导读：当劳动合同结束的时候，如果工资还没发，那你就有权利去索赔。雇主拖欠工资是违法的行为，这会侵犯你的权益，你其实可以去...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

离职拖欠工资可以要求赔偿吗

导读：当劳动合同结束的时候，如果工资还没发，那你就有权利去索赔。雇主拖欠工资是违法的行为，这会侵犯你的权益，你其实可以去追讨拖欠的工资，还能争取一些经济补偿。一般来说，如果是因为雇主的原因而离职的，每在这家公司服务满一年，就其实可以获得一个月的工资作为法定的经济补偿。

一、离职拖欠工资其实可以要求赔偿吗

在劳动合同终止时，如遭遇工资未及时发放的情况，您其实完全有权利对此提出赔偿请求。雇主拖欠薪水的做法不仅不合规，而且严重侵犯了您的合法权益，您完全有资格向他们索要所欠的工资，并且还有可能额外获得经济上的补偿。一般而言，若因雇主方面的原因致使您不得不离开现职岗位，那么根据法律规定，您在该公司每服务满一整年，便可依法获取一个月工资作为经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者其实可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者其实可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、离职未结算工资如何合法追讨

若离职未结算工资，可通过以下合法途径追讨。首先，与用人单位协商，明确工资结算的时间和方式，保留好协商过程的证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资。如用人单位仍未支付，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时需提交相关证据，如劳动合同、工资条等。仲裁裁决书生效后，用人单位仍不履行的，可向法院申请强制执行。在追讨过程中，要注意保留好所有的证据，如聊天记录、邮件等，以维护自身合法权益。

三、离职经济补偿金如何进行计算

离职经济补偿金的计算通常根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

例如，某员工在单位工作5年，月平均工资为8000元，当地上年度职工月平均工资为5000元，那么其离职经济补偿金为5×5000=25000元。

劳动合同终止时，若工资未发，您有权索赔。雇主拖欠薪资违法，侵犯您权益，可追讨欠薪并争取经济补偿。通常，因雇主原因离职，每服务满一年，可获一个月工资作为法定经济补偿。

拖欠工资可以离职要求赔偿吗

遇到企业拖欠工资的情况，员工其实可以自行离职并要求赔偿。这是因为企业这种行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》，员工有权解除劳动关系，并要求企业支付经济补偿。通常来说，经济补偿根据员工在企业的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

一、拖欠工资其实可以离职要求赔偿吗

在遭遇企业拖欠员工薪资的境况时，职工有权自行辞职并索求相应赔偿。

这是因为，用人单位拖欠薪酬无疑是违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，作为劳动者，他们有权利单方面解除与用人单位之间的劳动关系，并且要求用人单位支付相应的经济补偿金。

通常而言，经济补偿金的计算方式为根据劳动者在该用人单位的服务年限，每满一年便可获得一个月的工资作为补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者其实可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者其实可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、拖欠工资其实可以不交接吗，有没有法律依据

在离任之时，员工依法应依照既定程序完成工作交接事宜。若所在用人单位未按照约定结算全部或部分工资款项，员工可依据相关法规向劳动行政管理机构发起投诉，直止申请劳动仲裁制度维护自身权益。根据我国现行《中华人民共和国劳动法》第50条明确要求，工资必须以货币形式每个月按时发放至员工个人手中，任何单位不得无故拖延或扣除员工薪资。此外，法律还在第91条中规定，对于有任何侵犯劳动者合法权益行为之一的用人单位，劳动行政主管部门有权发出警告令，强制其支付劳动者的工资报酬和经济上的补偿，同时也可对情节严重者实施责令赔偿金措施。如（1）任何形式的克扣或故意拖欠劳动者工资的情况；（2）未能及时支付劳动者加长工作时间工资的现象；（3）发放给劳动者的工资低于当地同行业最低工资标准的金额；以及（4）在解聘了员工后没有遵循该法律规定给予相应经济补偿的情况。《劳动法》第九十一条

用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并其实可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

三、拖欠工资其实可以直接离职吗

若在雇佣关系中出现工资拖欠问题，劳动者有权行使法律赋予的解除劳动合同和离职权利。依据中国现行的《中华人民共和国劳动合同法》之规定，倘若用人单位未能按时且足额地支付员工薪资福利待遇，则已构成违法行为，在此种情形之下，劳动者可依法单方解除双方签订的劳动合同。在采取行动之前，我们的建议您提前与用人单位取得有效沟通，其方式应为书面函件更为稳妥，同时需妥善保留诸如工资清单、银行交易明细、聊天记录等相关举证材料，这些都将成为日后追讨被拖欠工资的重要凭证。在正式离职之后，您有权向用人单位索要所欠薪资及可能产生的经济赔偿金。若用人单位仍拒不支付，您可向当地劳动监察部门进行投诉举报，或通过提起劳动仲裁的途径来捍卫自身的合法权益。

在遭遇企业拖欠员工薪资的境况时，职工有权自行辞职并索求相应赔偿。这是因为，用人单位拖欠薪酬无疑是违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，作为劳动者，他们有权利单方面解除与用人单位之间的劳动关系，并且要求用人单位支付相应的经济补偿金。通常而言，经济补偿金的计算方式为根据劳动者在该用人单位的服务年限，每满一年便可获得一个月的工资作为补偿。

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