讨要工资找哪个部门（讨要工资找哪个部门）

导读：劳动者要是遇到讨薪的问题，能找劳动管理部门帮忙哦。而且劳动者本身也有权利去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向法院申...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

讨要工资找哪个部门

导读：劳动者要是遇到讨薪的问题，能找劳动管理部门帮忙哦。而且劳动者本身也有权利去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向法院申请支付令，还能直接提起诉讼呢。我我们的建议大家呢，先去找劳动管理部门求助，如果这还没解决问题，那就其实可以考虑去仲裁或者走法律途径啦。一定要保证自己的合法权益不受损害，把该拿到的工资都追回来。

一、讨要工资找哪个部门

寻求解决薪资纠纷的途径

主张劳资权益的过程中，雇员可寻求劳动行政部门进行协助。在中华人民共和国境内的任何地点，用人单位均应遵守相关法律义务，按时足额向其员工发放劳动报酬。若出现无法正常领取薪金的情况，员工有权向所在地的劳动行政部门反映并寻求合法援助。

除此之外，劳动者亦可视具体情形选择是否依法向当地劳动争议仲裁委员会提出申请，请求公正裁决并追回所应得的工资款项；如果经过仲裁程序后仍未能达成满意的解决方案，他们可进一步向法院申请支付令，或径直向法院提起诉讼，依法维护自身的工资福利权利。

《劳动保障监察条例》第十一条

劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：

（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；

（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；

（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；

（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；

（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；

（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；

（七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；

（八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；

（九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。

二、讨要工伤赔偿需走哪些程序

首先，要进行工伤认定，由用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

根据鉴定结果，与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。在整个过程中，要注意保留相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明等，以维护自身合法权益。

三、讨要工程款应向哪个部门求助

讨要工程款可向多个部门求助。首先，可向劳动监察部门反映，其负责监督用人单位支付劳动报酬等情况，若工程款本质上属于劳动报酬，劳动监察部门会介入处理。其次，建设行政主管部门也可作为求助对象，该部门对建筑工程施工等环节有监管职责，能协调解决工程款纠纷。再者，若双方有合同约定仲裁条款，可向约定的仲裁机构申请仲裁。最后，还可向法院提起民事诉讼，通过司法途径追讨工程款。在求助过程中，需保留好相关证据，如合同、施工记录、结算单等，以利于维权。

讨薪问题可寻求劳动管理部门协助。劳动者也有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院申请支付令或提起诉讼。我们的建议先向劳动管理部门求助，若未解决，可考虑仲裁或法律途径。确保您的合法权益得到维护，追回应得工资。

讨要工资找哪个部门（讨要工资找哪个部门）

讨要工资找哪个部门

一般讨薪其实可以先去寻找公司的，和公司协商，有的也是其实可以解决的，如果是协商没有结果的，其实可以去派出所，让民警帮忙的，不过也只是调解的，有些公司可能是无动于衷的，这样员工其实可以去劳动部门投诉的，一般当地的劳动局有劳动监察大队。

现在有部分企业尤其是农民工占多数的建筑企业，好多都是拖欠的，到年底的时候回家过年都是需要用钱的，往往是需要讨薪的，这种情况每年都有不少的，只要通过合理的方式一般都是其实可以要到的，常见的是报警派出所帮忙以及法律诉讼等，下面就给大家讲解关于讨薪的法律法规。

一般讨薪其实可以先去寻找公司的，和公司协商，有的也是其实可以解决的，如果是协商没有结果的，其实可以去派出所，让民警帮忙的，不过也只是调解的，有些公司可能是无动于衷的，这样员工其实可以去劳动部门投诉的，一般当地的劳动局有劳动监察大队的，只要把一些基础材料，证明自己是公司员工等提交给他们，就其实可以受理的，监察大队一般是直接找公司，

通常是会支付的，或者是约定日期的，还是拒绝支付的话，劳动部门是出具处罚书以及交给人民法院强制执行的。而且劳动部门还会查看工资的计算的，如果没有按照劳动法计算的，会要求重新计算的，对于企业来说也是得不偿失的。上面就是关于讨要工资的法律知识的，一般就是按照这个流程的，劳动部门是其实可以要求直接支付的，否则就是有权处罚的。

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