导读：即便劳动合同丢失了，看上去挺严重，但其实对劳动关系的影响没那么大。原因在于，双方的法律关系不会因合同丢失就变样。用...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

离职后劳动合同丢了影响大吗

导读：即便劳动合同丢失了，看上去挺严重，但其实对劳动关系的影响没那么大。原因在于，双方的法律关系不会因合同丢失就变样。用人单位和劳动者都有合同副本呢，要是谁把合同丢了，都能向对方要一份复制件，并且要注明是从哪来的。所以呀，劳动合同丢失没什么可怕的，按照相关规定去处理就行啦。

一、离职后劳动合同丢了影响大吗

离职后若劳动合同遗失，其影响究竟有多大

劳动合同不慎遗失对当事人而言影响并不严重，因为用人单位和员工之间的劳动关系决不能因此发生任何性质的改变。事实上，有效的劳动合同应有雇主及劳动者各自持有一份原件。若有任何一方遗失合同原件，大可寻找另一方当事人进行复印。在复印之后的文件中，应加盖相关印章或进行签名，并且需明确该复印文件的来源。

《中华人民共和国劳动合同法》第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，其实可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，其实我们应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、离职后社保缴纳记录丢失怎么办

离职后社保缴纳记录丢失，可采取以下措施。首先，联系原工作单位，要求其协助查询并提供社保缴纳记录。单位有义务为离职员工保存相关资料。若单位无法提供或记录不全，可携带本人身份证到当地社保经办机构申请查询和复印社保缴费明细。社保经办机构会根据系统记录为你出具相关证明。此外，部分地区还开通了网上社保查询服务，可通过官方社保网站或手机APP进行查询和打印。需注意，社保缴纳记录对日后的社保权益享受等方面至关重要，应及时妥善处理。若仍有问题，可进一步咨询当地社保经办机构。

三、离职后社保关系如何转移处理

离职后社保关系转移需按以下步骤处理。首先，在原单位办理社保减员手续，确保离职状态在社保系统中更新。然后，到新单位参保地社保经办机构申请社保关系转入，提交相关材料，如身份证、社保缴费凭证等。新单位所在地社保经办机构会审核并接收转移申请，与原参保地社保经办机构进行沟通协调，按规定转移社保基金。一般情况下，养老保险可跨省转移，医疗保险转移各地规定有所不同。转移过程可能需要一定时间，期间可通过社保查询系统或咨询社保经办机构了解转移进度。若遇特殊情况，可向当地社保部门咨询或寻求专业法律帮助。

虽然丢失劳动合同看似严重，但实际上对劳动关系的影响并不大。因为双方的法律关系不会因为合同的丢失而改变。用人单位和劳动者都保留有合同副本，任何一方丢失，都可向另一方申请复制，并注明来源。所以，劳动合同丢失并不可怕，按照规定处理即可。

离职后劳动合同丢了影响大吗

虽然丢失劳动合同看似严重，但实际上对劳动关系的影响并不大。因为双方的法律关系不会因为合同的丢失而改变。用人单位和劳动者都保留有合同副本，任何一方丢失，都可向另一方申请复制，并注明来源。所以，劳动合同丢失并不可怕，按照规定处理即可。

一、离职后劳动合同丢了影响大吗

若遗失了劳动合同，其对双方的劳动关系实际影响甚微。

值得注意的是，在此情况下，用人单位与劳动者之间的劳动法律关系并不因此而发生任何改变。

另外，已生效的劳动合同文本会由用人单位以及劳动者分别持有一份，如有任意一方因故丢失原件，则可向对方当事人申请复制该合同文件。

在复制后的副本上加注盖章或签名，同时明确注明复制来源。《中华人民共和国劳动合同法》第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，其实可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，其实我们应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、离职后劳动仲裁期限多长时间

离职后，劳动仲裁期限有一年，从当事人知道或者其实我们应当知道其劳动权利被损害之日起计算；如果是在劳动关系存续期间因拖欠工资而发生争议的，则劳动者其实我们应当在劳动关系终止之日起的一年内申请仲裁。因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，其实我们应当自劳动关系终止之日起一年内提出。申请劳动仲裁，需一般证明职工与单位之间存在劳动关系，如何证明?例如签订的劳动合同，单位支付工资的凭证如工资条、工资卡，缴纳社保的缴费凭证，工作证、服务证、同事证言、与单位负责人的聊天记录、聘用解雇电子邮件往来等等，都其实可以考虑作为职工与用人单位存在劳动关系的证据。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，其实我们应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

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离职自己的劳动合同丢了怎么办

答：员工自己把 劳动合同丢失 问题不大，因为合同是劳动双方各持一份，合同上有你们之间约定的一些事项。以防以后发生什么争执，算是个凭证。现在你自己的一份丢失，你其实可以到公司或者劳动局复印一下或者重新签一份一样的就行了。并且如果不打算跳槽，合同到期后企业会要求你续签合同的。法律客观：《关于确立......