导读：单位取消岗位致职工无法工作时，职工有以下几种选择。其一，其实可以跟单位商量调岗，看看有没有其他合适的岗位能安排。要...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

单位取消岗位后职工怎么办

导读：单位取消岗位致职工无法工作时，职工有以下几种选择。其一，其实可以跟单位商量调岗，看看有没有其他合适的岗位能安排。要是协商没结果，单位单方面解除劳动合同，职工或许能拿到经济补偿。此时，职工得留意保留相关证据，像工作安排的通知啦，以及沟通时留下的记录等。这些证据在日后可能会对职工维护自身权益很有帮助哦。

一、单位取消岗位后职工怎么办

倘若所在企业由于撤销部分岗位而致使员工无法正常上岗工作，作为雇员来讲，会面临多种选择。首先，其实可以尝试与企业进行深入的沟通和协商，探讨是否存在其他适合自己的岗位供其选择。若经过充分的商讨后仍未能达成共识，企业单方面决定解除劳动合同的话，那么员工或许能够得到相应的经济补偿。在此种情形之下，员工其实我们应当特别留意并妥善保存相关的证据材料，例如工作安排通知、沟通过程中的录音或文字记录等等。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，其实可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

二、单位解除劳动合同后职工如何维权

单位解除劳动合同后，职工可采取以下维权方式：首先，确认单位解除劳动合同的行为是否合法。若不合法，职工可要求单位继续履行劳动合同或支付经济赔偿金。其次，职工应保留好劳动合同、解除通知等相关证据。然后，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位承担相应责任。在仲裁过程中，职工需明确阐述自己的诉求及依据的法律条款。若对仲裁裁决不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。总之，职工要及时采取行动，维护自身合法权益，避免错过维权时效。

三、单位取消岗位后职工经济补偿怎么办

单位取消岗位导致职工失业，一般应给予经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

工资为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若单位未依法支付经济补偿，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期支付；逾期不支付的，责令单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

总之，单位取消岗位后应依法给予职工经济补偿，以维护劳动者的合法权益。

如果单位因取消岗位而导致职工无法继续工作，职工有几种选择。首先，可与单位协商调岗，看是否有其他合适的岗位安排。如果协商不成，单位单方面解除劳动合同的，职工可能获得经济补偿。在这种情况下，职工应注意保留相关证据，如工作安排通知、沟通记录等。

职工被单位调岗可以降薪吗

如双方在劳动合同中已经明确约定了职位、岗位，那么用人单位的调职、调岗决定，其实我们应当视为对劳动合同的重大修改，必须与员工进行协商、征得员工的同意。用人单位以员工有过错为由，对其进行调职、调岗。这种调职、调岗实质上是用人单位对员工的处罚行为。

一、职工被单位调岗其实可以降薪吗

1、根据《劳动法》第十九条，员工的职位、岗位属于工作内容，其实我们应当作为劳动合同的必备条款，但现实中一些单位往往在劳动合同中对员工的职位、岗位不作明确的约定。即使某员工长期从事某项工作，也不能认定双方已约定了工作内容。因为法律上不承认事实劳动合同，即并认可双方通过长期的行为对工作内容做出了约定。在这种情况下只能视为双方未对员工的职位、岗位进行约定，因此理论上讲用人单位其实可以调整员工岗。如双方在劳动合同中已经明确约定了职位、岗位，那么用人单位的调职、调岗决定，其实我们应当视为对劳动合同的重大修改，必须与员工进行协商、征得员工的同意。

2、另一种情况是用人单位以员工有过错为由，对其进行调职、调岗。这种调职、调岗实质上是用人单位对员工的处罚行为。法律上讲，用人单位对员工进行处罚，其实我们应当建立在充分的事实基础上，以合法有效的厂纪厂规为依据，并遵循相应的程序，比如听取申辩、通过工会等等，如果用人单位未做到上述要求，其调职、调岗决定，就是错误的。

调岗降薪属于劳动合同内容的变更，必须遵循协商一致的原则，用人单位若强行调岗降薪则是非法的。如果的确属于客观情况发生重大变化，用人单位不能与劳动者就调岗降薪达成一致的，用人单位其实可以在提前1个月通知劳动者后，与劳动者解除劳动合同，并按照劳动者工作年限支付经济补偿金。

在员工因有过错而被调职、调岗时，如员工承认过错并接受调职、调岗，只要用人单位降薪在合同范围至少其实我们应当达到相应岗位的平均水平，就其实我们应当认为是合理的。

二、用人单位随意调岗降薪怎么办?

有时员工其实可以接受调职、调岗决定，但不能接受降低劳动报酬。根据《劳动法》第十九条、第十七条之规定，劳动报酬作为劳动合同的必备条款，对劳动关系当事人均具有约束力，对其进行修改时，其实我们应当遵循平等自愿、协商一致原则，因此用人单位单方面降低员工的劳动报酬，是单方面修改劳动合同的行为，员工在知道或者其实我们应当知道工资降低之日起六十天内均其实可以提起劳动仲裁申诉。

也就是说，如果员工认为用人单位调岗降薪的决定不合理，其实可以向用人单位管理层申辩，也其实可以向工会反映，要求调解，也其实可以向劳动争议仲裁委员会提起申诉。

但是，职工不能以消极方式对待用人单位的决定，但考虑到现实中员工处于弱势地位，对于员工是否有权利抗拒用人单位不合理的调职、调岗决定，其实我们应当进行具体分析。

如用人单位要求调动一个没有电工资格的员工，去从事电工作业，该员工完全其实可以拒绝，依据就是《劳动法》第五十五条、第五十六条第二款之劳动者有权拒绝用人单位的违章指挥、冒险作业之规定。

职工调换岗位能降薪吗?一般情况下是不其实可以的。生活中，如果您有遭遇单位随意调岗降薪的情况时，要懂得及时维护自己的合法权益，但千万注意不要采取了不理智的措施。您其实可以选择申请劳动调解，或者是准备好相关的证据材料，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，依法维权。

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