导读：通常呀，要是员工自己主动辞职，那单位一般不用给补偿。不过要是单位有下面这些违法的情况，让员工不得不辞职了，那单位就...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

辞职后单位怎么补偿

导读：通常呀，要是员工自己主动辞职，那单位一般不用给补偿。不过要是单位有下面这些违法的情况，让员工不得不辞职了，那单位就得给补偿啦。像没按照劳动合同的约定给劳动保护或者劳动条件啦，没按时足额给劳动报酬啦，没依法给劳动者交社会保险费之类的。遇到这种情况，劳动者其实可以解除劳动合同，然后让单位支付经济补偿哦。经济补偿是根据劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年就给一个月工资的标准，满了六年以上但不满一年的，按一年算，不满六个月的呢，就给半个月工资的补偿。

一、辞职后单位怎么补偿

员工自行离职，单位一般无责。但单位违法致员工离职，如未保障工作安全等，需赔偿。经济补偿按工作时长，满一年付一月工资，超六月算一年，不足六月付半月工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

二、辞职后社保如何进行转移

辞职后社保转移流程如下：

首先，在新就业地社保经办机构申请开具参保缴费凭证。然后，将此凭证提交至原参保地社保经办机构，申请办理社保关系转出。原参保地社保经办机构核实相关信息后，会将你的社保关系转出，并将缴费记录等信息打包邮寄至新就业地社保经办机构。新就业地社保经办机构收到相关信息后，会为你办理社保关系接续手续，将你的社保账户合并，确保你的社保权益连续。需注意，各地社保政策可能存在差异，具体操作可咨询当地社保经办机构。

三、辞职后社保缴纳问题怎么解决

辞职后社保缴纳通常有以下几种方式。若短期内未找到新工作，可自行以灵活就业人员身份缴纳社保，一般包括养老保险和医疗保险，需到当地社保经办机构办理相关手续，按规定缴纳费用。也可选择由原单位继续代缴，但这需与原单位协商并承担相应费用。若新单位在一定时间内（通常为30天内）为你办理社保转移接续手续，期间社保缴纳由新单位负责。若超过规定时间未办理，可能会导致社保缴费中断，影响相关社保待遇享受。总之，要根据自身情况选择合适的社保缴纳方式，以保障自身权益。

一般情况下，员工主动辞职，单位无需给予补偿。但如果单位存在以下违法情形导致员工辞职的，单位需要补偿：比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费等。在这些情况下，劳动者其实可以解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的补偿。

工伤辞职后单位有补偿吗

因工伤离职，劳动者有权获得相应补偿。伤残者可领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 若被单位辞退，可索求经济赔偿金。工伤离职后，劳动者可解除劳动关系，工伤保险基金和用人单位应支付补助金。具体标准参照地方政府规定。

一、工伤辞职后单位有补偿吗

1、若因工伤而不得不离职，劳动者仍可依法获得相应赔偿。例如，当工伤造成伤残时，劳动者将有权领取一次性的工伤医疗补助金以及一次性的伤残就业补助金。

2、如果劳动者最终被所在用人单位辞退，他们也有资格向用人单位索求经济赔偿金。

3、请注意，具体情况可能因单位有所差异。劳动者在被认定为工伤后，如经本人自愿决定，其原有劳动关系将可自动解除或终结，同时，由工伤保险基金对劳动者发放一次性的工伤医疗补助金，用人单位亦需承担一次性的伤残就业补助金的支付责任。关于这两笔款项的具体标准，需要参照各个省、自治区及直辖市人民政府所制定的法规政策来执行。

根据我国现行法律的相关规定，在劳动者因工伤而离职的情形下，若用人单位存在过错行为，劳动者其实可以据此向用人单位主张权利，要求获得赔偿；若发现用人单位确实具有过错，劳动者在获得工伤待遇的基础上，还其实可以申请经济补偿金；反之，若用人单位没有过错，劳动者单方面请求解除劳动关系，就不能获得经济补偿金。也就是说，劳动者能否在主动解除与用人单位的劳动关系后获取经济补偿金，关键在于其能否证明用人单位存在故意或过失行为。

《中华人民共和国劳动法》第七十九条

劳动争议发生后，当事人其实可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成，当事人一方要求仲裁的，其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也其实可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，其实可以向人民法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

一因确认劳动关系发生的争议。

二因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。

三因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。

四因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。

五因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。

六法律、法规规定的其他劳动争议。

二、工伤辞职最佳时间是什么时候

通常来说，倘若劳动者在工作中遭受伤害并决定不再继任现有岗位时，

1.首先应注重从医院取得病历证明书，以便申请假期。

2.此外，在向劳动仲裁机构提出申诉之前，最好先行提交离职申请以确保权益得到充分保障。待劳动能力评估的结果明确后，作为受工伤者有权争取企业对其工伤事宜的赔偿责任。

3.然而，若行为人存在严重违反公司日常管理规定之情形，则用人单位仍有合法权利解除与该劳动者之间的雇佣关系。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定其实我们应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

在遭受职业伤害导致离岗的情况下，劳动者有权利得到相应的补偿待遇。对于那些受到伤残影响的员工，他们其实可以申领一次性的工伤医疗补助金以及伤残就业补助金。如果是由于企业方面的原因而导致员工被解雇，那么该员工还其实可以向企业索取经济赔偿金。在工伤离岗之后，劳动者其实可以依法解除与用人单位之间的劳动关系，同时工伤保险基金和用人单位也其实我们应当按照相关法律法规的要求支付给劳动者相应的补助金。关于这些补助金的具体标准，则需要根据当地政府部门的相关规定来进行确定。

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