导读：离职前要是遇到公司克扣薪资，这做法既不合情理也不合法。得去核查扣薪的依据到底符不符合法律法规。要是没有合理的解释，...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

离职时公司扣工资怎么办

导读：离职前要是遇到公司克扣薪资，这做法既不合情理也不合法。得去核查扣薪的依据到底符不符合法律法规。要是没有合理的解释，你就有权利去维护自己的权益。具体的措施呢，首先其实可以和HR以及财务好好沟通一下，问问他们扣薪的原因以及有没有法律上的依据。要是沟通了半天还是没结果，那你就其实可以向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁，这样就能保障你应得的合法薪酬权益啦。

一、离职时公司扣工资怎么办

在面临离职之际，若发现公司有克扣薪资之举，此种行为往往是不合情理且不符合法律规定的。在此情况下，首要问题是需要明确公司扣发薪资的缘由是否有充分的法律依据以及法规支持。若未寻获合适的理由支撑，那么你完全拥有捍卫自身合法利益的资格。以下为可能采取的措施：

首先，尝试通过与公司内部的人力资源部门及财务部门进行有效的沟通，请求其提供令人信服的解释及相应的法理参考。倘若初次交涉未能达到预期效果，则可考虑向当地劳动监察机构进行投诉以寻求协助，或者直接发起劳动仲裁程序予以解决。

《工资支付暂行规定》第十五条

用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位其实可以代扣劳动者工资：

（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；

（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；

（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

（四）法律、法规规定其实可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

二、离职后公司拖欠工资如何处理

离职后公司拖欠工资，你可采取以下措施。首先，与公司协商，要求其尽快支付拖欠工资，保留协商过程的相关证据，如聊天记录、邮件等。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会介入调查并督促公司支付工资。也可向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交劳动仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明及拖欠工资的证据等。劳动仲裁一般在受理后的45日内作出裁决，若公司不服可在15日内向法院起诉。如公司在裁决规定的期限内未履行义务，你可向法院申请强制执行。在整个过程中，要注意保留好所有的证据材料，以维护自身合法权益。

三、离职后社保如何进行转移

离职后社保转移流程如下：

首先，在原参保地社保经办机构开具参保缴费凭证。然后，将此凭证交至新参保地社保经办机构，申请社保关系转移接续。新参保地社保经办机构受理申请后，会对信息进行审核，符合转移条件的，会与原参保地社保经办机构进行联系沟通，按规定办理转移手续。在转移过程中，养老保险个人账户金额会全部转移，统筹基金（单位缴纳部分）按一定比例转移。医疗保险除了个人账户金额转移，还会根据当地政策规定转移相应的统筹基金。具体转移比例等细节可能因各地政策有所差异。我们的建议咨询当地社保经办机构以获取准确信息。

离职前遇公司克扣薪资，此行为既悖情理又违法。应核查扣薪依据是否符合法律法规。若无合理解释，你有权维护自身权益。措施包括：先与HR及财务沟通，求合理解释及法律支撑；若沟通无果，可向劳动监察投诉或申请劳动仲裁，以保障合法薪酬权益。

员工辞职公司扣工资吗

劳动者辞职时，公司不能扣减其工资。劳动者离职合法合规，只需提前告诉公司，并完成工作交接就行。所以，公司要全额给员工发工资，不能没理由扣工资，不然就是违法，损害了劳动者权益。

一、员工辞职公司扣工资吗

当劳动者依照法定程序提交辞呈时，其所在的公司无权扣除其薪资款项。作为劳动者，他们拥有合法的离职权益，只需在合理期限内依照规定向用人单位提交离职申请，并确保工作交接得以顺利完成。基于此，公司应全数发放其员工的薪资，若有任何扣减行为，无疑将构成违法之举。

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资其实我们应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

二、员工辞职公司要扣培训费，是否合法

针对员工培训作为员工权益中的一部分，企业如果强行从员工薪资中扣除培训费用则属于非法行为，然而，在特殊或专属的培训场景下，若劳动雇员未能履行服务期限的义务，那么企业对此类培训费用的回收则具有法律上的合理性。

同时，企业为每位员工所提供的专项培训资金，以及进行专业化和技术性深入培训时，其实可以通过有效的协议条款与受训者达成相关合约，明确双方于服务期限方面的具体责任和义务。

当劳动者未能遵守这部分内容时，需按合同约定向雇主缴纳相应的违约金。

在具体金额设限上，通常仅以企业实际投入的培训费用为准。《劳动合同法》第二十二条

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，其实可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，其实我们应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

三、员工辞职公司不让走怎么办

在我国现行的劳动法律法规中，员工的离职通常其实可以分为两种情况。当员工尚处在试用期阶段时，只需提前三个工作日通知用人单位即可结束雇佣关系。而当员工已经顺利渡过试用期，进入正式工作状态后，则需要提前三十天通过书面形式向用人单位提出离职请求，进而正式解除劳动合同。如果在此过程中，公司对员工的离任请求予以阻碍，那么员工其实我们应当妥善保存自身已经按规定履行提前告知义务的相关证明文件，例如书面的辞职报告、电子邮件往来记录等等。此时，公司的阻挠行为很有可能被视为违法行为。遇到这种情况，员工首先应该尝试与公司进行友好协商解决，若协商未果，便可向当地的劳动监察部门进行投诉举报，或者直接向劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求公司为其办理离职手续，同时依法支付应得的劳动报酬以及经济补偿金。然而，值得注意的是，如果员工与公司之间签署了服务期协议等具有特殊约束力的协议，那么在这种情况下，员工的离职行为可能会涉及到相应的违约责任问题。

劳动者依法提交辞呈后，公司无权扣减其薪资。劳动者享有合法的离职权利，仅需按程序提前通知用人单位，并确保工作交接无误。据此，公司应全额支付员工薪资，任何未经法定事由的薪资扣减均属违法行为，侵犯了劳动者的合法权益。

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