导读：教师参与晚自习加班的合规性得依据劳动法规和学校规定来审查。关于加班费用，在正常工作日，不能低于基本工资的1.5倍；...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

教师上晚自习算加班合理吗

导读：教师参与晚自习加班的合规性得依据劳动法规和学校规定来审查。关于加班费用，在正常工作日，不能低于基本工资的1.5倍；到了休息日，得不少于2倍；要是法定节假日，那得是3倍。具体到底该给多少薪酬呢，得按照法律规定以及用人单位的标准去核算。

一、教师上晚自习算加班合理吗

教师参与晚自习加班的合规性探讨

根据现行劳动法规，这种状况应被视为加班行为。是否符合岗位职责的标准，应按照学校内部的规章和程序进行审查确认。在此类情况下，劳动者在正常工作日内的加班费用不应低于其基本工资的1.5倍；而在休息日的加班费用则不能低于基本工资的2倍；

至于在法定节假日期间的加班费用，更是不能低于基本工资的3倍。具体的加班薪酬金额，需依据用人单位依照相关法律规定所制定的标准进行核算。

《中华人民共和国劳动法》第四十三条

用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

二、教师周末上课是否属于加班？

教师周末上课是否属于加班需视具体情况而定。若教师与学校签订的劳动合同中明确规定了周末上课的薪酬及工作时间等相关条款，且学校安排其在周末上课属于额外的工作任务，那么这种情况下可认定为加班，教师有权按照规定获得加班报酬。

然而，如果劳动合同中未对周末上课作出特殊约定，或者学校安排教师周末上课是其本职教学工作的一部分，比如学校的常规周末课程安排，那么通常不视为加班。

总之，判断教师周末上课是否属于加班，关键在于劳动合同的约定以及上课安排的性质。若有疑问，可进一步与学校协商或咨询劳动监察部门。

三、教师周末补课算违法吗

在一般情况下，教师在周末进行有偿补课可能构成违法。

根据相关规定，在职教师不得在校外培训机构兼职或进行有偿补课。这是为了维护教育公平和教师的职业规范。

然而，如果是学校组织的课后服务等正规活动，且不收取额外费用，是被允许的。

如果教师在周末进行的补课是无偿的，仅出于对学生的帮助等目的，通常不视为违法。

总之，教师周末补课是否违法，要看补课的性质、是否收取费用等因素。如果存在违法补课行为，可能会受到教育行政部门的处罚。

教师参与晚自习加班的合规性应依据劳动法规和学校规定进行审查。加班费用在正常工作日应不低于基本工资的1.5倍，休息日不低于2倍，法定节假日不低于3倍。具体薪酬需按法律规定和用人单位标准核算。

教师节加班工资怎么算

教师节属于法定节日，但是它并不属于法定假日，我国法律规定教师节并不放假，所以在教师节继续工作的教室们是没有加班费用的。

大家都知道，在法定节假日不休假仍然坚守在岗位的工作人员是必须按照国家规定进行加班的，那么就会有加班的额外费用，那么大家是否知道我国的加班费是怎么计算的呢，那么在法定节日教师节加班工资怎么算呢?下面，律图的小编就来为大家整理编辑。

1、 加班工资支付的标准

根据《上海市企业工资支付办法》第十三条规定，用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：一安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付工资;二安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资;三安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。

另外，该条还规定，用人单位依法安排实行计件工资制的劳动者在法定标准工作时间以外工作的，其实我们应当根据以上原则相应调整计件单价;经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时工作制的用人单位，劳动者综合计算工作时间超过法定标准工作时间的，其实我们应当视为延长工作时间，并按本条第一项的规定支付劳动者延长工作时间的工资;用人单位在法定休假节日安排劳动者工作的，按本条第三项的规定支付工资;经劳动保障行政部门批准实行不定时工时制的用人单位，在法定休假节日安排劳动者工作的，按本条第三项的规定支付工资。

2、 加班工资的计算基数

根据《上海市企业工资支付办法》第十三条规定，加班工资的计算基数，按以下原则确定：

一劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位职位相对应的工资标准确定，集体合同工资集体协议确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同工资集体协议标准确定;

二劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议;

三用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位职位正常出勤的月工资的70%确定。

按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。

关于加班工资的计算基数，上海市法院系统则偏向于执行《上海市高级人民法院关于劳动争议若干问题的解答》确定的原则，与上文有所不同:

（1）用人单位与劳动者对月工资有约定的，加班工资基数应按双方约定的正常工作时间的月工资来确定;

（2）如双方对月工资没有约定或约定不明的，应按《劳动合同法》第18条规定来确定正常工作时间的月工资，并以确定的工资数额作为加班工资的计算基数;

（3）如按《劳动合同法》第18条规定仍无法确定正常工作时间工资数额的，对加班工资的基数，可按照劳动者实际获得的月收入扣除非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间的月工资确定;

（4）如工资系打包支付，或双方形式上约定的“正常工作时间工资”标准明显不合常理，或有证据其实可以证明用人单位恶意将本应计入正常工作时间工资的项目归入非常规性奖金、福利性、风险性等项目中，以达到减少正常工作时间工资数额计算目的的，可参考实际收入×70%的标准进行适当调整。按上述原则确定的加班工资基数，均不得低于本市月最低工资标准。

3、 加班工资的计算公式：

法定节假日加班工资 = 月工资÷21.75×天数×300%

法定节假日小时加班工资 = 月工资÷21.75÷8×小时数×300%

休息日加班工资 = 月工资÷21.75×天数×200%

休息日小时加班工资 = 月工资÷21.75÷8×小时数×200%

平日延时加班工资 = 月工资÷21.75÷8×小时数×150%

4、《全国年节及纪念日放假办法》

第一条 为统一全国年节及纪念日的假期，制定本办法。

第二条 全体公民放假的节日：

一新年，放假1天;

二春节，放假3天农历除夕、正月初一、初二;

三清明节，放假1天农历清明当日;

四劳动节，放假1天5月1日;

五端午节，放假1天农历端午当日;

六中秋节，放假1天农历中秋当日;

七国庆节，放假3天10月1日、2日、3日。

第三条 部分公民放假的节日及纪念日：

一妇女节3月8日，妇女放假半天;

二青年节5月4日，14周岁以上的青年放假半天;

三儿童节6月1日，不满14周岁的少年儿童放假1天;

四中国人民解放军建军纪念日8月1日，现役军人放假半天。

第四条 少数民族习惯的节日，由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各该民族习惯，规定放假日期。

第五条 二七纪念日、五卅纪念日、七七抗战纪念日、九三抗战胜利纪念日、九一八纪念日、教师节、护士节、记者节、植树节等其他节日、纪念日，均不放假。

第六条 全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，其实我们应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。

上述内容是小编为大家整理编辑的，我国再现行的法律当中，在法定节假日加班的加班费的相关知识，小编为大家整理了我国法律规定的加班费的补偿标准以及如何计算加班工资的计算方法，那么有人会问教师节加班工资怎么算，大家都知道教师节属于法定节日，但是它并不属于法定假日，我国法律规定教师节并不放假，所以在教师节继续工作的教室们是没有加班费用的。

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