属于用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的情形包括11种：

1、国家法律、法规中有明确规定的；

2、劳动合同中有明确约定的；

3、用人单位代扣代缴的个人所得税；

4、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；

5、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

6、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位从劳动者本人的工资中扣除的赔偿；

7、用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的；

8、企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的 但支付给提供正常劳动职工的工资不得低于当地的最低工资标准；

9、因劳动者请事假等相应减发工资等；

10、用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资；

11、用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖劳动行政部门根据各地情况确定。

要是单位拖欠农民工工资的话，那么需要承担的责任包括，及时、足额支付其工资报酬，逾期不支付的还要加付本人工资25%的经济补偿金。要是拒不支付农民工报酬的话，那么就会涉嫌刑事犯罪——拒不支付劳动报酬罪。更多相关知识，欢迎你到律图网站进行详细了解。

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