导读：劳动者离职后，要是雇主没理由扣工资，那就是违法的。咱其实可以先心平气和地跟雇主沟通一下，问问他们扣钱的依据是什么，...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

员工辞职后老板要找理由扣工资怎么办

导读：劳动者离职后，要是雇主没理由扣工资，那就是违法的。咱其实可以先心平气和地跟雇主沟通一下，问问他们扣钱的依据是什么，让他们别再扣了。要是沟通不好，咱就把合同、工资单、考勤记录等证据都收集起来，然后去劳动监督机关投诉，或者向劳动仲裁委申诉，把自己的合法权益给维护好。法律明确规定，雇主不能随便克扣工资哦。

一、员工辞职后老板要找理由扣工资怎么办

在劳动者提出离职之后，如果雇主没有正当理由而扣除工资，这无疑将被视为一种严重的违法行径。面对此种情况，劳动者首先其实可以尝试与雇主进行友好的沟通协商，要求对方能够提供具体的扣款依据，并且立即终止这种不当行为。

然而，如果经过多次努力仍无法达成共识，那么劳动者就需要积极地搜集相关证据，以证明自己的实际工资水平以及以往的工作表现，这些证据包括劳动合同、工资支付凭证以及考勤记录等等。

然后，劳动者可选择向当地劳动监督机关进行投诉或者直接向劳动争议仲裁委员会提起申诉，通过法律手段来保护自身的合法权益不受侵害。严格来讲，根据现行的法律法规，任何用人单位都严禁随意地克扣劳动者的薪资。

《工资支付暂行规定》第十五条

用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位其实可以代扣劳动者工资：

（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；

（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；

（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

（四）法律、法规规定其实可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

二、员工辞职后工资其实可以打到工资卡里吗

当职员完成辞职之后，其应得的薪酬其实可以以转账至工资账户的形式进行支付。在大多数情况下，这种手段已经得到了广泛的应用并成为法定和规范的工资支付方式之一。前提条件是公司与员工就离职相关事宜达成共识，并且公司遵循了常规的工资发放程序并按照规定进行操作。

《工资支付暂行规定》第六条

用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。

用人单位可委托银行代发工资。

用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

三、员工辞职后工资不发怎么办

员工辞职后雇主不按时发薪违法。可先与用人单位协商要求支付工资，协商不成向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会调查解决。也可向劳动争议仲裁委员会起诉，要保管好劳动合同、工资单据、工作记录等相关证据以维权。

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资其实我们应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

劳动者离职后，雇主无由扣薪属违法。我们的建议先友好沟通，索求扣款依据并求停止。若协商无果，收集合同、工资单、考勤等证据，向劳动监督机关投诉或劳动仲裁委申诉，维护合法权益。法律规定，雇主不得随意克扣薪资。

不加班被老板扣工资能告老板吗

很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与不加班被老板扣工资能告老板吗相关的问题而无法解决的话，那么其实可以从本文内容中来寻找答案。

一、不加班被老板扣工资能告老板吗

不加班被老板扣工资其实可以告老板，公司不能强制加班。公司强制加班的，劳动者可向劳动监察投诉，也其实可以申请劳动争议仲裁。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后其实可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。

《劳动法》第五十条

工资其实我们应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

二、上七天班,老板不给工资是否合理

上七天班，老板不给工资，是不合法的。

只工作七天也有工资的。只要员工付出了劳动，那么员工就有享受劳动报酬的权利。

遭遇拖欠工资，其实可以通过以下方法维权：

一、向劳动行政部门投诉解决。

投诉的解决的优点是，一旦用人单位是接到劳动行政部门的处理通知的，如果没有特别的原因，用人单位在劳动行政部门的压力下就可能会及时支付劳动者的工资，这样劳动者可能用最短的时间，最低的成本解决拖欠的工资问题。因此，这种方式在处理拖欠工资时，一般情况下其实可以首先选择。但是，如果劳动者的请求复杂的，如涉及经济补偿、赔偿金等，需要具体认定的，则可能劳动行政部门也无法解决，需要进行劳动仲裁程序。

二、向劳动仲裁委申请劳动仲裁或者向法院起诉。

通过劳动投诉无法解决的，劳动者只能向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以仲裁的方式来解决双方的纠纷。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，必须要先经劳动仲裁，如果对仲裁结果不服的，除一裁终局的裁决，单位不能起诉的外，其它裁决任何一方对裁决结果不服的，其实可以向法院起诉。

《劳动合同法》第三十条

用人单位其实我们应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者其实可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院其实我们应当依法发出支付令。

三、公司没钱发工资告老板是有用的吗

公司没钱发工资告老板是有一定用处的。当债务人不能清偿到期债务时，债权人（被拖欠工资或其他费用的员工都是）其实可以向人民法院提出对债务人进行重整或者破产清算的申请。另外当用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，也可由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。

《破产法》第一百一十三条

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：

一破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的其实我们应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定其实我们应当支付给职工的补偿金;

二破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;

三普通破产债权。

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。

破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

通过上述文章中的内容，详细大家已经对不加班被老板扣工资能告老板吗问题有了一定的了解，我们的建议大家其实可以多多了解一些这方面相关的法律知识，才其实可以在遇到法律问题的时候其实可以运用法律的武器来保护自己的合法权益。针对上述文章中的问题，如果您还有不清楚需要了解的地方，其实可以直接点击下方“立即咨询”按钮和律师进行在线沟通。

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