导读：在正常辞职的情形下，用人单位不能随便扣工资哦。只要你依照规定的流程把辞职手续办好了，并且完成了工作交接，那么用人单...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

辞职了工资一般扣多少钱

导读：在正常辞职的情形下，用人单位不能随便扣工资哦。只要你依照规定的流程把辞职手续办好了，并且完成了工作交接，那么用人单位就得按照你的实际工作时长以及事先约定好的工资标准，把工资足额地付给你。这是很合理的要求呢，用人单位不能违背这个规定哦。

一、辞职了工资一般扣多少钱

在手续完备、依法为序的离职条件下，雇主并不享有随意扣除员工薪资之权利。只要您严格依照相关规章制度提交完辞职申请，妥善完成本职岗位的各项任务交接事项，雇主务必依法依规按照您在其公司真实的工作时长以及原先约定好的工资报酬准则，全额支付相应的薪酬。

《工资支付暂行规定》第十五条

用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位其实可以代扣劳动者工资：

（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；

（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；

（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

（四）法律、法规规定其实可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

二、辞职后五险一金要扣多少钱

辞职后五险一金的扣费情况较为复杂，需分情况讨论。养老保险个人缴费比例一般为8%，医疗保险约2%左右，失业保险1%左右，生育保险个人不缴费，工伤保险根据单位行业类别确定缴费比例且个人不缴。公积金缴存比例在5%-12%之间，由单位和个人各按一定比例缴纳。具体扣费金额取决于当地社保和公积金的缴费基数，基数通常为本人上年度月平均工资。若工资较高，缴费基数高则扣费多；若工资较低，缴费基数低则扣费少。总之，需根据当地具体政策及个人工资情况来确定辞职后五险一金的扣费金额。

三、辞职后经济补偿金一般怎么算

经济补偿金的计算通常根据劳动者在本单位工作的年限来确定。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

工资基数一般为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。但如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

例如，某员工在单位工作了5年，其前12个月平均工资为8000元，当地上年度职工月平均工资为3000元，那么他可获得的经济补偿金为5×3000=15000元。

正常辞职的情况下，用人单位不应随意扣工资。只要您按照规定的流程办理了辞职手续，完成了工作交接，用人单位其实我们应当按照您的实际工作时间和约定的工资标准足额支付工资。

急辞职扣多少工资

急辞可能会被扣除百分之二十的工资，当然也只有急辞的行为导致了单位遭受了经济损失的，单位才其实可以扣除职员的工资。单位扣除职员工资的时候，需要说明理由，并且拿出相关佐证自己观点的证据。如果提交的证据不足，或者是职员对单位扣除自己工资的决定不服，其实可以选择向单位所在地的劳动仲裁机构提出仲裁申请。若是对急辞职扣多少工资有疑问的，参考下文。

一、急辞职扣多少工资

急辞可能会被扣除百分之二十的工资，当然也只有急辞的行为导致了单位遭受了经济损失的，单位才其实可以扣除职员的工资。

单位扣除职员工资的时候，需要说明理由，并且拿出相关佐证自己观点的证据。如果提交的证据不足，或者是职员对单位扣除自己工资的决定不服，其实可以选择向单位所在地的劳动仲裁机构提出仲裁申请。

单位如果无故扣除职员的工资，有可能会被劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并被责令其支付赔偿金。

职员如果处于试用期，想要辞职的，需要提前三天向单位提交离职申请。如果职员属于正式工，则需要提前三十日提交离职申请。当然这是现行《劳动合同法》的规定，若是职员没有遵守改法关于辞职的规定，反而选择了急辞，通常情形下单位也不得扣除职员的工资。否则有可能会被仲裁、被投诉。法律依据：

二、职工辞职是否有补偿金

　　劳动者主动辞职的，一般不会有补偿;但如果是依法单方面与用人单位解约;或者单位降低劳动条件来续签，劳动者拒绝的，会有补偿。劳动者在单位每工作满一年，其实可以得到一个月工资的补偿。

　　实务中，一些公司存在克扣员工工资，停发、少发或拖欠工资行为，还有一些公司不为员工缴纳社会保险费，还有的公司让员工在有毒、无防护设备等恶劣的生产环境下劳动，针对这种情况，为保护员工的合法权益，劳动合同法规定了员工享有特别解除权，可无条件与公司解除劳动合同，还可获得经济补偿金。这就是实践中通常所称的“被迫辞职”。员工其实可以“被迫辞职”有，未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未及时足额支付劳动报酬的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的的等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

　　有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

　　一劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

　　二用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

　　三用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

　　四用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

　　六依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

　　七法律、行政法规规定的其他情形。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

　　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、辞职了不发工资怎么办

　　先找到单位人事部门和财务部门，持离职证明文件要求发放应发而未发的工资。若单位无理拒付，须持相关证明材料到单位所在地的劳动仲裁机关，申请劳动仲裁，来保护自己的合法权益。

　　《劳动法》第五十条规定，工资其实我们应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

　　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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