导读：一般来说，职工主动离职是拿不到补偿金的哦。不过要是用人单位有那些不好的行为，像没按劳动合同给劳动保护或条件啦，没按...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

职工主动离职补偿金如何计算

导读：一般来说，职工主动离职是拿不到补偿金的哦。不过要是用人单位有那些不好的行为，像没按劳动合同给劳动保护或条件啦，没按时足额发工资啦，没依法给劳动者交社保啥的，让劳动者没办法只能主动离职，那劳动者就其实可以拿到经济补偿啦。经济补偿是根据劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年就给一个月工资，满六年以上不满七年就按七年算，不满六年的话就给半个月工资的经济补偿。

一、职工主动离职补偿金如何计算

一般员工自动辞职无赔偿金。若雇主未提供劳动保护等致员工被迫辞职，员工有权获经济补偿。补偿按服务年限，满一年付一月薪资，超半年不足一年按一年算，不足半年付半月薪资。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

二、职务犯罪办理程序有哪些内容

针对职务犯罪案件的处理流程，一般包含了多个关键环节：

首先需经由立案程序启动，以便在发现犯罪线索并且符合立案标准之时，相关司法机构能够作出立案决定；随后便是对案件展开侦查工作，搜寻证据、剖析犯罪行为的真相；接下来则是审查起诉阶段，在此阶段，检察院需要对案情进行深度研究与审查，进而决定是否向法庭提出公诉请求；如果检察院决定发起公诉，那么案件就会进入到审判环节，由法院依照法律规定对其进行审理并做出裁决；而在每个步骤当中，我们都必须确保犯罪嫌疑人的合法权益得到充分保护，同时严格遵守法定程序以及证据规则。

《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百零九条

【立案的机关】公安机关或者人民检察院发现犯罪事实或者犯罪嫌疑人，其实我们应当按照管辖范围，立案侦查。

三、职务犯罪办理程序有哪些类型

在处理职务犯罪的过程中，我们主要遵循以下四个重要环节，即立案、侦查、审查起诉以及审判等几个步骤。

首先，立案环节主要是由相关机关根据其掌握的线索，判断潜在的职务犯罪行为是否存在，如果认定有必要进行深入调查，那么就会启动这个程序。

第二个阶段是侦查，这是整个办案流程中的关键环节之一，负责侦办此案的机关会积极采取各种手段，如收集证据、核实犯罪事实等，以期全面了解和掌握案件情况。接下来，进入到审查起诉阶段，检察机关将对已经完成的案件材料进行严格的审查，并最终决定是否向法院提起公诉。

最后，在审判阶段，法院将会对案件进行公开审理，并依据法律规定做出相应的判决。

《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百零九条

【立案的机关】公安机关或者人民检察院发现犯罪事实或者犯罪嫌疑人，其实我们应当按照管辖范围，立案侦查。

职工主动离职一般是没有补偿金的。但如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，导致劳动者被迫主动离职的，劳动者其实可以获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

主动离职补偿金的计算方法是什么

员工要是因为单位没有履行劳动合同保障、没有按时支付薪资、没有缴纳社保等违法行为而辞职的，是其实可以拿到经济补偿的。补偿会根据工作年限来算，满一年就补一个月的工资，满半年但不满一年的按一年算，不满半年的就补半个月工资。

一、主动离职补偿金的计算方法是什么

在正常情况下，员工自主选择离开原用人单位通常不会被赋予任何经济上的补偿金。

然而，如果该用人单位未能按照已经签订的劳动合同规定，提供充分的劳动保护措施或良好的劳动环境，或者未能按时且足额地支付员工应得的薪资待遇，亦或是未能依照法律法规为员工缴纳社会保险费用等违法行为，从而迫使员工不得不主动提出辞职的话，那么该员工有权要求得到相应的经济补偿。具体而言，经济补偿将根据员工在该用人单位的实际工作年限来确定，每满一年就需要支付一个月的工资作为补偿标准。对于工作时间超过六个月但不足一年的员工，其经济补偿金额将按照一年的标准进行计算；而对于工作时间不足六个月的员工，则需给予半个月的工资作为经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

二、主动离职补偿金赔偿标准是什么

若是劳动者自愿辞职，则无需单位支付额外的赔偿金或补贴。

然而如果用人单位存在非法解除劳动合同的行为，需要依法支付经济赔偿款，依照被雇佣者在现公司服务的时间长度来决定具体金额。

具体赔付方式为:

每服役满1年就需支付1个月份工资的标准金额。

6个月以上未满一年的员工按照一年计算；

少于6个月的，需支付半个月工资的经济赔偿款。

对于月薪超出用人单位所在直接管理市、所设置的省级市政府公布的本地范围上一年度员工平均工资3倍以上的员工，向其支付经济赔偿的标准将依据员工平均工资3倍的数额而定。

向其支付经济赔偿的时间最长可达12年。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条

所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照本法第四十七条

规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、主动离职补偿金赔偿标准一般是多少

在正常的员工解雇过程中，通常情况下并无关于薪资赔偿问题的具体条款。然而，如果发生了如下几种特殊情况，那么用人单位就有义务向员工支付相应的经济补偿金：首先，如果用人单位未能依照劳动合同中的相关约定，为员工提供充分的劳动保护措施或良好的工作环境；其次，如果用人单位未能按时且足额地支付员工的薪资待遇；再者，如果用人单位未能依法为员工缴纳社会保险费用；此外，如果用人单位制定的规章制度违反了国家法律法规的相关规定，从而对员工的合法权益造成了侵害；最后，如果用人单位采用欺骗、威胁等不正当手段，或者利用他人的困境，使得对方在无法真实表达意愿的情况下签订或修改劳动合同，导致劳动合同最终被判定为无效等等。在这种情况下，经济补偿金的数额将根据员工在该用人单位工作的年限来确定，即每满一年，用人单位需向员工支付相当于其一个月工资的金额作为经济补偿。对于工作时间超过六个月但不足一年的员工，其经济补偿金的计算方式将按照一年进行计算；而对于工作年限不到六个月的员工，用人单位则需向其支付相当于其半个月工资的金额作为经济补偿。所谓的“月工资”即是指员工在劳动合同解除或终止前的十二个月内所获得的平均收入。

员工因单位未履行劳动合同保障、未按时支付薪资、未缴社保等违法行为而辞职，有权获经济补偿。补偿按工作年限计，满一年补一月工资，满半年按一年计，不足半年补半月工资。

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