导读：员工要是想拿到劳动合同，就其实可以跟雇主提要求。劳动合同很重要呀，它能证明双方的权利和义务呢，所以员工有权利要一份...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

怎么索要劳动合同

导读：员工要是想拿到劳动合同，就其实可以跟雇主提要求。劳动合同很重要呀，它能证明双方的权利和义务呢，所以员工有权利要一份自己的合同副本。要是雇主不给，员工就其实可以去劳动监察部门投诉，让他们提供合同副本。要是雇主还是不执行，员工就其实可以向劳动仲裁委员会申诉，还能寻求法律援助呢。反正劳动合同得在双方好好商量之后签，然后双方都得有一份副本，这样才能保障各自的权益。

一、怎么索要劳动合同

如何依法申请索取劳动合同

1、员工有权向雇主索求归属于其自身的劳动合同文档。鉴于劳动合同乃由雇主以及员工各执一份，双方均享有对于各自劳动合同的保管权及使用权。

如若雇主未能依据相关法规规定将该等合规的劳动合同文件交付给雇员个人，员工可首选至当地的劳动监察机构进行报告反映，同时提出将于劳动仲裁委员会请求维权仲裁的诉求。

2、劳工协议须经由雇主与员工双方通过协商达成一致后签署，且需经过雇主与员工于劳动合同书页上签字或加盖公章确认后方可有效。此等劳动合同其实我们应当由雇主和劳动者各自持有一份完整的原件。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条

建立劳动关系，其实我们应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，其实我们应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

二、怎么签订和解除劳动合同？

签订劳动合同：

-双方协商一致，明确劳动报酬、工作内容、工作时间、休息休假、劳动保护、劳动条件等条款。

-采用书面形式，由用人单位与劳动者各执一份。

-用人单位应在建立劳动关系之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，超过一个月未签的，需每月支付双倍工资。

解除劳动合同：

-协商解除：双方协商一致，达成解除协议。

-劳动者解除：提前30日以书面形式通知用人单位（试用期提前3日）；用人单位有违法情形的，可随时解除并要求经济补偿。

-用人单位解除：需符合法定情形，如劳动者严重违反规章制度等，提前通知或支付代通知金及经济补偿。

解除劳动合同应遵循法定程序，避免引发劳动纠纷。

三、怎么申请劳动仲裁维护权益

申请劳动仲裁维护权益需以下步骤：首先，准备好相关材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及权益受损的证据。然后，到当地劳动争议仲裁委员会领取仲裁申请书，填写清楚申请人和被申请人信息等内容。将准备好的材料一并提交给仲裁委员会。接下来，仲裁委员会会在一定期限内审查材料，决定是否受理。受理后会安排开庭时间，双方需按时参加庭审，进行陈述、举证、质证等。仲裁庭会根据事实和法律作出裁决，一般在受理后45日内结案，特殊情况可延长15日。如对裁决不服，可在规定期限内提起诉讼。总之，要依法依规准备材料、积极参与程序，以维护自身合法权益。

员工如希望获取劳动合同，可向雇主提出请求。作为证明双方权利和义务的重要文件，员工有权要求获得自己的合同副本。若雇主拒绝，员工可向劳动监察部门投诉，要求提供合同副本。若雇主仍不执行，员工可向劳动仲裁委员会申诉并寻求法律援助。劳动合同应在双方友好协商后签署，并由双方分别持有副本，以保障各自权益。

怎么索要劳动合同

员工如希望获取劳动合同，可向雇主提出请求。 作为证明双方权利和义务的重要文件，员工有权要求获得自己的合同副本。 若雇主拒绝，员工可向劳动监察部门投诉，要求提供合同副本。 若雇主仍不执行，员工可向劳动仲裁委员会申诉并寻求法律援助。 劳动合同应在双方友好协商后签署，并由双方分别持有副本，以保障各自权益。

一、怎么索要劳动合同

1.当员工认为自身应享有劳动合同时，可向雇主提出获取此类文件之主张。

鉴于该合同为企业及员工共享，回溯各自责任义务的重要凭证，员工有权利追讨属于己方的劳动合同。

若遭拒绝，可前往劳动监察部门反馈相关情况，要求对方提供存档于公司内部的那部分劳动合同至个人手中。

如若雇主仍拒不执行，员工有权向当地劳动仲裁委员会提起申诉以申请法律援助。

2.劳动合同均由企业与员工双方经过友好协商后签订，并需于签署前经由企业与员工亲自或透过代表在全套书面内容上签字或加盖公章方能正式生效。

而此劳动合同副本也被企业与员工分开所持，以便协调工作及维护各自权益。《中华人民共和国劳动合同法》第十条　

建立劳动关系，其实我们应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，其实我们应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

二、怎么索要垫付的孩子抚养费

1、以协商为主，直接抚养孩子一方其实可以依据离婚协议向另一方索要孩子抚养费，如果不成，则其实可以向法院起诉索要孩子抚养费。

2、根据法律规定，孩子抚养费的数额，可根据孩子的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。有固定收入的，抚养费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上孩子抚养费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。无固定收入的，抚养费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。有特殊情况的，可适当提高或降低上述比例。《最高人民法院关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养费问题的若干具体意见》7、

子女抚养费的数额，可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。

有固定收入的，抚养费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚养费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。

无固定收入的，抚养费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。

有特殊情况的，可适当提高或降低上述比例。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“怎么索要劳动合同”，我们其实可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。律图有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。

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