导读：公司没问您意见就给您调岗，您得看看这调岗合不合法、合不合理呀，得瞅瞅职责、工作环境、薪酬这些方面有没有变化。要是没...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

公司不解雇给调岗怎么办

导读：公司没问您意见就给您调岗，您得看看这调岗合不合法、合不合理呀，得瞅瞅职责、工作环境、薪酬这些方面有没有变化。要是没合理的理由，这调动可能就违反劳动合同了。您有权利拒绝调岗，然后跟公司商量解决办法。要是商量不拢，您其实可以去劳动监察那儿申诉，或者申请仲裁来维护自己的权益。

一、公司不解雇给调岗怎么办

倘若贵司在未征求您个人意愿的情况下擅自对您的职务作出调整，在这种情况下，您其实我们应当首先明确判断此次岗位调动的合法性以及合理性。例如，被调整后的职位相较于原来的职位而言，其职责、工作环境、薪酬福利等方面是否存在显著的差别。若公司在缺少充分且合理的理由的前提下，实施了不公正的岗位调动，那么此举很可能构成了对劳动合同条款的违反。在这种情况下，您享有权利拒绝接受新的岗位安排，并且其实可以与公司展开积极的沟通以寻求妥善的解决方案。

如若双方无法达成共识，您还其实可以选择向当地劳动监察部门提出申诉或者申请劳动仲裁来维护自身权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，其实可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，其实我们应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、公司不解雇只调岗合法吗？

公司不解雇只调岗在一定条件下是合法的。若调岗是基于劳动合同的约定，如约定公司可根据经营需要合理调整员工岗位，且调岗具有合理性，未对员工的劳动报酬、工作条件等实质性内容产生不利影响，通常是合法的。但如果调岗具有惩罚性、不合理地增加劳动强度或降低劳动条件，可能构成违法调岗。员工有权拒绝违法调岗，若公司以此为由解除劳动合同，可能构成违法解除，员工可主张经济赔偿。总之，要判断公司调岗是否合法，需综合考虑劳动合同约定、调岗的合理性等因素。

三、公司调岗后不支付补偿怎么办

若公司调岗后不支付补偿，你可依据相关法律采取行动。首先，查看劳动合同中关于调岗及补偿的约定，若有明确规定，公司未履行即构成违约。其次，《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，其实可以变更劳动合同约定的内容。如公司未经协商擅自调岗，你有权拒绝。若公司以调岗为由降低你的薪酬待遇，也属违法。你可向公司提出书面异议，要求恢复原岗位或支付相应补偿。若公司拒绝，你其实可以向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。在仲裁过程中，需准备好劳动合同、调岗通知等相关证据，以维护自身合法权益。

若公司未征询您意见即调岗，您应评估其合法性与合理性，如职责、环境、薪酬等变化。若无合理解释，此调动或违劳动合同。您有权拒调，并协商解决方案。不成时，可向劳动监察申诉或申请仲裁维权。

公司给你调岗不去可以么

在单位内部岗位调动时，劳动者有权选择是否接受新岗位。岗位调动是对劳动合同的修改，需双方同意。未经劳动者同意，用人单位无权擅自调动。但劳动者同意后，无权拒绝新安排。若岗位调动合理，如岗位相关且待遇不变，用人单位可依法单方面调动。

一、公司给你调岗不去其实可以么

在单位内部进行岗位调动时，若劳动者选择不接受新的岗位安排，那么其行为是完全合法的。这是由于岗位调动实际上是对劳动合同条款的修改或补充，因此需要得到劳动者与用人单位的共同认可。如果用人单位未经劳动者的同意擅自进行岗位调动，劳动者有权拒绝接受新的工作安排。

然而，若劳动者事先已经同意了岗位调动，那么他们就无权再以任何理由拒绝前往新岗位报到。

此外，如果岗位调动具备充分的合理性，例如调整后的岗位与原岗位存在一定的关联性，且薪酬待遇并未降低，那么用人单位便可依法进行单方面的岗位调动。

《劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，其实可以变更劳动合同约定的内容。

变更劳动合同，其实我们应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、公司给降薪合法吗

对于雇主擅自降低员工薪资的行为，无疑属于违法之举。

根据相关法律法规，变更劳动合同中约定的事项，必须经过用人单位与劳动者双方的共同协商和同意。若在此情况下，劳动者决定终止其与用人单位之间的劳动合同关系，用人单位必须依法为其支付相应的经济补偿金。

具体来说，经济补偿金的计算方式是根据该员工在本单位所服务的年限，每当一年期满时，就需按照其工作月工资的标准进行支付。

《中华人民共和国劳动法》第十七条

订立和变更劳动合同，其实我们应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

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